关于选人用人科学化的思考

提高党的建设科学化水平，是新形势下创新和加强党的建设的崭新命题。胡锦涛总书记在“七一”讲话中再次强调了这个问题。深刻把握“党建科学化”的意蕴，按照这一命题的逻辑，研究思考选人用人科学化问题很有理论价值和现实意义。实现选人用人的科学化，必须树立科学的理念、原则和导向，探索科学的程序、方法，建立科学的制度体系。     

吴德刚在有关会议上强调努力提高选人用人科学化水平

10月15日，全省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会在兰州召开。会议结合市县乡换届工作，交流推进干部人事制度改革、创新选人用人方式、选优配强领导班子的经验和做法，深入探讨新形势下如何进一步提高选人用人科学化水平。省委常委、组织部长吴德刚出席会议并讲话。     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

抓实五项创新 推进干部选拔任用科学化

干部选拔任用科学化是组织工作科学化的核心内容。近年来，长沙县认真贯彻落实中央、省市委关于干部人事制度改革精神，着力在用人导向、选人民主、干部交流、竞争择优和干部考评方面积极探索与创新，有效地提高了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平和选人用人质量，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。     

构建干部选用“五化”机制 不断提高选人用人公信度

在新形势下，如何提高干部选拔任用的民主化、科学化水平是深化干部人事制度改革面临的新课题。近年来，庄浪县积极探索提名规范化、选任程序化、决策科学化、信息公开化和考核经常化的干部选用“五化”机制，破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题，为优秀干部脱颖而出搭建了公平竞争的平台，使选人用人公信度得到不断提高。     

匡正选人用人风气的有力武器

中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》），是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制，是各级纪检监察机关的一项重要任务。     

严格落实科学管用制度 大力培养选拔优秀干部

治国之要，首在用人。中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是新时期做好党政领导干部选拔任用工作的制度保证，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。我们要全面贯彻落实《条例》精神，立足省情实际，树立正确导向，不断提高选人用人科学化水平，努力为加快全面建成小康社会、     

如何预防选人用人腐败

在所有腐败现象中，“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度，更会损及党的执政能力，危及党的各项事业的正常进行。因此，在推进干部人事制度改革过程中，我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。     

认真贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度

天水市麦积区在贯彻落实四项监督制度中，坚持从执行制度的准确性、提高制度的执行力入手，不断完善机制，改革创新，规范选人用人工作，为提高选人用人公信度奠定了坚实的基础。     

预防选人用人腐败的路径

在所有腐败现象中,"选人用人腐败"是最大的腐败.因为"选人用人腐败"不但会损及党的公信力和群众满意度,更会损及党的执政能力,危及党的各项事业的正常进行.因此,在推进干部人事制度改革过程中,我们必须把"预防选人用人腐败"当做一个核心问题来抓.     

发挥全委会在选人用人工作中的作用

完善地方党委全委会工作机制,充分发挥全委会在选人用人中的作用,涉及思想认识、领导体制、制度安排等多方面问题,需要审慎而积极地予以探索和推进。一、充分发挥全委会在选人用人工作中作用的意义一是有利于扩大干部工作民主。将全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。     

深化干部人事制度改革需要重点突破的几个问题

深化干部人事制度改革,是广大干部群众关注的焦点话题,是树立和落实科学发展观、纠正用人上不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。党的十七大报告和十七届四中全会《决定》都指出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍。     

从严治吏与选人用人科学化——党的十八大以来从严治吏的基本特点与基本启示

在"四风"与腐败问题现象背后,明显存在理想信念动摇、人格分裂、宗旨观淡化、群众观异化、权力观异化、责任担当意识不强等突出问题。究其成因,关键在于治吏不严或治吏不力。党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央从严治吏,明确好干部标准与好干部成长路径,致力于建立科学有效的选人用人机制、加强对权力的监督与制约,呈现出自上而下以身作则、抓"关键少数"、从严从实真抓实干、严明规矩强化底线、强化制度建设、廉洁自律与依法治权相结合等显著特点。从根本上看,从严治吏关键在于选人用人科学化;坚持党的领导与人民民主的统一、对干部进行科学的分类管理、对于选任干部实行"组织提名、差额选举、民主选举"三结合,则是实现选人用人制度科学化的关键所在。     

党建科学化的宏观背景及执政党的应对——以选人用人为例

党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的重大课题。这一课题的提出，是以党的历史方位转变为前提的。只有深刻剖析这个宏观背景，研究党的执政理念、执政环境、执政方式以及执政体制的深刻变化对于选人用人的重要影响和价值意义，才能更为深入地研究选人用人理念、方式和机制的演变以及选人用人科学化的趋向与路径．     

开展竞争陛选拔干部工作的实践与启示

提高选人用人科学化水平和公信度，根本靠制度，关键在创新。2010年以来，庄浪县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善方法程序，创新体制机制，强化考核管理，积极探索实行提名推选、差额比选、赛场竞选、考核筛选的干部竞争性选任模式，为优秀干部脱颖而出搭建平台，破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题。     

制度治党视域下选贤任能显著优势的探析

关于选贤任能,学界有部分声音疑虑其不具备可操作性,难以与制度兼容,不适用于现代治理。实际上,以制度保障选贤任能是中国共产党一以贯之的治理思路。在长期实践中,遵循制度治党理念,我们形成了以党章为根本原则,以相关党内法规制度为执行规范的科学有效的选贤任能选人用人机制,对干部选拔任用工作形成了全规范、全覆盖,提高了干部选拔任用的可预期性,强化了制度的导向作用。以制度推进选贤任能的科学化、程序化、规范化、法治化是现代化治理的应有之义,这将有效推动选贤任能显著优势转化为治理效能。     

以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度

提高高校领导班子选人用人公信度,是高校深化干部人事制度改革,落实科学发展观的必然要求。树立正确的用人导向,是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制,是高校提高选人用人公信度的根本途径。坚持用好的作风选人,是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程,还需要各方面进行大胆尝试和积极探索。     

选人用人公信度:评价体系与提升路径

本文从"选人用人公信度"的内涵出发,从当前的领导干部选拔任用出现的新情况、新问题出发,重点研究了选人用人公信力的评价体系。选人用人公信度评价体系是评价主体、评价指标、评价方法等方面的有机整体。本文提出要加强对选人用人公信度评价结果的运用,加强选人用人制度建设,加强选人用人的信息公开。     

对提高选人用人公信度问题的探究

提高选人用人的公信度，是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题，也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选不对人、用不好人，直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。