大学生村官队伍建设的几点思考

选聘高校毕业生到农村任职是建设社会主义新农村的战略举措，是加强农村基层组织建设的途径。该计划实施以来，为农村增添了新血液，注入了新活力，带来了新希望，但同时也出现了一些困难和问题。要推进大学生村干部计划的顺利实施，必须完善各项配套政策，着力加强大学生村干部选拔、培养、管理和考核使用，并建立长效机制，保证大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。     

加强大学生村干部管理的调查与思考

随着选聘高校毕业生到村任职工作的深入开展，如何加强大学生村干部管理，建立健全充分发挥大学生村干部作用的长效机制，鼓励引导高校毕业生到新农村建设第一线干事创业、成长成才。成为摆在各级党委及组织部门面前的一个重要课题。我们就此问题进行了专题调研，并对有关问题进行了初步的探讨与思考。     

推进大学生村官工作亟需破解四大问题

选聘优秀大学生到村任职，是中央作出的一项重要战略性决策。这项工作2008年3月在全国启动以来，三年时间全国已选聘20万名大学生到村任职。各地在大学生村官实践锻炼、管理考核、培养使用等方面探索了一定经验，但随着工作的推进有一些问题需要及时破解。     

探索构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻落实科学发展观、加快推进社会主义新农村建设、培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措和源头工程。去年6月，南通市在江苏省率先启动了“一村一社区一名大学生”工程，首批统一选聘了399名高校毕业生到村任职。目前，全市共有1359名大学生“村官”，覆盖1049个村。认真总结实践经验，探索构建选聘高校毕业生到村任职工作长效机制，对于推进选聘工作制度化、规范化、科学化具有十分重要的意义。     

大学生村干部创业富民情况的调查

南通市在全面建设小康社会、加快社会主义新农村建设的进程中，早在1998年便开始选聘大学生村干部，2008年实施“一村（社区）一名大学生村（社区）干部”工程，到目前全市已选聘大学生村干部1563人，为新农村建设提供了强有力的人才支持。按照中央要求，要让大学生村干部“下得去”、“待得住”、“干得好”、“流得动”，真正成长为中国特色社会主义事业接班人。南通市认真贯彻这一战略举措，积极鼓励扶持大学生村干部在创业中经受实践锻炼，在富民中施展聪明才智。为掌握大学生村干部创业情况，进一步改进和加强引导扶持措施，最近，我们对全市大学生村干部创业情况进行了专题调研。     

关于建立大学生村官工作长效机制的思考

选聘高校毕业生到农村任职,是党中央着眼于加快推进社会主义新农村建设,深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措。国家要完善政策法规,为大学生村官的创业提供制度保障;地方要落实政策和积极引导,为大学生村官开展工作创造有利条件;大学生自身要适应角色,增长才干。     

黑龙江：一个农村人才开发的样本

编辑说明：2008年7月8日至10日，民革中央与黑龙江省政府在哈尔滨联合主办“新农村人才战略研讨会”，围绕选聘大学生到村任职、推进村村大学生工程、推进百万农村科技创业人才工程、推进农民工回乡创业人才工程等课题，进行研讨。本刊将陆续刊出研讨会的部分论文，敬请关注。     

关于大学生村官“进、转、用、管”的思考

选聘高校毕业生到农村担任村官工作实施以来，一大批有知识、有抱负的高校毕业生，带着理想和信念在农村广袤的土地上施展自己的聪明才华。从近几年的实际情况来看，大学生到农村担任村官，既锻炼了自己，也促进了经济社会发展。一是改变了农民的思想观念。大学生到村工作后，充分发挥知识面广，接受新生事物快的特点，使许多农业新技术和农村产业化经营理念在农村出现，     

宿迁市大学生村官工作的实践和思考

自2007年5月，江苏省委省政府作出选聘高校毕业生到村任职重大决策以来，宿迁市共选聘837名高校毕业生到农村任职。三年来，宿迁市始终坚持把大学生村官“当后备干部来培养，当优秀人才来使用，当自家孩子来对待”的培养理念，以推动创业富民为突破口，采取了一系列务实举措，取得了显著成效，形成了富有鲜明特色的大学生村官工作“宿迁模式”，得到了社会各界的充分肯定。     

致选聘到村任职大学生的一封信

最近，省委常委、省委组织部部长侯长安在专门听取甘肃省2008年选聘高校毕业生到村任职工作情况汇报后指出，“这是一项培养干部的战略举措，一定要提高思想认识，把管理、培养、选菝各方面的工作做好。”并给2008年选聘到村任职的大学生写信。勉励他们从农村基层干起。在实践中锻炼成长。现将侯长安同志的信刊载如下。     

当前大学生＂村官＂管理中存在的主要问题、原因及对策

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。     

选好、管好、培养好大学生村官——临沂市大学生村官选聘工作的探索及启示

当前选聘大学生村官工作中存在制度不健全、管理多头化、工作能力差等问题。山东省临沂市通过建立严格的选拔制度、科学的管理制度、有效的考评和激励制度,形成了选聘高校毕业生到村任职的长效工作机制。临沂市大学生村官选聘工作给我们的启示是:抓好大学生村官这项工作,选拔是基础,培养是重点,管理是关键,长效机制是保障。     

大力培养适应新农村建设要求的村干部队伍

村干部处在农村工作的第一线，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。建设社会主义新农村，最终要靠村干部团结和带领广大农民群众去落实。建设一支善于治村理政的村干部队伍，是搞好新农村建设的关键。     

对临夏县大学生村官工作的调研与思考

选聘高校毕业生到村任职是党中央培养社会主义事业接班人的战略举措，是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县大学生村官在基层工作和管理现状，我们对在临夏县基层工作的37名大学生村官的工作、     

培养农村后备干部的有效形式

近年来，随着农村税费改革的深化，乡村规模逐步扩大，村组干部逐步减少。这为农村后备干部的培养提出了一个新课题。一方面农村干部岗位减少，使后备干部成长缺少过渡舞台，另一方面对村干部素质要求的提高也使得普通群众难以直接当选。在2003年的村级换届中，宜昌市夷陵区选举出的村干部68．2％都是连选连任，这虽然有利于村干部队伍的连续和稳定，但也造成村干部队伍年龄偏大、干部队伍青黄不接的现实，不利于农村事业的发展。     

重视农村女青年成才问题的调查

随着我国城镇化、工业化和现代化的快速推进，农村青壮年劳动力大规模向城市转移，农村劳动力结构正出现日甚一日的女性化态势，所谓留守农村的“老、少、妇”现象。兴农需要人才，建设社会主义新农村，遇到了人才匮乏的制约。针对这种情况，各地采取了一些措施，诸如送科技、送教下乡，从机关选派人员到贫困村帮助工作，鼓励大学生到农村工作等措施。     

大学生村官选聘工作中存在的问题及对策

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强三农工作而作出的一项战略决策.大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,但在选聘工作中也存在一些需要解决的问题.解决参考意见如下:逐步健全大学生村官选聘机制;注重培训和传帮带相结合;切实加强大学生村官考评机制;努力健全大学生村官激励机制;完善大学生村官选聘的保障机制.     

“大学生村官”容易产生的心理问题及对策措施

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从培养干部的高度作出的一项重大决策，是一项事关长远的重大战略工程。鼓励和引导高校毕业生到农村这个广阔天地经受风雨锻炼，扎根基层，发挥作用，既要立足实际，加强教育管理，又要格外关注和重视“大学生村官”的一些思想和心理问题，为他们健康成长营造良好的环境。     

把农业院校打造成农村人才培养的重要基地

选聘高校毕业生到农村任“村官”．是党中央作出的一项重大决策．对建设社会主义新农村、加强农村基层组织建设、改善村干部队伍的结构、培养党政干部后备人才、以及缓解就业压力和大学生的培养成长。都有重大的现实意义。而农业院校应在这一工作中发挥主力军作用，成为培养农村人才的重要基地。     

对实施新农村建设人才保障工程的探索

农村党员和基层干部是贯彻落实党在农村政策、推进新农村建设的骨干力量，不仅是农村重要的人才资源，而且是农村人才工作的组织者和执行者。推进新农村建设最重要、最关键的，首先必须培养好以村干部、农村党员为主的农村实用人才。为此，金昌市把实施“新农村建设人才保障工程”，培养农村实用人才队伍，作为推进新农村建设的基础性、先导性重大任务和事关全市经济社会发展全局的战略举措来抓。