解读职务犯罪“30岁现象”

日前，违纪违法案件在一些地方和部门仍然呈易发多发态势，腐败案件也出现很多新的变化。据广州市司法局不久前的一份统计资料表明：2007年广州职务犯罪有四成是30岁左右的青年干部和公职人员所为。另据北京、济南两市检察院的类似统计情况也表明，职务犯罪年轻化趋势日益严重，已形成了职务犯罪“30岁现象”。     

创造力周期理论对培养选拔年轻干部的启示

“年轻化”是我国干部工作的“四化”方针之一，大力选拔任用一批堪当大任的年轻干部，是党的事业后继有人、兴旺发达、长治久安的重要保证。近些年，全国大多数地方对年轻干部的培养选拔工作做的是比较好的，这对促进经济社会科学发展起到了一定的作用。但优秀年轻干部成长慢的问题依然突出，主要表现在：一是论资排辈。     

另一种“年轻化”

据报道,2001年至2003年广州地区职务犯罪四成以上是青年,其中高学历的青年占有相当的比例,且呈上升的趋势。其实,不止是广州,在不少地方,职务犯罪已呈现出年轻化的趋势。比如,“延安第一贪”郑大平年仅32岁,宁波“超级巨贪”应朝阳案发时才25岁……     

保持“早节”

近日，看到两则新闻，一则据《重庆商报》报道，·重庆市检察院近日发布消息称，目前该市职务犯罪在年龄上出现新的变化，呈现出“35岁现象”，而传统的“59岁现象”已不再突出，从2003年到2007年，该市检方立案查办的35岁以下职务犯罪嫌疑人有623人，占立案总数的16．69％；一则据《江淮风纪》载文：深圳市福田区检察院日前透露，该院近两年查处的职务犯罪案件中，有54％以上犯罪人员年龄在31岁到40岁之间，该年龄段已成为目前职务犯罪的高发期。     

对邓小平干部年轻化思想的初步认识

培养大批德才兼备的年轻干部,实现干部队佤的新老交替,保证党的事业后继有人.代代相传,是邓小平同志近二十年来反复思考和探索的一个重要问题。早在i964年1月的全军政治工作会议上,邓小平同志就明确提出了干部年轻化问题,要求我军的高级负责干部“年龄大一岁,开明增一分”(《邓小平文选》<1975—1982年>第392页,以下引用本书只注明页数)把培养年轻干部的工作提上议事日程。由于党的指导思想的偏差和实际工作的失误以及历史的限制.新老干部交替的问题远未成为全党的共识,不久发生的“文化大革命”更使这一问题的解决延误     

30年选用领导干部10个关键词

“革命化、年轻化、知识化、专业化” 党的十一届三中全会以后，邓小平同志多次强调，解决组织路线问题，就是要解决年轻人的接班问题，还要解决机关臃肿和退休制度的问题，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。随着一大批“四化”干部走上各级领导岗位，中国共产党作为执政党成功地实现了干部队伍的新老交替，确保了改革开放政策的贯彻。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

关于培养选拔年轻干部的几点思考

关于培养选拔年轻干部的几点思考资源县委组织部陈念文如何有效地推进干部年轻化进程，以适应建立社会主义市场经济体制新形势的需要，是一个关系全局的重大问题。本文拟就这项工作谈一些看法。认识上需要解决的几个问题１．用人要讲效益。人才作为一种资源，其开发、配置...     

慎用“年龄杠杠”

近年来,有的地方在干部选拔、任职年龄上层层加码、层层递减,引发了三十岁当官,四十岁靠边,五十岁赋闲的问题。这种以年龄论英雄,把干部年轻化简单化、绝对化的风气该刹。否则,不利于中老年干部工作积极性的发挥,不利于年轻干部的成长进步,不利于形成合     

大力选拔年轻干部须谨防＂四种危险＂

随着年轻干部选用工作力度的不断加大，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍须谨防以下“四种危险”：一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看，选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应，更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手，强调培养过程和培养效果，规范能力素质的硬性要求，切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度，如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。     

加快干部队伍年轻化进程中存在的问题和对策

部分领导的主观认识不到位、选用年轻干部的机制不健全、年轻干部自身素质不过硬是干部队伍年轻化进程中存在的主要问题。作者认为 ,应解放思想 ,提高认识 ;营造氛围 ,优化环境 ;建立机制 ,创造条件。     

年轻干部要有“年轻态”

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化和完善，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践，给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

基层工作应重实干重实效

十七届四中全会提出要鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品格、锤炼作风、增长才干。基层是改革发展的主战场、稳定和谐的第一线、服务群众的最前沿。到基层工作，有利于了解社会、了解群众，有利于锤炼党性、锻炼作风，有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对于干部成长大有裨益。因此，广大干部特别是没有基层工作经历的“三门型”年轻干部，要增强到基层工作的紧迫感，     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍，加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题，近年来，从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

加强信仰教育促进清正廉洁

习近平在中央党校2012年秋季学期开学典礼上关于党校学习的主要任务指出：“现在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和作风问题。”     

人格塑造是跨世纪领导干部的必修课

人格塑造是跨世纪领导干部的必修课○李果当前，在我们积极推进领导班子年轻化，面向２１世纪建设高素质干部队伍的历史性进程中，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，在我国改革开放和现代化建设的伟大实践中健康成长。但是，毋庸讳言，当每一位年轻干部从党和人民手...     

贯彻干部“四化”方针走出年龄“杠杠”的误区

干部队伍“四化”方针，是新时期干部队伍建设的根本指针。干部“年轻化”方针的贯彻和落实，有力地扭转了领导班子和干部队伍终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到，目前一些地方、部门和少数领导干部，在贯彻落实干部“年轻化”方针过程中，无论是对“年轻化”方针内涵的准确把握，还是制定具体实施方法，都出现了一些问题，影响了干部“年轻化”方针的全面落实，给干部队伍建设产生了一些不容忽视的负面效应。     

走出"年轻化"误区

目前,我们的干部队伍逐步趋向年轻化,然而,有些地方存在错误理解“年轻化”现象,硬性规定过年龄的干部不论是否优秀、是否健康一律不再提拔,由此步入了干部选拔任用片面追求“年轻化”的误区。其实,年轻化的     

关于选拔年轻干部理论与实践的思考

关于选拔年轻干部理论与实践的思考中共中央组织部江岩在邓小平建设有中国特色社会主义理论体系中，关于选拔年轻干部的论述，占有极其重要的地位。学习邓小平在这方面的论述，对于推进干部队伍年轻化，从组织上保证党的事业兴旺发达，具有深远意义。＂选拔培养中青年干部...