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近两年来,清水县积极开展了全省科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选拔任用科级领导干部试点工作。今年我们把“四项监督制度”的贯彻实施与巩固扩大“双试点”成果紧密结合起来,紧扣动议、提名、考察、酝酿、决定五个关键环节,不断完善并认真实施“双试点”以来探索制定的各项制度措施,有效防止了选人用人上的不正之风,提高了选人用人公信度。 相似文献
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党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时,对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”,第一次提出了提高选人用人公信度这个命题,进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度,是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺,对于在新的起点上做好组织工作,提高选人用人的质量和水平,具有很强的现实针对性和指导性。 相似文献
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中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器,是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门,必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度,更加科学地约束选人用人权力,有效地监督选人用人行为,规范地做好选人用人工作,努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。 相似文献
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党的十七届四中全会《决定》指出:“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求,是党心民心所向,为我们深入整治选人用人不正之风,进一步提高选人用人公信度指明了方向,明确了工作重点。整治选人用人上不正之风,既是攻坚战,又是持久战。要打好匡正选人用人风气“组合拳”, 相似文献
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李鹏博 《湖南行政学院学报》2023,(5):40-48
选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的十八大以来,习近平总书记站在治国理政新的历史起点上,基于时代方位的转变,着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍,以系统观念推进选人用人理论和实践创新,提出一系列选人用人新理念新思想新战略。创设好干部标准,赋予了干部德才标准新的时代内涵;拓宽选人用人视野,创造性提出干部工作“一盘棋”思想;革新体制机制,探索构建了精准科学的选人用人机制;加强战略谋划,增进了培养选拔年轻干部的辩证思维;阐明工作原则,丰富发展了公道正派的用人理念;重塑工作方法论,开辟了马克思主义执政党选人用人新境界。 相似文献
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选人用人问题历来是干部群众关注的焦点,要匡正选人用人风气,须打好“组合拳”。
树正选贤任能的“风向标”。古人云:用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋:一些地方歪风邪气蔓延,往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此,必须整治选人用人上的不正之风,树立正确的选人用人导向:坚持以发展论英雄,重用懂科学发展、会科学发展的干部;坚持凭实绩用干部,注重考核干部的工作能力和实绩; 相似文献
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提高高校领导班子选人用人公信度,是高校深化干部人事制度改革,落实科学发展观的必然要求。树立正确的用人导向,是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制,是高校提高选人用人公信度的根本途径。坚持用好的作风选人,是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程,还需要各方面进行大胆尝试和积极探索。 相似文献
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提升事业单位选人用人公信力意义重大,一方面既有助于提高事业单位人才队伍的整体素质和选人用人质量、防止事业单位选人用人的不正之风,又能够提升事业单位人事工作的透明度和社会公信力。本文通过分析事业单位选人用人公信力存在不足及其形成原因,提出了提升选人用人公信力的一些政策建议。 相似文献
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选人用人的公信度,就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度,是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神,就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度,真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。 相似文献
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黄有泰 《云南行政学院学报》2010,12(6)
科学发展观为新世纪新阶段的干部工作指明了方向,也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持以科学发展观为指导,适应新形势新任务的新要求,优化选人用人原则,完善选人用人标准,健全选人用人制度,促进大批优秀干部脱颖而出,为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。 相似文献
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胡锦涛总书记提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。全国组织部门深入进行了“讲党性、重品行、作表率”集中教育。坚持正确的用人导向,要把注重品德放在首位,作为考量干部的第一标准、第一要素。 相似文献
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在所有腐败现象中,“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度,更会损及党的执政能力,危及党的各项事业的正常进行。因此,在推进干部人事制度改革过程中,我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。 相似文献
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新年上班第一天,我们召开全省进一步严明组织人事工作纪律视频会,会议的主要任务是传达学习中央政治局会议和省委常委会有关精神,通报我省贯彻执行干部人事工作纪律的有关情况,进一步严明党的纪律,加大监督工作力度,确保省市县“两会”顺利进行,着力营造风清气正的选人用人环境。下面,我围绕贯彻中央和省委有关精神,就进一步做好从严选拔和管理干部工作,讲几点意见: 相似文献
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提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度,从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。为了有效提高选人用人公信度,要坚持正确的用人导向,要扩大干部选任工作中的。民主,要完善干部选拔任用制度。 相似文献