高庄煤矿——塑造良好形象大力构建和谐发展型矿井

随着矿井经济效益的持续提升,员工收入逐年大幅增长,生活设施,工作环境不断改善,生活水平、生活质量不断提高,文化生活、精神生活更加丰富多彩,     

不要吝啬对下属的鼓励

一、鼓励可以提高员工的自信心。在员工每天的工作、生活中,一个温暖的言行、一束期待的目光、一句激励的评语会激发员工的上进心,可能会改变一个员工对工作的态度、对人生的态度。在鼓励的作用下,员工可以认识到自己的潜力,不断发展各种能力。鼓励还可以唤起员工乐于工作的激情。管理者的鼓励就像一缕春风,滋润着员工的心田;又像一架桥梁,拉近了管理者与员工的距离。     

扫除员工计算机“文盲”

农八师一四二团新安酿酒有限公司工会把提高企业员工的整体素质,打造一支新型员工队伍,作为建设屯垦戌边新型企业的出发点和落脚点,主动采取企业出资的方式,对全体员工进行计算机操作上岗培训,坚决扫除企业员工中的计算机“文盲”。随着计算机在工农业生产和社会生活上的广泛普及和运用,有众多的企业员工,渴望学习和掌握计算机操作的本领,但由于受学习经费和时间的制约,而望而却步。为了满足员工求知的强烈愿望,提高员工的生产工作效率,使员工尽快掌握计算机操作技能,该公司工会主动和石河子佳艺培训学校联系,由企业支付培训费用,合理安排员…     

浅谈铁路企业员工的绩效管理

21世纪的竞争是人才的竞争，充分调动人的积极性，发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要。本文分析了铁路企业员工的现状和心理思想特点，分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素，最后提出了解决的思路，从工作和生活两方面入手，最大限度的激励员工。     

企业员工认知能力在管理实践中的意义

企业员工个体的认知能力对企业的发展有其重要影响。个体认知能力的形成以其生活和工作的环境为现实基础。研究企业员工的行为形成及影响行为的因素,通过职业规划和建立共同的愿景引导企业员工的个体行为与企业行为一致,在管理实践中有着重要的意义。     

积极探索改制企业党建工作的有效途径

伊犁宏远建设有限责任公司党委根据本企业的特点,采取多种方式,围绕工程建筑工作,狠抓党的建设,促进企业经济得到迅速发展,企业员工的生产、生活条件得到了改善,企业员工的精神面貌发生了很大变化,充分体现了企业党组织的战斗堡垒作用.     

《阳光心态:员工自我成长心理学》

<正>领导必看:洞悉员工心理,重塑企业价值观,打造阳光组织文化。员工必读:保持阳光心态,积极面对困境,成就完美事业与人生。本书从人们在职场和生活中常见的心理问题出发,追根溯源,理性分析     

天业化工提升企业文化软实力

正庆祝"三八"妇女节,丰富广大职工生活,增强职工文化素质修养,3月8日,天业化工产业工会在天能化工厂培训中心举办了员工礼仪培训,来自各生产车间、岗位的120余名员工代表参与培训。通过培训,让员工对职场礼仪有了更全面的认识,此类培训也将在天业化工产业形成常态化、持续化发展,为     

党员“六争先六争做” 助推后勤服务显实效

正为提升党建工作水平,邢矿集团生活后勤服务分公司结合单位实际,深入开展党员"六争先六争做"活动,作为提升党建工作的重要载体,着力提升服务水平、打造素质过硬队伍,全面激发党员干事创业内在动力,在分公司形成了奋发进取、比学赶超的良好氛围。"争先加强自身学习,争做学习型员工;争先完成工作任务,争做生产型员工;争先按照规程操作,争做安全型员工;争先掌握业务技能,争做技术型员工;争先做好后勤工作,     

新形势下加强和改进国企思想政治工作的对策

近年来,随着我国经济体制和社会生活的深刻变革,国有企业员工队伍构成和思想观念发生了很大变化,员工价值取向趋于多元、自主意识不断增强,给企业思想政治工作提出了许多新的任务和挑战.国有企业党组织要深刻认识和正确把握当前员工思想变化的特点和趋势,以改革创新精神加强和改进思想政治工作,对凝心聚力推动企业改革发展具有重要的意义.     

怎样与员工谈话

无论过去、现在还是将来，做好员工的思想工作，掌握员工的思想动态，排除员工在工作、生活、情感等方面的思想疙瘩。激发其工作热情，消除队伍中存在的不和谐因素，让智慧的火花充分进发，让创造性的源泉充分涌流，都是与企业安全生产、经营管理同样重要的不可或缺的工作。     

立世纪潮头 扬煤海风帆 建现代化企业——内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司简介

内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司位于内蒙古自治区赤峰市境内,于2000年7月由成立于1959年的平庄矿务局改制而来。现有员工32400人,其中少数民族员工3500人。经过各民族员工的共同努力和40多年的开发建设,已发展成集煤炭生产、洗选加工、铁路运输、建筑安装、机械加工、建材生产、林业绿化、生活服务等多元发展的大型综合企业。     

领导艺术

西方一学者认为:“有效的领导者就是最大限度地影响追随者的思想、感情乃至行为。” 人是有着丰富感情生活的高级生命形式,情绪、情感是人精神生活的核心成分。作为领导者,仅仅依靠一些物质手段激励员工,而不着眼于员工的感情生活,那是不     

数九寒天暖身心

时光虽已进入了寒冷的冬季,但在伊力特职工文化活动中心的人们,有的却已是汗流满面。外面虽是数九寒天,但活动着的人们不仅身暖,心更暖。 伊力特实业股份公司工会非常重视员工的业余文化生活,注重对员工精神状态的改善与提高。往年因冬季天气寒冷,又没有活动场地,员工们的业余时间大多无所事事,生活单调而冷清。公司对此十分重视,腾出了一个400多平方米的活动场所,2002年9月重新进行了粉刷装修、安装暖气、室外安装健身器材等,两个月后正式投入使用。 活动场所有室内健身房,各类健身器十余套;游戏     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系 宁夏电力投资集团公司

近年来,宁夏电力投资集团公司在谋求企业健康快速发展的同时,坚定不移地贯彻全心全意依靠员工办企业的指导思想,以发展和谐劳动关系、构建和谐企业为主线,紧紧围绕员工最关心、最直接、最现实的利益问题,从员工工作、生活、身心各方面倾情关心关爱职工,形成了民主团结、和谐稳定的良好氛围。2011年,集团公司被自治区授予"全区模范劳动关系和谐企业"荣誉称号。     

建工集团爱心相助 莘莘学子回“家”探亲

元月14日,得到北京建工集团员工爱心援助而考上北京高等学府的4名宁夏籍贫困女大学生专程来到建工集团总部“探亲”,向集团领导汇报生活和学习情况。两年前,因交不起学费而险些辍学的宁夏固原县贫困女学生石瑞、朱美霖、黄晓娟和姚婷在得到集团员工爱心援助后,     

论心理健康教育在员工思想政治工作中的运用

当今社会市场竞争极其激烈,每个人都面临着生存和发展的压力。企业员工作为现代社会的组成部分,也不可避免地面临着工作、学习、生活等各种挑战。相当一部分员工缺乏工作责任心和紧迫感,他们精力涣散,不思进取,工作总是处于一种消极应付状态。要解决这些问题,不是一件轻而易     

从富士康事件看企业文化的功能定位

最近,富士康员工连续发生的跳楼事件对中国企业管理的模式提出了严峻挑战。当前我国很多企业的员工大多数是＂80后＂和＂90后＂,涉世不深,历练不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不强。一些＂企业文化＂仅仅作为一种工具被制造出来,     

不能忽视一线员工的心理健康问题

随着油田施工市场的日益扩大，尤其是近几年来油田外部市场发展战略的要求，越来越多的油田职工纷纷走出“家门”或“国门”，奔赴外部市场参与工程施工。在外闯市场过程中，尤其是那些长年工作、生活在一线的员工，出现心理健康问题的几率非常大。它直接影响着安全生产，影响着员工的身心健康。因此，对一线员工的心理健康问题不容忽视。     

天业化工产业举办“天业20年”职工作品征评活动

正为更好地丰富员工生活,调动广大员工动手创新的积极性,5月25日上午,在天业化工职工之家,隆重举办了"天业20年·有你有我"职工作品征集评比活动,来自产业5个单位的60多个作品参加了此次评比活动。此次活动由天业化工产业工会、团委组织,参加评比的作品涉及书法、绘画、手工、视频、诗歌、图片等,作品以"天业20年·有你有我""快乐工作、精彩生活"为切入点,紧