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1焦点国务院拟管控金融国企高管薪酬记者日前获悉,由人力资源和社会保障部制定,一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成,现处于征求相关部委意见阶     

深化薪酬制度改革 促进国企健康发展

近日,贵州省委、省政府印发了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,省管国有企业负责人薪酬制度改革的总体思路是什么?薪酬改革后省管国有企业负责人薪酬将如何构成?本刊记者就此专访贵州省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室主任,省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆。     

聚焦央企高管薪酬

央企老总们的薪酬，向来是公众关注的焦点。日前中央全面深化改革领导小组特别审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，又一次聚焦了公众视线，央企高管称霸A股CEO薪酬榜 来自同化顺的统计显示，截至2014年4月28日，2013年年报收官，A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家，这些上市央企总经理的人均薪酬达77．3万元，同比上涨4．33％。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

经济政策导读

上情下达人力资源和社会保障部:规范国企负责人薪酬遵循五原则人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。这五个原则是:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套,不能单一。规范国有企业负责人薪酬,具体     

声音

“改革完善机关事业单位工资-a0度优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制；规范国有企业负责人薪酬管理合理确定薪酬水平”——人力资源和社会保障部部长尹蔚民谈2{}14年工资收入分配改革。     

央企高管薪酬有了新规范 基本年薪与职工平均工资相联系

近年来备受关注的央企高管薪酬现在有了新规范。人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、国资委等部门日前联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)。依据这份最新的《意见》,中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。     

报刊博览

·红绿灯· 中央企业负责人收入要上报 为了解、掌握被监管的中央企业目前收入分配及企业人工成本的基本情况,近日,国资委发布《关于报送企业收入分配有关情况的通知》。 《通知》要求报送企业负责人薪酬基本情况,包括企业负责人收入分配制度改革和薪酬管理办法;企业负责人职位消费情况,包括礼品费、招待     

让国企负责人真正成为企业家

潘洪其在2003年11月28日的《北京青年报》上发表文章指出：在传统体制下，国企负责人是国家和政府在企业中任命的党政官员，在待遇上套用党政机关的薪酬级别，一般而言不会比同级别的党政官员高出多少。这种安排容易造成两个问题，一是有的国企负责人会拿自己的待遇与民营企业经营者相比，     

央企领导不得在兼职单位领报酬

为进一步加强中央企业领导人员薪酬管理,中办、国办印发的《中央企业领导人员管理暂行规定》作出以下规定:一是严格执行《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《中央企业负责人薪     

为了我们的生命之源、生产之要、生态之基——权威解读中央一号文件

29日发布的《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》，是新世纪以来中央关注“三农”的第八个“一号文件”，也是新中国成立62年来中央文件首次对水利工作进行全面部署。新华社“新华视点”记者第一时间连线国家有关部委负责人和专家学者，权威解读“一号文件”的“水利亮点”。     

党员领导干部对子女违纪知情不管的要给予责任追究

问：我部门是一机关单位，最近进行处室党支部改选。支部大会已经选举出支委，在酝酿支部书记人选时，有同志说，有文件说可以由部门党员行政负责人兼任。请问有这方面规定吗？     

上好党课须“四忌”

一忌照本宣科。有的基层组织上党课，从头到尾均是传达文件、堂读材料。对领导的重要讲话和党的重大方针、政策，“原汁原味”地学习领会确有必要，但如果一味照本宣科就可能引起党员的厌倦和反感，收不到应有的效果。这就需要基层组织负责人在上党课前要认真搜集有关材料，对文件、讲话以及政策出台的重大背景、     

身边社工你认识么？

“社工每月只能领取2000元左右的薪酬，而像他们这样的本科生，找个3000多月薪的单位挺容易的，因此，我们社会组织留不住人成为普遍现象，整个队伍由于缺乏稳定性，专业化水平显然就很缺乏了！”在采访中，社会组织“爱有戏”负责人刘飞说，社工待遇低，无保障、上升空间几乎没有，于是，很多精英人才很快便从这个行业中流失，很多新人对这个职业也望而却步。     

论我国宪法监督的范围

各国宪法监督机关的职权范围大小不一.我国宪法监督范围包括:第一,规范性文件,即审查法律、法规、规章和其他规范性文件是否违背宪法的基本原则和精神;第二,国家机关及其负责人,国家机关负责人的违宪与普通公民的违法不同;第三,监督并制裁侵犯公民基本权利的行为是我国宪法监督制度的重要职责.     

企业融资文件的语言特点及其汉译技巧

企业融资文件的翻译属于商业翻译，不像文学翻译那样追求完美。因此，在确保内容准确的前提下，翻译速度更为重要。项目负责人应做到以下三点：了解翻译项目的基本情况；负责翻译项目的分配和统一；帮助翻译人员提高速度和质量。     

加快贵州发展具有全局意义——专访国家发改委西部开发司副司长李应明

2月3日，由省委组织部和当代贵州杂志社联合主办的《观风论坛——贵州省领导干部周末大讲堂》在贵阳举行，省委、省人大、省政府、省政协领导班子成员和省法院院长、省检察院检察长，省直有关部门、省管企业主要负责人和各市州党委、政府负责人参加。论坛嘉宾国家发改委西部开发司副司长李应明对《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号文件）进行了生动解读。     

我国公务员薪酬制度改革刍议

当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于“城乡统筹”与“区域统筹”、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现。以寻求正当性为准则，借鉴国外经验，加强薪酬制度的相关立法，建立以人大为主导的增薪机制，推进薪酬待遇的合理化，采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路。     

中共六大及其后的中央机关（二）

(一)中共中央秘书处：(秘密机关设于上海云南路447号“福兴字号”楼上，即熊瑾汀与朱端绶夫妻的住处。)中共中央秘书长先后周恩来兼(1928年7月20日起)、李立三(1928年10月起)、邓小平、余泽鸿(1929年8月27日起)。下设：(1)文书科：科长李宇超。下设有收发处，药水处，缮写油印处，文件阅读处负责人张纪恩，文件保管处。(2)翻译科：科长刘国章(刘少文)。翻     

新政新规

中央一号文件首提发展"家庭农场"2013年中央一号文件提出,鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。其中,"家庭农场"的概念是首次在中央一号文件中出现。农业部农村经济体制与经营管理司负责人日前解释说,家庭农场是指以家庭成员为主要劳动力,从事农业