浅谈石油企业的职业道德建设

加强职业道德建设是当前石油企业持续稳定发展的客观需要,为切实加强职业道德建设,必须与时俱进,充分体现时代特征和企业要求;必须建立保障机制;必须发挥领导干部的示范作用。     

集团化企业推动职业道德建设的几点思考

集团化企业的职业道德建设要从行业特点、本企业产业周期等因素出发,高度重视企业文化建设,把企业文化建设当做职业道德建设的抓手;还要宣传、灌输和强化企业领导者和全体员工的责任意识,把企业的愿景和使命融合到企业职业道德建设的各个环节。     

石油科研院所职业道德建设浅议

职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则。石油科研院所科技人员的职业道德因其行业性质 而具有自己的特点。只有针对当前石油科研院所职业道德建设中存在的问题,才能寻找出解决问题的对策和有效措施。     

加强职业道德教育促进民营企业发展

随着经济的发展和民营企业的壮大,员工职业道德日益成为影响企业是否具有竞争力,能否健康发展的重要因素.在当前市场经济条件下,我国民营企业员工职业道德存在一定的偏离现象,必须通过一定方式和途径加强民营企业职工的职业道德建设.     

石油企业文化创新建设与青年员工素质提升的互动关系

在企业发展中,企业文化建设发挥着重要作用。本文通过研究石油企业文化对青年员工的影响,分析石油企业文化创新建设的新举措,探索石油企业文化创新,特别是石油销售企业文化创新建设对于青年员工素质提升发挥的积极作用,促进了青年员工综合素质的提高。同时随着企业中青年员工整体素质的提升,为石油企业文化创新建设提供了丰富的内容,并发展了石油企业文化的内涵,生成了将传统企业文化与时代精神有机结合、具有创新性的、与时俱进的企业文化。     

海外项目文化建设探讨

海外项目文化的建设可从核心价值体系建设、愿景目标体系建设、共同行为规范建设和员工心田工程建设等方面入手。海外项目文化建设的思路与模式：传承与创新兼顾，推进项目文化有效融入；理念与制度同步，实现项目管理规范运行；思想与文化齐抓，培养海外员工健康心态；监督与激励并重，营造干事创业良好氛围；市场与品牌共创，树立国际一流企业形象。     

石油企业文化创新探析

随着石油企业的重组改制和股份制公司的海外上市,石油企业竞争环境发生了根本变化,石油企业文化迫切需要创新。加快市场推进,树立人本理念,规范制度建设,建设现代企业文化,提升竞争力,石油企业才能在经济全球化浪潮中强势推进,立于不败之地。     

论王为民精神与石油企业的职业道德建设

伟大的创业实践需要伟大的创业精神,“为民精神”就是胜利油田开发建设事业中孕育而成的一种创业精神。“为民精神”是“胜利精神”的缩影,是胜利人的一笔宝贵的精神财富,是进行二次创业、再铸辉煌的巨大精神动力。“为民精神”体现了远大的职业理想、高尚的职业道德、精湛的职业技能和严明的职业纪律。学习和弘扬王为民精神,对加强石油企业的职业道德建设有着至关重要的作用。 一、“为民精神”是加强石油企业职业道德建     

以职业道德建设助推企业科学发展

职业道德建设是企业精神文明建设的重要内容，也是构建和谐社会、推动企业发展的内在要求。在改革开放不断深入、市场经济不断发展的今天，加强职业道德建设，提高员工道德水平，已成为企业软实力的重要标志，对企业发展具有越来越重要的意义。     

加强党政干部职业道德建设的几点思考

加强党政干部职业道德建设是党和国家作出的重大决策,是培养和造就高素质干部队伍的需要。要通过选准切入点,以增强党政干部职业道德建设的针对性;分类施教,以增强党政干部职业道德建设的实效性;健全机制,以增强党政干部职业道德建设的持久性。     

石油企业员工培训长效机制研究——以胜利油田为例

建立石油企业员工培训长效机制,是提升员工整体素质、深化油田复合型管理人才队伍建设和提高油田技能操作队伍整体素质的需要。然而,石油企业由于主客观的原因,如思想观念更新不到位,教育培训重形式、轻内容,重数量、轻质量,石油行业特殊工学矛盾对培训工作组织实施的影响,员工缺乏自我更新职业技能的主动性和积极性,等等。因此,建立石油企业员工培训长效机制,首先要建章立制,建立培训考核运行的长效机制,其次要建立培训质量评价机制,促进培训质量提高,第三是开拓思路,创新培训模式。要在实践中不断积累经验,逐步完善。     

谈以德治企

企业员工的职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。“以德治企”是企业实现健康持久发展最基本的条件 ,是实施“以德治国”的治国方略的重要环节。要实现“以德治企” ,必须强化企业领导的“官德”建设 ;必须提高全体员工的道德素质 ;必须将“以德治企”与“依法治企”结合起来     

激发油田青年员工创新热情

拥有一支充满激情、富有创新意识、不断为企业创造效益的优秀员工队伍,对于促进石油企业的持续稳定发展有着重要作用。充分发挥青年员工在改革和建设中的主力军作用,是共青团服务于企业中心工作、积极开展创新创效活动的有效途径。要规范创新平台,奠定创新创效的坚实基础;要培育创新文化,提升员工队伍整体创新能力;要树立创新典型,为引导员工创新创效起到示范性作用。     

王为民精神与职工队伍职业道德建设

王为民同志是一名普普通通的采油工人。自从踏上油田这片土地,他便将自己全部的智慧和汗水投入到油田的开发建设中,在平凡的岗位上做出了令人瞩目的辉煌业绩。他坚持“岗位做贡献,奉献为人民”,成为百万陆上石油职工学习的楷模。以“敬业、爱民、奉献”为核心内容的“为民精神”,是正为民同志留给我们的一笔宝贵财富。弘扬“为民精神”和加强职业道德建设是相辅相承的,二者是相统一的。实现油田稳定发展,需要造就千千万万个王为民式的好工人。弘扬“为民精神”,是我们加强职工队伍职业道德建设的重要内容。 一、王为民是在改革开放的新形势下涌现出来的石油工人阶级的典型代表,王为民精神集中体现了职工队伍职业道德建设的核心内容——     

企业发展离不开职业道德建设

职业道德建设是企业精神文明建设工作的主要内容,济南管道煤气公司在回顾总结几年来窗口行风建设和职业道德建设工作的基础上,把规范化服务达标作为职业道德建设的再深化,把社会服务承诺制度作为企业精神文明建设工作载体和手段。使职业道德建设走向健康发展道路。 一、职业道德教育应由广泛性向深入性转变。 职业道德教育一般经过两个阶段;一是素质培养的基础阶段,二是素质培养的高度自觉化阶段。基础阶段是职业道德建设的关键和入口,只有作好基础阶段工作,才能给职业道德建     

企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导——以胜利油田地质录井公司为例

加强人文关怀和心理疏导,对企业可持续发展和员工队伍和谐成长具有重要而积极的作用。中石化胜利石油工程有限公司地质录井公司把心理学有效导入思想政治工作中,遵循基本规律,探索"心力"模式,在统一主流价值、普及心理学知识、加强阵地建设、进驻生产一线、保证队伍和谐、促进员工成长六个方面展开了实践,实现对员工群众身心健康一体化的管理和服务,建立具有石油企业特色的人文关怀模式,构建和谐氛围,帮助员工成长,助推企业发展。     

石油企业人力资源培训现状及对策分析

随着石油企业改革的深化,石油企业对人才队伍的建设工作越来越重视。企业培训是企业打造有竞争力的队伍、提升员工技能与素质不可缺少的工作。分析石油企业培训模式存在的问题,掌握石油企业教育培训工作规律,建立系统的培训体系,确定企业培训内容和培训方法,将为石油企业的可持续发展提供有力的智力支持和人才保证。     

论会计职业道德建设的实施机制

会计职业道德是公民道德建设的一个重要组成部分,会计人员是会计工作的主体,其职业道德水准直接影响会计信息质量。构建我国会计职业道德的实施机制,引导和规范会计人员、注册会计师共同遵循正确的价值取向和行为准则,已经成为当前一项紧迫任务。会计职业道德建设的实施机制应包括建立和完善相关法律支持和保障体系,推进会计职业道德建设的实施;推动企事业单位建立内部控制制度和奖惩机制;构建财政部门推动,社会各界配合,齐抓共管的监督机制。     

浅议会计职业道德建设

本文探讨了会计职业道德建设的原因及途径,加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。     

对石油企业跨文化管理的实践感悟

随着中石油集团公司海外业务的快速发展,加强跨文化管理研究的重要性日益凸显。海外项目的实践案例证明,在石油企业跨文化管理中,平等相待是基础、严格管理很必要、制度建设须先行、薪酬管理得严谨,企业文化培训要抓好、培训投入要舍得。