公务员职位分类制度比较与借鉴

职位分类制度是加强公务员管理的重要制度之一，自美国开创职位分类制度以来，各国纷纷推行公务员职位分类制度。但是，各国的职位分类制度各有特色，各有优劣。本文旨在利用国外公务员职位分类制度中值得借鉴的部分完善我国保管员职位分类制度。     

公务员职位分类制度的比较与借鉴

职位分类制度是加强对公务员管理的重要制度,自美国开创职位分类制度以来,各国纷纷推行公务员的职位分类制度,中国也不例外。但是各国的职位分类制度各有特色,有优点也有不足。中国的职位分类制度同样存在许多问题,本文旨在借鉴国外公务员职位分类的优点以完善我国的公务员职位分类制度。     

由繁到简、日臻完善——加拿大公务员职位分类简介

<正> 应加拿大公务员委员会的邀请,1993年10月初,国家人事部组织赴加拿大公务员职位分类专题培训班前往加国,对加拿大联邦政府以及安大略省、多伦多市政府公务员职位分类进行为期两周的培训考察。根据中方要求,加拿大公务员委员会的职位分类专家对加国公务员职位分类的历史、现状、评估操作技术以及目前正在研究推行的改革方案,做了全面系统的介绍。学习过程中,加国职位分类改革方案引起了培训班同志的浓厚兴趣。     

论公务员职位分类制度之创新

职位分类制度是《中华人民共和国公务员法》中最基本的制度设计之一。同《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比较而言,《公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等几个方面。     

检察技术人员管理制度的健全与优化

随着公务员分类改革的深化，专业技术类公务员制度从无到有并日趋完善。实践中，检察技术人员专业化建设在职位、能力以及发展路径上还存在一定不足，需要在检察机关推动专业技术类公务员改革，遵循“专业化”逻辑完善检察技术人员管理制度，即按相关标准和范围设置专业技术类公务员职位，并改进相关选拔、培养、管理、使用制度，从而为检察工作的高质量发展提供更加强劲的技术支撑。     

职位、职务、职责及其相互关系

明确政府工作中的职位、职务、职责及其相互关系,对于改善政府工作,加强国家工作人员的岗位责任制有重要意义。职位是组成政府机构的最小因素,是某个工作人员所处的位置或岗位。无论哪一个政府机构都是由不同等级的职位组成的。职位有客观性,即根据政府工作总体目标的需要而设立。职位有常在性,即适应需要而设的职位不因一时无人担任而消失。职位有可分类性,即根据职位的工作难易、责任轻重可以对职位进行科     

廉政奖励，是耶？非耶？

据《现代金报》2004年12月13日报道，浙江省将从今年1月1日起在杭州市下城区和宁波市慈溪市率先进行试点公务员“廉政保证金”制度。一个公务员从踏入机关到处长这个职位上退休，初步测算，可一次性拿到近30万元廉政金。     

“引博工程”官帽经济的又一注脚

作为人才洼地的中部地区。安徽滁州最近推出一项特殊的选才举措——在读的博士生也可利用节假日和寒暑假兼职，其职务将得到市委组织部的正式任命，三年内，滁州市委、市政府计划拿出177个副处级及以下的职位，引进百名博士。目前，凤阳县已先行开展试点。（9月29日《新京报》）     

贵州：扩大农村房屋灾害保险试点范围

为增强农村抵御自然灾害和意外事故的能力，2009年贵州积极探索商业保险在救灾减灾中的作用，对3个县实施了农村房屋灾害保险试点，保费采取政府分级负担、分类补助和农户承担相结合的办法缴纳。2010年贵州将逐步扩大农村房屋灾害保险试点范围，保障受灾群众的基本生活。     

杭州试行实名扔垃圾被指侵犯隐私

面对“垃圾围城”和8年时限，杭州市提速生活垃圾分类脚步，部分小区试行垃圾分类实名制，这个牵涉公民隐私权的试点受到质疑，但市政府力挺。     

解析《公务员法》中分类制度之设计原理

中国公务员的分类制度是《公务员法》中最基本的制度设计之一。设计该项制度的目标是为解决公务员职业发展渠道过于单一的难题;该项制度的立法思想则包括:以职位分类为导向,同时吸收品位分类的合理因素,以优化管理为目的和以激励保障为主线;其基本内容包括:将职位划分为行政执法类、专业技术类、综合管理类和法官与检察官类,设置多样化的职务序列,明确级别的内涵与功能,规范级别与职务的对应关系等等。     

关于监狱按警戒等级分类的实践与思考

监狱按警戒等级划分为高警戒度监狱、中警戒度监狱和低警戒度监狱，是司法部近年来在监狱布局调整、监狱体制改革试点开展后，对监狱体制改革进一步深化提出的又一个重大的战略构想，为此，本文结合上海监狱分类的实践，按照部监狱局对此提出的要求为指针进行研究，提出了上海监狱按警戒度分类的设想。     

公务员制度的主要运行机制

健全的运行机制是公务员制度实现其科学价值——节省政府运营交易费用、顺利执行政府职能、抑制和减少官僚主义、肪止和反对腐败的根本保证。本文对公务员制度的职位分类机制、竞争机制、激励机制和监督机制的特征、原则及其功能作了理论性探讨。     

监狱人民警察职位分类管理研究

对我国监狱人民警察实行职位分类管理是对监狱人民警察进行科学管理的必由之路。监狱人民警察职位分类管理既有理论依据，也有法律依据和实践依据。监狱人民警察职位分类管理的关键，是对所有监狱工作人员按照岗位职责进行科学合理的划分，而根据中央司法体制和运行机制改革的精神，可将监狱人民警察分为警官、警员和警务技术类职务序列，警务技术类又可分为矫正师职务和专业技术职务两大类，其中矫正师职务制度是监狱人民警察职位分类管理制度的重要组成部分。     

监狱警察专业化的价值及其路径选择

监狱警察专业化对于社会、监狱、监狱警察等主体具有积极的价值：有利于增强对警察的激励，提高监狱警察的素质；有利于改善监狱警察的形象和社会地位，吸引和留住人才；有利于提升监狱的整体工作效能。专业化进程中应预设监管岗位警察向矫正教育岗位警察的转进通道，采取设置矫正专业技术职务、推行监狱警察职位分类、遴选专家等方式加快我国监狱警察专业化进程。     

监狱工作人员分类化配置

目前,我国在监狱工作人员分类配置上存在管理体制上的误区,监狱干警身兼数职,第一线警力严重缺乏,导致无法有效地开展监狱工作。相比之下,发达国家的监狱工作人员组成合理,分工细密,不仅有利于实现监狱的教育和改造职能,而且更能体现出对罪犯的人文关怀。作者认为,我国的监狱应该借鉴西方发达国家监狱管理的成功模式和经验,建立起一套完整的、实行职位分类与专业分类的双重管理模式。     

我国公务员聘任制改革的实践与思考——基于浦东新区的实践分析

公务员聘任制是不同于常任制、委任制的现代公共部门人力资源管理制度.作为首批试点地区之一,浦东新区将公务员聘任制作为政治体制改革的重要内容,在制度建设、职位设定、合同管理等方面作出了有益探索.然而,公务员聘任制改革仍需在边界设定、薪酬福利、权力授予、转换机制等方面进行深入的研究,以期构建符合现代公共行政理念的公务员制度.     

金融危机让各国公务员成“香饽饽”

受金融危机冲击，很多国家出现了“公务员热”。 美国：60万人抢白宫3300个职位 据美国媒体报道，从去年开始。奥巴马政府过渡团队每天都忙着收简历，他们需要从收到的数十万份简历中挑出新政府职位人选，并准备让他们参加面试，而新政府提供的职位只有3300个。到截止日期，申请人数已突破60万，录取比例达到1／200。     

论推进社区矫正试点之制约因素

该文从当前社区矫正试点中存在的问题,探索推进我国社区矫正试点的途径,社区矫正制度立法模式分析等三个方面,强调全方位理解和认识社区矫正制度的必要性。重点分析了社区矫正试点与矫正对象重新犯罪的问题、社区矫正工作者的警察编制待遇问题;提出了增强社区试点的领导力量,筹建完善社区矫正工作机构,引入科学的罪犯分类及心理矫治方法的建议。针对推进试点工作的法律支撑问题,较深入地论证了"双主体方案或妥协性方案"、"更换主体方案"的利弊和增设"社区服务刑"的综合思考。     

北京：全面推行廉政风险防范管理

为适应反腐倡廉新形势、新任务，深入贯彻落实党的十七大提出的“三个更加注重”的要求，进一步加大防治腐败工作力度，北京市认真总结推进反腐倡廉建设新经验，积极运用现代管理新理念，努力探索预防腐败工作新机制，全面开展了廉政风险防范管理工作。在崇文区创新实践的基础上，经过2007年调研论证、2008年分类试点、2