论股份制企业干部管理的原则及其方法

按股份制改造后的全民大中型国有企业或新组建、扩建的国家控股企业(以下简称股份制企业)在产权关系、管理体制、运作方式等方面不同于全民所有制企业,在干部管理方面的原则和方法与全民所有制企业也不完全一样。股份制企业干部管理必须有利于企业的规范运行,做到既符合我国国情,又按国际惯例办事。本文试就股份制企业干部管理的原则和方法问题,做一些粗浅的探讨。     

试谈股份制企业中思想政治工作必须坚持的五个原则

试谈股份制企业中思想政治工作必须坚持的五个原则北海百货股份有限公司刘延台随着计划经济向市场经济转轨，不少国有企业顺应我国经济体制改革的战略转移，由原来单一的国有企业改组为由国家控股为主的股份制公司。由于股份多元化，持股份额各异，经济利益不平等，各种矛...     

关于国有企业的股份制改革

十一届三中全会以来，城市经济体制改革一直以国有企业改革为中心，历经了扩放权、市场化、承包制、股份制的改革模式。在股份制进程中，作为现代企业代表形态的境内上市公司，至１９９８年１０月已达８２７家：这些公司在国民生产总值中所占比重为２３４％，其中国家及国有企业控股的占７０３％。（《中国证券报》１９９８年１０月１６日第一版）数据表明，经过多年的国有企业改革，股份制已成为改造我国国有企业的必然选择，是解决国有企业深层次矛盾，促进国有企业进入市场经济体制的理想模式。但股份制的实践表明，股份制改造并非“…     

西方国有企业管理的经验与启示

一、西方国有企业管理的基本特征西方各国因经济体制及经济环境的差异，国有企业管理的具体模式各具特色。如法国政府对国有企业的管理表现为“二元决策”的特征，意大利国有企业管理模式的特色是国家控股制度即“国家参与制”，加拿大政府对国有企业管理“只管结果，不管过程”即实行目标管理模式，而德国则通过“政府参与”来实现对国有企业的管理，瑞典对国有企业管理采取的是分权的管理模式。无认采取哪种管理模式，西方各国对国有企业管理过程中存在一些共同的成功经验。１股份制是西方国有资产最基本的组织形式。随着市场经济的日益…     

关于上海股份制企业党的建设的研究报告(上)

目前上海的股份制企业一是工业企业为主:工业类31家.商业类13家,房地产类7家,公用事业类8家,综合类5家。二是以国有企业改制的为主:由全民所有制改制的有40家。三是以国家控股的为主:拥有国家股的企业有49家,其中44家由国家控股;在64家股份制企业的124.41亿元股本金中.国家股有81.55亿元,占65.55％。因此,上述三类企业是我们调查的重点,也是我们思考有关对策的基本依     

国企改革:优化布局 规范改造

下一步的国有企业改革，核心的内容包括两个方面：一是切实贯彻“有进有退、有所为有所不为”的方针，通过置换、出售、改组等多种途径，收缩战线，集中领域，优化国有经济的布局、结构与规模。二是按照国际惯例，规范地推进国有企业的股份制改造。除极少数必须搞国家独资外，原则上都应搞多元化的股权结构。即使是国家独资公司，也应搞多个国有单位共同投资的“独资”。在目前条件下，关于股权结构的规范改造，还要把握两点：一是需要国家控股的企业，应多搞国家相对控股，少搞绝对控股；二是股权设置不可僵化，应通过证券市场，根据经济环…     

国有企业跨国经营面临诸多难题

企业决策机制和内部管理机制不健全。我国从事国际化经营的主体中,占主导地位的海外投资企业是国有企业,特别是大型国有集团公司以及国有股占控股地位的股份制企业。但我国国有企业与当今世界上通常意义的跨国公司相比,在企业制度方面存在较大差别。一些国有企业在国际化经营中的     

认识股份制企业文化建设的意义

股份制与企业文化均是“舶来”的理论。股份制是一种资本组织形式，企业文化是一种现代管理理论，两者有机结合，相辅相成，对促进股份制企业发展具有重要的意义。加强企业文化建设，有助于促进国有企业股份制改造。企业文化融汇企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面，它是促进国有企业股份制改造的前提条件和重要保证。在长期计划经济体制下，国有企业养成了依附政府的观念，职工养成了平均主义的观念，这些陈旧的思想文化观念严重束缚着人们的思想，成为企业改制的障碍。企业改制首先要解放思想、更新观念，破…     

深化国有企业体制改革的动向

从1978年开始的国有企业管理体制改革，至今已进行了15个年头。党的十四届三中全会提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度，从而使国有企业的改革进入了一个新的阶段。除了中央确定的100家企业进行试点外，全国各省、市都根据中央的精神，积极进行进一步的探索，主要有这些方面：一、组建大企业集团。当今世界发达国家，大企业集团是现代企业的支柱。以日本来说，三菱、三井等六大集团，基本上控制了日本的国民经济．以南朝鲜来说，现代等10大集团，就占国民生产总值70％左右。大企业集团是股份制高度发展的产物。通过控股、渗股，使几…     

国家控股无法解决政企不分

国家控股无法解决政企不分张丛义一般认为建立现代企业制度的基本途径是对国有企业实行公司化改造，即根据行业特点和产业政策，逐步把国有大企业改造成为国家控股或参股，法人相互持股以及国家独资的各类公司。理论界也把国有企业产权框架的目标模式概括为“企业法人所有...     

德国国有企业改革及启示

德国政府从上个世纪五十年代开始至今对国有企业实施了一系列的改革,改革因其力度大、成效显著而令世人瞩目。改革的主要目的是政府希望通过对国企的改革摆脱因维持大量低效或无效的国企而使财政陷入困境的状况。德国国有企业改革分三个阶段进行,改革后的德国企业的特点是企业的所有制形式以私人垄断所有制为主;组织形式以股份制为主;生产资金以银行借贷为主;经营决策由企业自己作主且职工参与企业重大决策。德国国有企业改革的经验:政府分级所有;政府分类管理;政府参与控股;大胆运用托管经营方式;职工参与管理;建立监督体系。深入探讨和研究德国国有企业改革的相关内容对正处在加入WTO后新形势下的中国的经济体制改革和国有企业改革有重要的借鉴意义和启示。     

发达国家的股份制改革

[编者按]江泽民同志在十五大报告中指出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”在这里我们介绍一点资本主义国家自70年代以来国有企业实现股份制的情况，供大家参阅。从本世纪70年代末开始，股份制改革之风在全球悄然兴起。但由于各国在政治、经济、文化方面存在差异及各国历史发展的轨迹不同，改革的方式和效果也千差万别。英国：股改起步较早英国是西方国家中对国有企业实行股份制改革起步较早、成果突出的国家之一。实行改革前的英…     

关于国企股分制改造的几个认识问题

党的十四届三中全会提出对贵国国有企业实行股份制改造以来，股份制改造成了国有企业改革、建立现代企业制度的主体思路。在改革实践过程中，出现了各种各样的认识问题，本文试就几个具有代表性的问题作一分析探讨。一、国有企业的股份制改边是否在幼私有化？在推行股份制改造的过程中，这种担心和疑虑颇多，在一定程度上影响了企业改革的推进步伐。国有企业的股份制改造不是在搞私有化。首先，我国国有企业的股份制改造与西方搞的股份制改造最本质的区别，不在于企业是否股份化了，而在于国有产权转让的收入最后用于干什么。我国股份制改造…     

浅析国有控股公司的目标模式、实践偏差及矫正举措

国有控股公司是经国家批准或授权建立，代表国家通过持股方式控制或影响其他公司发展的公司，是国有、独资的特殊企业法人，其职能主要是接受政府委托，对企业中的国有资产实行资本化的产权管理和运营，目的在于构造国有产权的管理主体，从根本上解决政企不分的历史难题。组建国有控股公司对于企业的制度创新、组织创新和生产力创新，具有十分重要的意义。文章从组建国有控股公司的动因出发，阐述了建立国有控股公司的目标模式，同时，针对国有控股公司运作中存在的种种问题提出了对策建议，对于当前国有企业改革具有很高的参考价值。     

论加强股份制企业的规范化建设

论加强股份制企业的规范化建设吴学臻井学义江泽民同志在十五大报告中关于股份制的论述，明确界定了股份制的性质，肯定了股份制的地位和作用，进一步解放了思想。可以预见，作为国有企业改革的一种重要形式，股份制必将迎来一个大发展时期。但是，在股份制发展过程中必须...     

关于国有控股上市公司过剩人员问题的探析

当我国经济体制改革按照社会主义市场经济体制目标向纵深推进时,政府对国有大中型企业进行了建立现代企业制度的试点,并对一些传统的国营企业进行了股份制上市的改造,中共十五大关于股份制是所有制的一种实现形式的论断,为扩大国有企业股份制上市提供了理论依据。目前,我国国有控股     

浅论中国股份制经济

股份制企业制度是社会化大生产的产物，是商品经济发展到一定阶段的必然结果。作为一种现代企业组织制度，它以产权明晰、经营主体明确、筹资有效、有助于优化产业结构和资源流动，而使企业经营管理中的责任、权利、利益、风险既统一又对称，为企业经营自主、自负盈亏、自我积累和自我约束提供可靠的制度保证。 我国发展股份经济的核心问题是国有企业的股份制改造问题。从我国国有企业的股份制改造形式看，目前主要有“一企三制”，即国家股、企业集体股、个人股。国家股的形成主要来源是国家历年拨入的固定资产，企业利用减免税进行投资形…     

政治意识不能松懈

国有企业改革过程中，一些人对企业思想政治工作的政治性问题产生了模糊认识，认为既然思想政治工作只是企业管理的一个组成部分， 那么就没有必要去搞政治性较强的“面”上的教 育，只要围绕本企业的生产经营做一些日常的 思想工作和开展企业文化建设就行了。在实际　工作中也确有一些国有企业特别是改为股份制 的企业不组织政治理论学习，不进行理想信念、 爱国主义和社会主义的教育。对此认识必须澄 清。国有企业的思想政治工作必须坚持“一个中 心，两个基本点”的基本路线，在工作中坚持政治 与经济的统一。这是由党的思想政治工作的根…     

关于国家与企业合资经营的浅论

在国有企业发展股份制的问题上,目前仍在争论的是实现途径问题。我们认为,国有企业发展股份制不能在原有资金的存量上做文章,应先从资金的增量入手;明确企业自有资产产权,实行国家同企业自有资产的合资经营,发展企业的互相参股,在发展中逐步形成自己特色的股份制。     

加强国有企业现代人力资源管理的研究

人力资源是企业生产经营中的最重要、最活跃的因素，是企业价值创造的第一来源。然而我国不少国有企业的人力资源管理还仅停留在传统的人事管理阶段，人力资源管理的管理理念、管理方法、管理手段还没有真正实现现代化、科学化。本文研究分析了目前国企人力资源管理的现状以及存在的主要问题，重点提出了加强国有企业现代人力资源管理的对策和建议。