以差异化提升事业单位绩效考核精准度

<正>2022年以来，临沂市委编办认真贯彻高质量发展考核要求，围绕事业单位服务属性，探索打破部门界限，打造差异化考核模式，不断提高考核“含金量”，用好考核“指挥棒”，激励和引导事业单位履职尽责。一、坚持系统推进，建立协同联动的考核机制市委、市政府强化考核统筹，成立市考核工作委员会，市委书记、市长共同担任考核委主任，下设市直机关绩效考核工作组、市属事业单位绩效考核组等，     

聚焦重点难点 完善政策措施 扎实推进全省事业单位绩效考核工作

<正>开展绩效考核是事业单位分类改革的一项重要任务。2014年,山东省将省属公益性文化事业单位和市县教育、科研、文化、卫生等行业面向社会提供公益服务的事业单位纳入考核范围,在促进提高公益服务水平方面发挥了积极作用,全省共考核事业单位28703家,评定A级单位4303家、B级单位23440家、C级单位305家,未定级别单位655家(成立不满1年)。今年,在总结省属     

打造绩效考核“升级版” 激发事业单位干事创业“活力源”

<正>近年来,东营市委编办坚持问题导向、目标导向、结果导向,以“实干担当促进发展”为目标,聚焦“优”“实”“效”打造事业单位绩效考核“升级版”,有效激发事业单位干事创业活力,促进公益服务水平提升。一、聚焦“优”上谋划思路,确保考核机制优化到位。一是开展职能运行评估,力促事业单位提质增效。以事业单位职能运行评估为主线,围绕履职全面度、时效度、成效度、协调度等进行考核。198个被考核事业单位根据机构职能编制规定将1188项职责细化分解,     

济南市全面启动事业单位绩效考核工作

<正>近日,济南市召开2015年度事业单位绩效考核工作会议,全面启动事业单位绩效考核工作。考核范围除市属正局级事业单位、参照公务员法管理单位及已明确转制为生产经营类事业单位外,其余近350家市属事业单位全部纳入考核,基本实现考核全覆盖。将公益性强、服务范围广、与民生密切相关的教育、卫生、市政公用等系统事业单位作为重点考核对象。考核结果作为全市事业单     

沂南县推进事业单位绩效考核出实效

<正>2013年度,我县科学运用考核机制,对教育、卫生、畜牧、交通等系统的115家事业单位开展了绩效考核工作,准确评价了事业单位的工作开展情况,加强了对事业单位的监督管理,提升了事业单位服务质量和水平。一、发挥科室职能,健全考核指标体系一是设立了专门的业务科室。经县编委同意,2012年,在县事业单位登记管理局设立了考核科,具体负责全县事业单位的绩效考核工作,配备了科长和2名工作人员。     

合川招商“蝶变”之秘

“合川弯道超车的关键在招商!”2008年，刚到合川任区委书记的王作安看到原本在同一起跑线上的江津、永川疾步快进，感到一股无形的压力。“市委考核的指挥棒告诉我们，发展才是硬道理。”王作安说，“只有发展得好，才能考出好成绩。”     

泰安市“四举措”助推事业单位绩效考核工作提质增效

<正>近年来，泰安市委编办围绕服务中心、服务发展、服务民生目标定位，构建“平时写实考核+年终实地考核+督导综合评定”三位一体事业单位绩效考核工作机制，进一步激发事业单位干事创业活力，提升公益服务能力水平。一、坚持系统集成，塑强考核制度机制。注重顶层设计和上下联动，全流程、全方位、系统性优化提升绩效考核工作，发挥登记监管整体效能。一是健全考核工作体系。     

江北“三连冠”的背后

激励效应——只有干得好才能考得好，考试成绩越好干劲越大，这样的考核机制，才能考出干部的实绩，考出干部的干劲和精气神。干部考核的激励效应，逼着于部们想干事、会干事、于成事。     

临朐创新体制机制 助推铝产业集群加速崛起

<正>临朐县立足铝型材加工传统产业优势，充分发挥机构编制服务保障作用，聚焦产业发展，优化事业单位设置，强化人才保障，有效助推铝型材行业高质量发展。目前，全县共有规模以上铝型材生产企业78家，年产能达到180多万吨，年产值400多亿元，先后荣获“中国铝型材产业基地”“中国（江北）铝型材第一县”等称号，成功入选山东省十强产业“雁阵形”集群、省级特色产业集群。     

2013年事业单位绩效考核工作报告

<正>2013年省编办部署事业单位绩效考核工作以来,临沂市立足实际,健全机制、严格程序、注重成效,认真组织开展了绩效考核试点工作。全市共计考核事业单位378家,确定为A级82家,B级296家,初步构建起市事考委统筹协调、成员单位积极配合、社会广泛参与的事业单位绩效考核体系,取得了良好成效。     

嘉祥县用好绩效考核"指挥棒" 提高事业单位公益服务水平

近年来,嘉祥县把绩效考核工作作为加强事业单位监管的重要抓手,积极创新思路,强化措施,不断拓展考核广度和深度,促进提高事业单位公益服务水平。2017年,组织对教育卫生、科技文化、农业、城建、经济发展、食药、环保等领域300家事业单位进行了考核,基本实现考核全覆盖。共评定A级等次46家。     

时政宽带

宁夏：廉政风暴袭来官员纷纷退赃。宁夏回族自治区纪委通过今年４月、６月两次清理登记发现，仅今年上半年，全区共有１３个单位５９名科级以上领导干部主动申报、上缴了个人收受的现金及有价证券等合计１９２万元。据《中国青年报》广西：行政事业单位国有资产有了统一“管家”。２００２年４月１２日，广西壮族自治区首府南宁，一个名为“威宁”的资产经营有限责任公司宣告成立，这是全国第一家专门运营行政事业单位国有资产的资产运营公司。“威宁”的成立，在南宁市的行政事业单位中引起了不小的震动，因为，“威宁”不仅把这些单位的国…     

努力推动事业单位绩效考核工作再上新台阶

<正>一、积极作为大胆探索,绩效考核试点工作取得明显成效事业单位绩效考核是机构编制工作的重要组成部分。去年以来,全省各级按照省里的统一部署,建立健全工作机制,积极组织实施试点,共考核事业单位5310家,评定A级单位873家、B级单位4387家、C级单位50家,成效较为显著,顺利实现了"开篇破局"。     

青岛市崂山区基层医疗卫生机构绩效考核:问题与对策

<正>一、事业单位绩效考核工作情况(一)统筹部署事业单位绩效考核,形成全区两大考核一盘棋,在区市中率先出台事业单位绩效考核工作规定。事业单位绩效考核与科学发展考核一脉相承,两大考核在基本原则、指标体系、方式方法和结果运用等方面紧密结合,避免了多头考核和重复考核,减轻了单位的负担。事业单位绩效考核的对象是科学发展考核范围以外的事业单位,填补了科学发展考核的空白点,扩大了全区考核的覆盖面,形成     

临淄区扎实开展事业单位绩效考核工作

<正>2013年,淄博市临淄区完成了对教育、卫生系统46家事业单位的绩效考核试点工作。通过考核,推动了事业单位更好履行职责和为民提供优质公共服务。一、主要做法。(一)加强领导,健全考核组织。一是将事业单位登记管理局更名为事业单位监督管理局,明确工作重心由事业单位登记向事业单位监督管理转变。二是2013年6月成立了由区长任主任,区委、区政府分管领导任副主任,区委办、纪委、组织、编制、人社、财政、审计、统计等相关部门     

不称职的干部将被辞退──四川党政机关和事业单位也没有了“铁饭碗”

不称职的干部将被辞退──四川党政机关和事业单位也没有了“铁饭碗”四川省颁布了《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》。从此，机关也没有了＂铁饭碗＂。具有下列情况之一而又不够开除处分的人员，单位可以辞退：一、连续两年岗位考核不称职...     

事业单位监管专栏

<正>沂源县编办注重群众参与推进事业单位绩效考核一是重点把握选择考核单位的公益类、与群众利益关系密切等原则,选取83家事业单位作为考核对象。二是综合指标中包含的社会评价,积极征求了党委、政府,单位班子、职工及村两委、村民代表的意见与建议。三是在实地考核过程中,现场征求了广大服务对象建议,还采取电话随机抽查的方式,面向不同区域、不同层面的人群,综合评价了各系统单位在群众心中的满意程     

考出压力 激发活力 增添动力

雨花区在全面推行绩效考核过程中，坚持以“转方式、促发展”为着力点，以“强服务、优环境”为聚焦点，以“抓队伍、增活力”为突破点，以“重基层、保民生”为落脚点，考出了压力，激发了活力，增添了动力。     

四轮驱动开展事业单位绩效考核

<正>一、组织推动,建立健全工作机构省市事业单位绩效考核工作部署以后,莒县编办将这项工作摆上重要日程,报请县委、县政府成立了由县委分管领导任组长,县纪委、县委办、县府办、组织、编制、考核办、财政、人社、审计、统计等相关部门主要负责人为成员的事业单位考核委员会,进一步加强了对事业单位绩效考核工作的领导。在县编办设立了考核办公室,出台了《事业单位考核委员会工作规则》,明确了考核委员会及其办公室职     

以“立体化”考核激发实干兴区“源动力”

<正>事业单位绩效考核是机构编制工作的重要组成部分,对调动各级干部干事创业积极性,助推经济社会科学发展具有重要意义。长期以来,由于体制机制等方面的原因,科学发展考核存在只考核部门、不考核下属事业单位,只关注部门贡献不注重个人评价等"盲区"和"死角",以致部分单位和个人存在工作动力不足、服务能力不强等问题,影响了事业单位整体作用的发挥。近年来,烟台市牟平区对部门下属二级事业单位开展绩效考核,实现了从主管部门到事业单位考核全覆