切莫把领导同志叫“老板”

当前，在部队我们常会发现一种现象：一些同志把自己的直接领导叫“老板”，把上级首长也就是领导的领导叫“大老板”，同志之间也往往以“老板”相称；有的是在与地方交往、移动电话中这么称呼，有的甚至当着领导干部的面叫“老板”，而有的领导也很受用，满口答应。那么，“老板”一词流行军营的现象该如何看待呢？     

做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

正确看待干部的个性和棱角

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”、“棱角比较突出”，乍听上去这话似乎没什么，但仔细品味，便觉得话中带有某些贬意。在有些领导同志看来，干部的个性和棱角是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。有些干部因为“个性比较强和棱角比较突出”，虽多有才华却易折戟沉沙，而个别比较平庸者因其“完美无瑕”往往被看重。     

“听”的艺术

“说”是一种艺术,能说会道的叫有“口才”,人们常把某个干部的口才好坏作为衡量其素质高低的一个标准。事实上,不仅仅是“说”,“听”也是对领导干部的基本要求.是否“会听”、“善听”,也是一门重要的领导艺术。在实际工作和现实生活中,有的领导千部听的本事就不高,不会听。其主要表现:一是爱说,不爱听,只练“口才”,不练“听才”。说起来口若悬河、滔滔不绝,习惯于“我说你听”,往往是居高临下,爱打官腔、唯我独尊、唯我正     

石榴裙下赃官丑

什么叫三陪？就是小姐陪酒、陪歌、陪舞,也有的说是陪访、陪谈、陪玩。但又常常不止这三项。三陪小姐陪谁？三陪小姐自己最清楚:一陪官,二陪钱。有些地方曾有这样的顺口溜:领导来了怎么办？先住宾馆再管饭。管饭以后怎么办？麻将桌上搓几圈。搓完以后怎么办？卡拉舞厅转一转。转完以后怎么办？桑拿浴里涮一涮。涮完以后怎么办？找个小姐按一按。按完以后怎么办？……领导潇洒把字签……事实上,官与钱经常互相利用。一个单位或个人,为了达到自己的目的,要请“权力”、“关卡”部门的人员,花上几千甚至上万元,酒足饭饱后,再让他们上舞厅接受一…     

桓范论“识正”与“防邪”

桓范是南北朝时代的一位谋略家,著有一篇名为《世要论》的文章,讲的是怎样识别好干部和防范坏干部的道理。“七恕”——识正之道1.“臣有辞拙而意工,言逆而事顺,可不恕之以直乎?”有些干部不会讲话,可他的主意却好得很;有的干部口头上不听使唤,总爱说些“逆耳之言”,可做起事来却不折不扣地遵循领导的指令。对这样的干部,要从他的     

严防干部“带病提拔”

最近一段时间,中央领导同志多次强调,要防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”。中央组织部专门印发了《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》(以下简称《意见》),提出了防止干部“带病提拔”的六条措施。各级党委及其组织部门一定要按照中央领导同志的指示和《意见》的要求,采取切实措施,坚决防止干部“带病提拔”。干部“带病提拔”虽然是个别现象,但影响恶劣,必须引起高度重视。出现这一问题的原因是多方面的。有的是个别地方或部门的领导干部用人凭个人好恶,不坚持原则,千方百计提拔群众早有议论和反映的干部;有的是…     

啥叫“白干了”?

啥叫“白干了”?农民辛勤劳动一场,眼看就要收获归仓了,遇上天灾而颗粒无归,这叫“白干了”;企业机器轰鸣,最后生产出的是废品,工本全泡了汤,这叫“白干了”;领导决策失误劳民伤财,老百姓见不到一点好处,这至少也叫“白干了”。如此等等,下了本钱、付出劳动而无收获的事都可称之为“白干了”。某干部在一职位上干了多年,工作认真,颇有成绩,提拔却总是不沾边。想想出的力,受的苦,干的事,他不禁暗自叹息“这些年白干了”。一名干部,忠于职守,尽职尽责,对社会做出了贡献,对党和人民做了许多有益的事情,况且国家按月发薪金,给一份劳动报酬,于国于己,于     

扩大干部工作民主的难点与对策

中央颁布的《干部任用条例》为扩大干部工作民主提供了制度化、规章化的依据。但干部工作的民主化是一项复杂而艰巨的工程,目前尚有不少亟待解决的难点问题,有许多工作要做。一、难点与问题1、旧的用人观念导致干部工作民主化的渠道不畅。一是受旧的观念和习惯做法的影响,有的领导干部过分强调选人用人工作的保密性、敏感性和特殊性,对干部工作中扩大民主有顾虑,怕泄密、出漏子,不敢让干部工作真正走近群众;二是有的领导干部过分“恋权”,片面强调坚持党管干部的原则,怕选人用人权削弱、失控,对干部工作扩大民主不积极不主动;三是对群众参与干部工作缺乏正确引导,宣传不够,有些群众虽参与但不能正确使用手中的民主权利,甚至认为选拔干部是领导们的事,与自己没有多大关系,不愿参与;四是有的搞形式、走过场,形式上听取群众的意见,实际上“听     

运管所长自尊廉 拒收回扣一万元

最近，听朋友讲起这样一件事情，他有一次到县上去采访。同车的一位干部谈起当今社会上的不正之风义愤填膺，慷慨激昂，骂腐败一针见血，讽贪官毫不留情。他觉得这人很有正义感。后来到了县上，当地的领导对他自然是一番热情接待，至于接待的全过程正如一段“顺口溜”所描述的，“领导来了怎么办?先住宾馆后吃饭，吃了饭怎么办?舞厅里面转一转，转完以后怎么办?桑拿里面涮一涮，涮完以后怎么办?     

道德的力量

汉语中有不少成语语汇涉及到“德”,如德才兼备、德高望重、功德无量等等。显而易见,德是褒义词,是指人的品德和情操,是一种精神境界,也是一种无形的力量。以德服人,说的就是要以道德力量、道德形象去说服人、教育人,去凝聚人、吸引人。当干部、做领导的,都要面临动员群众、宣传群众、组织群众、领导群众的问题。这其中,要靠党的路线、方针、政策,要靠领导水平、领导艺术,但也有赖于领导干部自身的道德形象、人格魅力,也就是说,要以德服人。同样是领导,为什么有的说起话来,群众就听,干起工作,群众就跟,很快能够打开局面;而有的则不然,好话说…     

从新官上任“三桌酒”说开去

时下,有的干部被提拔重用,未烧“三把火”,先摆“三桌酒”。一日“谢恩酒”,感谢有关领导的栽培之恩;二日“荣升酒”,同事之间“意思意思”;三日“上任酒”,大家聚聚,今后好同舟共济。新官上任先摆酒,这是一种腐败行为。     

大胆使用有“个性”的干部

在干部考察、任用过程中，通常会听到一些领导议论某个干部“比较有个性”。什么叫“个性”？个性也叫人格，在心理学中，通常指个人稳定的、独特的心理面貌。个性由个性心理特征和个性倾向两方面构成。前者是稳定的心理品质，包括气质、性格、能力等成分；后者是决定个人对客观事物采取何种态度和行为的动力系统，包括需要、动机和人生观等成分。“个性”是一种独立的品格。从社会意义和作用来分析，     

情商:领导者不可或缺的一种素质

将情感智商运用到现代管理领域，是近２０年来一直探索研究的重大课题。领导者要“用心管理”，而不是仅仅靠权力、压力使人服从。在领导工作的实践中，有的干部有些“娇气”，不愿与干部群众打成一片，身在群众，心在“汉”；有的干部有些“傲气”，身居要职，趾高气扬，架子大，瞧不起群众，疏远群众，听不进不同意见；有的干部有些“霸气”，把群众当成工具，任意摆布，动辄训斥；有的干部有些“邪气”，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，处事不公；有的干部有些“冷气”，对干部群众的困难疾苦、身心健康麻木不仁，不闻不问，…     

拆“二衙门”与“洗人民澡”

据报载，某地一些县衙门的领导作风非常严重，群众有事进政府大院十分困难，入领导办公室更是难如上青天。有的领导甚至在县委、县政府大院最后面建起自己另一片天地，外面森严壁垒，专人把守，里面鲜花绿树，清新雅致，环境优美。很多群众气愤地称之为“二衙门”、“紫禁城”。据说建“二衙门”是为了让领导有一个安静的办公条件，实际上是怕见群众，图自个清静。遇有上访、提建议、反映情况的群众来，叫一般干部接待一下，打发走人了事。而自己躲在“二衙门”里眼不见心不烦，宁静安逸，怡然自得，好不快哉。由某些地方的“二衙门”，我想…     

领导琐议

“领导”这个词,人们经常使用它。当说“某某领导时”,多指担负一定领导职务的人;当说,“要加强领导”时,又多指领导行为。有时还把领导同管理混用。在学术理论界,人们对“领导”的释义和表述也很不一致。有的说领导即影响力;有的说领导是领导集团与群众的关系;有的说领导是一种组织行为;有的说领导即上下级沟通信息的过程;有的说领导是领导者率众干事的活动。总之,众说纷纭,莫衷一是。这说明重新探讨领导的实质,弄清它同管理同领导者的联系和区别,不是没有意义的。     

一些领导干部的不良作风当改

一些领导干部存在着不良作风,具体表现为:一是急功近利,好大喜功。有的领导干部热衷于搞“短平快”政绩,搞“形象工程”,工作不注重“做事”而注重“做秀”,不是要真正“造福一方”,而是为“造势一时”,给自己留名,替自己立     

杜绝“打招呼”

时下,在干部选任中,存在有少数领导干部向有决策权的领导或干部管理权属部门“打招呼”的现象,在一些地方甚至有蔓延成风之势。有的为同学、同事,亲戚、战友,甚至同学的同学、同事的同事的升迁去留之事,或打电话,或写便条,或当面直言心事,或黑夜叩门密谈,或在检查工作时、汇报工作后,寻找机会“请多多关照”;有的或利用原有感情、自身权威直接“打招呼”,或牵头请吃,请上级领导光临亲问,间接“打招呼”;有的或     

善待个性

干部工作中,常听到有人说某个干部“个性比较强”。乍听上去,似乎没什么,但仔细品味,便觉得话中有某些贬义。在有些人看来,干部的个性似乎是与党性、组织纪律性对立的,是不能容忍的,因而,有些干部因“个性比较强”虽多有才华却长期得不到“用武之地”,而个别平庸者却因“完美无瑕”而被重用。一些单位不出人才,少有政绩,恐怕也与其领导容忍不了有个性的人有些关系。个性是一种独立的品格。物有棱角而露锋芒,人有个性而显风骨。按理说,对有个性的干部应该亲之、近之、     

何来秘书问题？

日前有一则报道说,辽宁一位叫于洋的普通工人,利用丈夫是省部级领导秘书的背景,替人摆平,成为当地有名的“摆平专家”。由于疯狂敛财,铤而走险,杀人灭口,制造一起血腥命案而名“洋”天下。秘书是个什么官?无非写写划划收收发发,替领导服务的“书记员”,本无权插手领导事务、为己“整钱”的。但由于是领导身边人中的贴心人,不是保姆胜似保姆,他的职能往往超越“书记员”的范围,他的能量往往因领导高位而“高不可测”。民间早就有“秘不在书,而在重权;位虽不高,却很受用”的说法。说白了,如果领导是虎,那么,有鬼的秘书就是狐。这有两种情形。一是狐假虎威,假虎威