燃烧的“乌金”——记宁夏王洼煤矿党委书记、矿长刘效贤

王洼煤矿是固原地区最大的国有煤炭生产企业,投产一年后,就被原国家煤炭部命名为"特级质量标准化矿井"、"甲级通风矿井",被自治区党委、政府命名为"民族团结先进集体"、"文明单位",被区煤炭厅命名为"安全生产先进单位"、"思想政治工作先进单位"、"文明矿",被固原地委、行署命名为"文明单位"等30多项荣誉称号。一个地处偏僻、贫困、落后山区的煤矿,短短几年时间之内发展变化如此巨大,这里凝结着党委书记、矿长刘效贤的辛勤汗水。在王洼煤矿建设和生产的14年中,无论从事党务工作还是     

走向文明──红庙煤矿精神文明建设巡礼

近年来，红庙煤矿党委结合煤矿实际，创造了一些符合基层精神文明建设的作法，取得了明显成效。一、创建新机制，实现精神文明建设管理的系统性机制创新是这个矿抓精神文明建设的显著特点。─—建立“一体化”工作机制。近年来，该矿出台了《红庙矿党政干部“一职双责”实施办法》、体庙矿“双文明建设”、“全方位管理”、“一体化”竞赛考核实施细则》等文件，从认识上、部署上和考核上，把两个文明有机地结合起来，做到了两个文明建设一体化，精神文明建设和物质文明建设有机地结合；政治工作和经济工作一体化，“核心”和“中。C”有机…     

为企业跨越发展提供坚强保障——新阳煤业加强和改进党建工作纪实

新阳煤业是一座年设计生产能力600万吨及配套600万吨洗煤厂的现代化矿井，矿党委下设5个党总支、52个党支部，共有党员1380名。近年来，新阳煤业党委坚持以科学发展观为指导，围绕企业跨越发展这个中心，大力加强党的建设，不断创新和改进安全生产工作、党群工作、思想政治工作、企业文化建设和文明创建活动，营造优良环境，为企业安全、科学、和谐发展提供了强有力的政治保证。     

围绕生产经营中心发挥政治核心作用

苏海图煤矿是乌达矿务局最边缘的一个生产矿。近年来，矿井面临严重困难，陷入濒临破产的境地。在资金极度紧张的困难情况下，苏矿党政一班人带领全矿职工顽强拼搏，紧紧围绕生产经营中心，正确处理“中心”与“核心”的关系，充分发挥党委政治核心作用，推动矿井两个文明协调发展，连年完成矿务局下达的生产经营指标，企业党建工作、精神文明建设等也走在全局前列。深化矿井改革发挥舆论前导作用 近年来，苏矿坚持党政联席会议制度、党政领导共同参加矿生产调度值班制度和党政领导入井制度，凡企业重大决策、人事变更均由党政联席会议集体讨论决定。 在围绕一个中心，实现工作同步、责任同负的同时，矿党政领导按照分工，做到责任明确。矿党委重点抓精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作，充分发挥舆论宣传的正向引导作用。在工作方法上，一是加强基础工作，全矿以文明单位、六好区队创建活动为主线，不断推进企业文化建设。二是围绕各时期中心工作加强舆论宣传。为保证矿井改革顺利进行，苏矿充分利用报纸、广播。标语、版报等多种形式，大力加强改革的宣传力度，营造“山雨欲来风满楼”的舆论气氛。有针对性地反复宣传改革的意义、措施、下岗职工的优惠政策等，增强了职工群众对改革的心理承受...     

如何开创企业两个文明建设新局面

东江水电厂多年来认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕“创一流水电企业”这一中心工作，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的精神文明建设工作新局面，有效地促进了两个文明建设的健康协调发展。1993年3月，我厂被华中电管局命名为“双文明先进单位”，1995年9月跨入了全国电力系统安全文明达标企业行列。一、抓关键，把文明生产作为创建活动主要任务来完成文明生产是企业文明程度的主要标志。为搞好我厂的文明生产，我们坚持了以下几点做法：一是合理规划，不断完善。在建厂初期，我们就…     

发挥党的核心作用 推进实现安全生产——记临汾市豁口煤矿党支部

临汾市豁口煤矿是一个地方国有煤炭生产企业。该矿自成立以来，矿党支部始终坚持把宣传安全生产放在一切工作的首位，充分发挥党组织在企业中的核心主导作用，发扬“爱矿、勤奋、求实、创新”的企业精神，坚持推行群防群治和“以人为本”的综合治理，使矿井实现了连续安全生产20余年，累计产煤330万吨无重大伤亡事故，创造和继续保持了全国同行业安全生产先进水平。先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国安全生产先进单位”、煤炭部“安全生产典范”、“质量标准化矿井”、“山西省长周期无事故矿井”、中华全国总工作2004年”安康怀竞赛优胜企业”等光荣称号。     

一个坚持民主集中制的企业党委

焦化厂是本溪钢铁公司的二级生产厂矿。现有职工5000余名,1993年产值2.1亿元,利税800万元。焦化厂党委几年来认真坚持了民主集中制的原则,充分发挥了党委的政治核心作用,为完成生产经营目标,加强企业两个文明建设,提供了坚强的组织保障。焦化厂党委连续四年被本钢和市委评为先进党委。     

风正心齐带队伍凝心聚力求发展--白银公司铅锌厂实施"六好"工程纪实

白银公司铅锌厂党委围绕公司生产经营实际,坚持实施以"建设一个好班子、培养一支好队伍、形成一套好制度、创建一个好环境、塑造一个好形象、营造一种好风气"为内容的"六好"工程,有效地提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,促进了厂两个文明建设的协调、健康发展.厂党委多次被白银公司评为"党的工作先进单位"和"思想政治工作优秀单位",2000年厂党委还被中共甘肃省委授予"先进基层党组织"荣誉称号.     

乌兰木伦煤矿在崛起

乌兰木伦煤矿是神华集团东胜精煤公司的一个井采矿，始建于1988年8月，原属地方矿，年设计生产能力30万吨，吨煤投资仅26元，是东胜矿区投资最少、规模最小、条件最差、基础最薄弱、设备最落后的一个小型矿井。实行技术改造走出低谷以矿党委书记、矿长郭瑞为首的一班人，发扬“‘艰苦奋斗、开拓务实、争创一流”的神华精神，于1992年将原设计的炮采工艺修改为高档普采，并创造了当年修改设计，当年开工，当年定设备，当年安装，当年投产的惊人成绩。1993年投产至1995年实现了连续稳定生产。为了与高产高效的现代化矿井建设的要求相适应，矿…     

二十年拼搏铸辉煌──协庄煤矿年改革发展纪实

新汶矿业（集团）公司协庄煤矿１９５８年建矿，１９６２年１２月投产，年设计能力１２０万吨。１９７８年以来，该矿在党的十一届三中全会路线的指引下，不断解放思想，发扬“勇于拼搏、奋发进取、务实求新、争创一流”的协庄矿工精神，推动了矿井两个文明建设的健康、协...     

健全运行机制 提高领导干部素质

四川铜镍公司拉拉铜矿是中国100家最大采选企业之一,矿党委狠抓领导班子素质的建设,全矿两级班子成员由原来的69人减少为49人,逐步形成了一支精干、高效的领导干部队伍。1995年以来,矿级党政班子两次获得凉山州委“四好班子”称号,企业也多次被评为四川省“先进企业”、凉山州“创利税明星企业”。矿党委在工作中深深体会到,要建设一个好的领导班子和一支过硬的干部队伍,要选好、用好、管好干部,必须建立一套行之有效的运行机制。     

依靠职工渡难关 凝聚职工兴矿业

近年来，四平市刘房子煤矿遇到了前所未有的困难，销路不畅，资金紧张，包袱沉重，技术落后。矿党委依靠职工渡难关，在企业决策、管理和生产经营各个方面，充分发挥职工的作用，克服了各种困难，企业效益稳步提高。１９９６年以来，每年为国家上缴税金都在３００万元以上，矿党委连续４年被四平市委评为先进党委，煤矿１９９８年被省政府命名为“三好企业”。 眼睛向内节约挖潜 煤矿的总体工作是由每一细小环节构成的，煤矿的总体经济效益也是由每一细小环节创造的，哪里出了问题都会影响全矿工作。就以井下机电运输为例，仅大小设备就有３…     

做好国有大中型企业的思想政治工作

我厂是专业生产105系列车用柴油机的国家大型二档企业。近两年，我厂抓住机遇，加速发展，围绕经济中心，切实注重加强企业思想政治工作，在两个文明建设中成绩显著，经济效益连续二年翻番，成为省、市机械行业最大的盈利大户。最近，我厂又被推选为省机械行业思想政治工作开拓创新“先进单位”。总结经验，主要有以下特点：（一）加强党委自身建设，充分发挥政治核心作用，提高参与重大问题决策的整体功能。厂党委始终把抓好自身领导班子团结放在首位。一是坚持民主生活会雷打不动，不管生产多忙，工作任务再重，坚持过好民主生活会，交换…     

一年一步棋 四年四大步 王坪煤矿两个文明建设硕果累累

近年来，朔州市王坪煤矿紧紧围绕经济建设这个中心，坚持两个文明一起抓，大力加强党的建设，不断深化企业内部改革，有效地促进了生产经营和各项工作的健康发展。该矿先后被煤炭部评为部特级质量标准化矿井、高产高效矿井，被山西省煤炭厅授予长周期安全无事故矿井，被山西省委授予先进党组织等荣誉称号。王坪煤矿是国家“七五”期间兴建的全国62个现代化样板矿井之一。几年来，该矿依靠科技进步，大力发展机械化生产。特别是1992年以来．在矿长任宪章、党委书记张兴晋等党政一班人的领导下，抓住改革不放松，坚持管理效益一起上。他们在发…     

襄垣县古韩联营煤矿

襄垣县古韩联营煤矿是古韩镇的重点企业之一,1990年8月开始筹建,井田面积2.21平方公里。1992年建成投产后,在历届支部、矿委的带领下,联矿一步步走向辉煌,现已发展成为拥有固定资产2700万元,专业技术人员36名,各类管理人员24名,职工400余人的煤炭生产企业。2005年在全矿干部职工的共同努力下。生产原煤12.3万吨,营业收入3890万元,上缴利税811万元,被评为县级先进单位和重合同守信用企业。为了将有限的资源加工增值,把企业做大做强,经反复论证,精心选项,决定新上水力采煤工程,总擐瓷3500万元,预计2006年6月份投产;在全部投产后,该矿原煤将由…     

以人为本:老矿焕发新生机

内蒙古金陶股份有限公司是内蒙古自治区最大的黄金企业，现有员工２６００人，已有７００余年的开采历史。其前身是１９５８年建立的国营敖汉旗金厂沟梁金矿，１９９７年１２月转制为内蒙古金陶股份有限公司。从建矿至２００１年累计生产黄金１４余吨，实现利润１６亿余元。公司于１９９７年１２月被内蒙古自治区党委、政府命名为自治区级文明单位标兵。两个文明建设的双丰收是金陶公司多年来坚持“两手抓，两手硬”，“两个文明成果一起要”的结果。一、以人为本，开展创建活动金陶公司的党政领导认为精神文明建设工作重在坚持，贵在落实。…     

并蒂花开总是春──突泉县莲花山铜矿两个文明建设纪实

突泉县莲花山铜矿原是以采矿为主的国有地方工业企业，是该县支柱企业之一。由于受传统的计划经济模式的束缚，从1970年建矿到1982年一直处于亏损状态，13年累计亏损277万元。改革开放后，该矿坚持以经济效益为中心，以改革为突破口，以加强管理为手段，以精神文明建设为原动力，狠抓两个文明建设。真正做到两手抓、两手硬，使矿山的物质文明和精神文明如同并蒂花同时开放，两个文明获得双丰收。1983年到1996年的14年间连续盈利，累计达1635万元。1989年被评为盟级优秀企业，1991年被评为区级优秀企业，1990年被评为区级管理优秀单位，1989…     

为企业生产经营提供有力的思想保证

汪家寨煤矿是水城矿务局较大的生产矿井之一，年设计生产能力150万吨，有职工6835人。全矿有6个党总支、65个党支部、1004名党员。我们矿党委、行政在实践中逐步形成“更新观念，拓展路子，服务经济，为企业生产经营提供有力的思想保证”的思想政治工作思路。按照这个思路，我fi］充分发挥企业党政工团的作用，采取有力措施，深入扎实地开展思想政治工作，稳定了职工队伍，缓解了资金紧张、生产条件较差等困难，较好地完成了1996年原煤生产、安全、经营等任务。矿党委和矿分别被评为“局先进党组织”和“先进单位”。我们的具体做法是：一、…     

“火车头”的风范——关于重庆松藻矿务局打通一矿领导班子改进思想作风的调查

1999年被重庆煤管局授予“先进领导班子”的打通一矿,在今年“七·一”前夕,又被松藻矿务局党委再次授予“先进领导班子”称号。 自1997年来,该矿在班子建设中的具体做法,概括起来就是“高举旗帜,指导实践;强化学习,更新观念;明确目标,狠抓落实;加强团结,群策群力;深化改革,开拓进取;廉洁自律,率先垂范;勤政务实,努力工作;两个文明,同步发展”。     

清风正气贴民心——太西集团公司一矿党风廉政建设纪实

太西集团一矿是个投产已36年的老矿。近年来，由于受市场、煤质、运输等因素的制约，又面临地质条件复杂、生产难度大、经营困难等不利情况。面对困境，矿党政领导班子把抓干部队伍的党风廉政建设和职工队伍的思想政治工作视为企业再发展积累能量的源泉，与生产经营工作同布置、同检查、同考核、同落实，为企业的稳定提供了强有力的支持。