探索经济发展区新建企业工会工作运行机制

近年来，我们在大力推进新建企业组建工会的同时，不断探索新建企业工会工作运行机制，努力解决新建企业的“三空四无”现象，即：有企业无工会组织的空白点、有工会无会员的空壳子、有会员无活动的空架子以及有活动无质量的花架子。到2000年底，全区24个新经济发展区都组建了联合工会。     

新建企业工会的属地化管理初探

目前,全区有私营企业1300多家、民营科技企业800多家、无上级主管的三资企业380多家、民办非企业形式80多家、律师事务所等中介组织40多家等。新建企业经济占到区经济总量和上交税收的70％左右,已经成为静安经济发展的重要组成部分。新建企业职工是我们工人阶级的成员,巩固党的阶级基础和执政地位的重要力量。把新建企业的工会组织建立起来,是法律赋予各级工会的职责:是加强党的建设的必然要求;是     

探索经济发展区 新建企业工会工作运行机制

近年来,我们在大力推进新建企业组建工会的同时,不断探索新建企业工会工作运行机制,努力解决新建企业的“三空四无”现象,即:有企业无工会组织的空白点、有工会无会员的空壳子、有会员无活动的空架子以及有活动无质量的花架子。到2000年底,全区24个新经济发展区都组建了联合工会。一、进一步提高对新建企业工会建设的认识区总工会根据党中央关于加强新时期党建工作和思想政治工作的要求,从讲政治高度来认识加强新建企业工会组     

努力加强非公有制企业党的建设

非公有制企业作为我区新的经济增长点，在促进区域经济发展，增加经济总量和财政税收，吸纳各类人员就业等方面做出了积极的贡献。截止到2004年12月底，全区个体私营企业有16587户，从业人员46006人，注册资金59．0986亿元，与2003年相比分别增长了24．3％、23．65％和34．2％。其中，私营企业3135户、     

论新建企业组建工会的策略

一、关于新建企业组建工会策赂的提出近几年,新建企业组建工会工作取得了很大成绩,“重中之重”推动了整个工会工作的发展。然而,对新建企业组建工会的现状不能过于乐观,其面临着两大挑战:一是新建企业组建工会的任务重。由于我国继续坚持和完善所有制结构比重的调整,新建企业发展快、数量多,再加上原来没有组建工会的一部分新建企业,所以新建企业组建工会的工作量还是很大     

推进非公企业创新转型发展

一、杨浦区非公企业文明单位创建活动的基本概况 1.非公企业在经济领域举足轻重,有关人员在政治生活中崭露头角 非公企业在经济领域举足轻重.据统计,截止2011年6月底,全区私营企业总数达20981家,吸纳就业20余万人,上缴税收占区总税收的58％左右.在2万多户私企中,注册资金在亿元以上的有53家,其中10亿元以上的有2家,5亿元以上的有4家;5000万以上的有116家,5000万与500万之间规模的企业有3299家.由此可见,非公企业在经济总量、扩大就业、税收贡献等方面都发挥了极为重要的作用,为杨浦经济社会发展做出了突出贡献.     

渭南地区吸引台商兴办台资企业的新特点

随着改革开放进一步扩大,台商投资逐步从沿海转向内地,渭南地区吸引台资兴办台资企业工作有了蓬勃发展,台资企业已经成为我区“三资企业”的主要成份之一.截至一九九三年三月底,全区累计批准台资企业8家,其中独资1家,合资7家.引进台资4519万元人民币.已建成投产4家,企业运转正常.其余正在筹建之中.     

工会要使企业与员工双赢——新建企业老板、老总谈工会

对于工会,习惯上只注重工会干部、职工群众,或者党政干部的议论,而往往忽视了新建企业老板、老总们的看法。为此,本刊约请了部分私企的老板、老总,请他们来谈谈工会。同时,约请社区新建企业工会的负责同志谈了些想法,以期把新建企业工会的组建工作搞得更好。     

新建企业工会创职工之家研究

上海市总工会十届六次全会提出“最大限度地把广大职工组织到工会中来”,实现“新建企业基本建立工会,新建企业的职工基本加入工会”的目标,长宁区总工会紧紧依托党建、构筑平台、全面发动、层层推进,使工会组织的覆盖面得到了极大的提高。我们在狠抓组建工会的同时,着重解决新建企业工会“不转”或“空转”的问题,增强了工会组织的凝聚力和吸引力,更好地发挥了新建企业工会组织的作用。一、组建先行,指导运作刻不容缓最大限度地把广大职工组织到工会中来是一项硬任务,区总工会在区     

新建企业工业园区职代会的探索

上海市长征工业园区是新建企业为主的工业园区,共有新建企业144家,职工4100余人,其中民营、私营企业92家,三资企业40家,国有企业12家。它在上海市工业经济区中第一家召开职工代表大会,其意义非常深远,影响也非常大。一、新建企业工业园区建立职代会的四大理由 1、新建企业职代会是深化三方协调机制、协商机制的切入点     

徐汇区公有制企事业单位厂务公开民主管理工作调研报告

为了全面深入地了解徐汇区公有制企事业单位厂务公开民主管理工作的推进情况,促进厂务公开民主管理工作更好地为社会经济发展服务,徐汇区厂务公开领导小组办公室组成了课题调研组,从2007年8月份开始,历时三个月,对全区131个公有制企业和187个事业单位职工民主管理工作进行了广泛的调研。调研范围覆盖全区各街道、镇、产业系统、集团公司及直属企事业单位。     

新建企业业主心态分析及工会对策

江泽民同志“七一”讲话中作为一篇马克思主义的纲领性文件具有伟大而深远的指导意义,新的社会阶层中“建设者”的界定,使广大的非公经济企业经历了一次质的飞跃,也使新建企业业主们一下子走出了“困惑”,融入了建设有中国特色社会主义的伟大事业。但是,无论是老的非公经济业主还是新建企业业主,他们对自己经营的产品质量、市场运作、用户至上、品牌效应、服务周     

关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考

前不久，江宁区为切实掌握全区引进人才的创业情况，深入了解创业发展需求，全面评估人才引进与服务工作绩效，进一步推动科技人才工作，由区委组织部会同区科技局、人社局，集中对全区引进人才创办企业进行实地考察，着力摸准摸实全区引进人才创办企业情况，找出引进入才创办企业中出现的新情况新问题，引发了关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考。     

新建企业工会的组建与运行机制

新建企业工会的组建与运行,是一个值得重视的课题。本文从“三个代表”的高度,对指导思想、角色定位、基本职能等方面作了有益的探讨,提出了一些颇有启发性的观点和办法。     

关于我区企业精神文明建设情况的调查报告

编者按：今年2月底至3月初，广西经贸委组织5个调查组对全区15个地市、36个县及60多个企业的精神文明建设情况进行了调查，并将调查报告上报区党委、区人民政府。7月16日区党委、区人民政府以桂办发（1997）36号文向各地、市、县委，各地区行署，各市、县人民政府，柳铁，自治区党委各部委，自治区人民政府机关各委厅局，各人民团体转发了广西经贸委《关于我区企业精神文明建设情况的调查报告》，现全文刊登如下。为了深入学习贯彻党的十四届六中全会精神，开创我区企业精神文明建设的新局面，1997年2月底至3月初，我委组织了五个调查组，对…     

浅谈厂务公开工作的着力点

上海市虹口区厂务公开民主管理工作围绕改革、发展、稳定的大局,突出重点、统一思想、注重实效。全区公有制企事业单位厂务公开实施率达到95%,职代会建制率达到98%,非公企业职(员)代会建制数为581家。区厂务公开工作注重在以下四个方面下功夫:一、注重健全制度本区1999年初建立了区厂务公开联席会议制度,由区纪委、区委组织部、区体改办、区经委、区商委、区总工会等部门组成,负责领导协调全区厂务公开工作。2000年,区委成立区厂务公开领导小组。区委书记办公会议、区委常委会建立了定期听取厂务公开工作汇报、进行专题研究的制度。区厂务公…     

推进社区工会建设的思考

当前,工会一项重要任务就是全力推进社区工会建设和新建企业工会组建工作,实现工会重点工作的突破,最大限度地把以工资收入为主要生活来源的劳动者组织到工会中来,发挥工会的维权职能和桥梁纽带作用,促进企业发展,保持社会稳定,巩固党的执政地位和阶级基础。一、推进社区工会建设和新建企业工会组建是新时期工会组织的一项重要任务     

提高新建发电企业工会组织的凝聚力

新建发电企业处于组织机构和各项制度不断完善的过程,职工具有年轻人多、文化素质高、思想活跃的特点。企业要发展,人才是关键,工会组织要充分发挥群众性组织的特殊作用,围绕企业经济效益,团结广大职工,凝聚人心,不断提高职工素质,推进企业和谐发展。     

关于工资集体协商的实践与思考

党的十六大报告指出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度”。这为我们深入研究和实践劳动分配制度,最大限度地维护职工权益,维护我国改革、发展、稳定的良好局面,提供了强大的理论依据和指导。我们从1997年就开始关注并在区内试行建立企业工资集体协商制度。几年来,通过各级工会组织的不懈努力,区委、区府及各级党政的全力支持和配合,全区的工资集体协商工作从搞一、二家单位试点起步,到去年一年中在152家企业建立了工资集体协商机制,覆盖了区属国有、集体企业的三分之一。今年年初,我们建立工资集体协商机制的目标已经明确:区属国有集体企业完成50％以上、新建企业完成50家以上。     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…