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政府对社会越轨行为的控制 总被引:1,自引:0,他引:1
中国目前处在社会转型和经济转轨的时期,因而导致了社会越轨行为的日益增多,进而影响了社会和谐和稳定。因此,政府对社会越轨行为的控制能力就显得尤为重要。政府主要从社会越轨行为的三个不同内容:积极社会越轨、中性社会越轨和消极社会越轨进行有效的控制。对社会越轨行为的控制手段包括:科学的分析越轨行为产生的原因、弘扬社会主义先进文化和建立科学的法律规范这三种手段。通过对社会越轨的有效控制营造社会和谐的局面。 相似文献
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《清代中期婚姻冲突透析》是王跃生撰写的关于清朝中期婚姻冲突的一部学术专著。该书以刑科档案为资料,分别从婚姻缔结和解体中的冲突、婚内正常冲突、越轨行为等几个方面,对社会底层的婚姻状况进行了考察,其丰富的材料和新颖的见解不仅揭示了一幅底层社会婚姻生活的鲜活图景,而且也为中国社会史的研究提供了全新的视角和方法。 相似文献
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钟华 《湖南行政学院学报》2003,(1)
未成年人违法犯罪已呈逐年上升趋势,成为人们非常关注并迫切希望解决的社会问题。未成年人越轨行为的成因是多方面的,包括来自家庭、学校、社会等各方面的因素。其中最主要的是与学校教育内容的缺陷和失误密切相关。应从学校教育内容的完善上着手,有效地发挥其教育的功能,以预防未成年人的越轨行为。 相似文献
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社会冲突强度是表明社会冲突激烈程度的重要标志,也是我们认识社会冲突的重要内容.在现实社会中,社会冲突强度高低受众多因素影响,其中冲突主体对冲突强度的影响最直接,冲突诉求对冲突强度的影响最根本,社会性质对冲突强度的影响最深刻.理解社会冲突强度有助于我们更好地认识和善待社会冲突. 相似文献
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现代青年的越轨行为与社会病态,是现代社会最为关心的问题。学湖、同性恋、朋克、吸毒、婚前性行为、暴力及各种各样的青少年犯罪行为,都为现代社会所关注,并且一般都被认为是越轨行为或者社会病态。应该指出的是,在国外的一些研究著作中,并没有把青年的越轨行为与社会病态加以区别,而是笼统地称为“越轨”(参见W·巴克《社会心理学》1977年,井上惠美子《现代社会心理学》)。我们以下的分析将会说明,将现代青年的越轨行为与社会病态区别开来是十分必要的。 相似文献
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网络反腐作为一种新兴的反腐形式,是传统反腐渠道的有力补充,在反腐倡廉建设中发挥了重要作用。但由于受网络环境无序性、反腐工作复杂性以及网络反腐规范不足等因素影响,网络反腐主体、客体、舆论监督媒体及反腐部门的越轨行为层出不穷,并可能催生"网络暴力"、阻碍反腐案件查处甚至引发公众信任危机。这对网络反腐的有序发展和社会的和谐稳定产生危害,因此,必须对网络反腐过程中的越轨行为进行有效防范,建立官民互动平台,畅通反腐渠道,推进网络实名制,加强网络越轨行为的法律规范,提升媒体监督合力,促进体制内外监督。 相似文献
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随着流浪未成年人数量的不断增加,流浪未成年人越轨行为的发生也在逐年上升,这不仅影响着未成年人身心的健康发展,也不利于良好社会秩序的建立。流浪未成年人越轨行为的发生有多方面的原因,从原因形成主体的角度看,可分为社会原因、家庭原因、学校原因和自身原因,探究其原因,对深入了解流浪未成年人社会群体状况,以及有效控制未成年人越轨行为有着重要的作用。 相似文献
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“越轨”的社会标签理论及其对预防违法、犯罪现象的启示 总被引:6,自引:0,他引:6
关于越轨行为的社会标签理论,着重解析了越轨行为被有效界定的过程和越轨行为本身的相对性。这一新颖的理论视角提醒我们在界定具体的违法、犯罪行为时采取审慎态度 相似文献
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林木 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1994,(4)
劳资双方举行的以旨在解决有关劳动条件为主要内容的集体谈判,在当今西方发达国家中已成为一种普遍的社会现象。集体谈判既是工会籍以维护劳动者权益的一种重要方式,也是各国当局协调劳资关系,缓解劳资冲突的有效手段。在工人运动的历程中,集体谈判由来已久,然而作为一项法律制度存在于西方各发 相似文献
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制度堕距与集体行为--对企业职工集体上访事件的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对某国有企业职工的集体上访行为进行了调查,并对该企业职工集体上访的过程及其社会原因分别进行了描述和分析,提出制度堕距是引发集体上访这类集体行为的重要因素。 相似文献
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围观者由围观到参与冲突,是当下一些偶发事件演变成重大群体冲突的重要因素。梳理近年来我国发生的重大群体冲突可以发现,围观者参与重大群体冲突具有主观与客观因素,分别为:借机表达利益诉求,群体无意识作用,非理性心理因素;社会急剧转型,有效的行动动员,化解冲突的相关制度建设滞后。预防围观者参与重大群体冲突,必须优化社会发展模式,强化围观者的自我约束,提高社会风险控制能力,加强利益表达制度建设。 相似文献
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从社会管理的角度来看,协调劳动关系、保护劳动权益是政府进行社会管理、提供劳动就业服务的重要内容。在新的社会条件下,南山区通过调整行政主导型的劳动关系调节模式,逐步实现街道及街道以下基层工会的"去行政化",保护劳动者的产业公民权,建立集体谈判制度,从而在复杂的劳资冲突环境中构建和谐的劳动关系。 相似文献