面试要说“三种话”

俗话说“口乃心之门户”。考生在考场的语言表达会直接反映出考生对考场环境的适应性、对面试题型及思路的明确性和自身知识储备的充实性。面试不同于笔试的地方就在于面试是利用语言和肢体语言来模拟办公。良好的语言表达能力和技巧会直接推动整个面试的顺利进行。如何做好语言表达，必须会说“三种话”。     

如何展示与众不同的实力

面试要想获得高分，就必须在方方面面做到出彩。出彩就需要考生在面试中展现自己与众不同的实力。     

申论备考“三步曲”

内容搭题内容要言简扼要，条理清晰，层次分明，有理有据。第一，不要用套话、官话。在反模式化、反套路的情势下，避免答题与考试无关。例如，在答组织管理题的时候，大多考生会说这样一句话：领导把这件事情交给我做是对我的信任。要直接切题，不要说这种固定让人反感的套话。第二，不要愤青。国家不缺抱怨的人，而是缺少做实事的人。考生在考场上要做到的就是客观，不要把愤青的那套搬到考场上。第三，不要过分追求完美。很多考生对自己的要求很高，想要在面试中达到一种“语不惊人死不休”的效果。因而’，不把一个问题想明白想透彻，不把语言罗列得很完美就不开口。其实完全没有必要，面试考场土就那么几分钟，我们要做的就是在短时间内把要说的几个点想好，然后边想边说，否则时间到了，题还没有答完，那就得不偿失了。第四，不要停顿太长时间。     

协调技巧在无领导小组讨论中的运用

在无领导小组讨论的面试考场上，考生要积极主动发言．开门见山地亮出自己的观点，善于引导整个小组的思路和见解，善于营造活跃、和谐的讨论氛围．协调好小组成员之间的发言，努力充当领导者的角色，以给考官留下深刻的印象。     

面试中，那些不得不说的小细节

面试不是一场简单的智商测查，也不是一场纯粹的情商考查，它是一场综合素质的较量，不单需要考生对于面试知识要理解到位，更需要考生在整个面试过程中言谈举止自然、得体、大方。如何在面试中良好展示自己的智商和情商呢？有3个方面的细节特别要注意。     

面试常见五大败因

一是答题模式化。不少考生在考场礼仪上，就像个机器人。比如，回答每题前都不忘来上一句“考生思考完毕，请求答题”，非常机械。不少考生在答题内容上也很僵化。比如，谈如何组织一次培训，不少考生开头就是“凡事预则立，不预则废”。雷同到令人乏味并反感，这样的答题自然得不到高分。 二是答题不切实际。如问考生：“向领导提建议，领导不接受怎么办？”有考生答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止!”这种处理就太不切合实际了。     

四种人面试最容易“受伤”

有的时候打败我们的不是神一样的对手，而是我们所不熟悉的自己。面试考生对自己一定要有一个明确的认识。在面试中，常常有一些考生无话可说、说话不连贯、胆怯。表面上看，反映的是一个考生的能力素质问题，深层次分析，这些现象的出现与考生的某种心理状态有关系，特别是受焦虑、不自信等方面的影响最甚。深入挖掘考生的内在心理状态，有针对性地解决。     

谨防面试中无关心理的影响

第一，总想回答得特别完美，或者特意追求与众不同，导致思考时间特别长，很多考生在练习的时候，总喜欢把题目的答案全部写在稿纸上，导致思考时间超过两分钟甚至超3分钟。其实，在面试的时候，平均每道题的时间是5到6分钟，有的提醒时间，有的根本就不提醒时间，时问到后直接要求考生退场。所以，无论想得多好，没有向考官展示的话，一切都是白搭。面试的时候，只要把自己会说的、能想到的、自信的清晰地、流畅地说m来即可，思考时间要控制在1分钟左右，     

答题闪光点六步归纳

平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。1．慷慨陈词，抑扬顿挫。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满向信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。     

面试常见的心理和语言误区

在面试备考中，特别要注意几个心理上的误区： 一是井底之蛙型。这类考生笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的“显能”，而面试是考察考生适应岗位的“潜能”，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以，在这类考生中容易产生“只要稍加努力，别人无法超越”的想法。     

面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的，也挺能说，可是为什么一坐到考生位置上，大脑就一片空白？”克服这种心态，应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式，无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式，其题型都是有章可循、有律可遵的。所以，各位考生在准备面试过程中，掌握好每一种题型的解题思路，     

公务员面试胜策：五“不要”

广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章，希望对考生有所启发。     

且看公务员面试考官如何“望闻问切”

通过公务员笔试进入面试的考生，一般都是比较优秀的，但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试，考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法，作到知己知彼，则面试胜算的几率会更大。     

面试时遭遇“偏题”巧处理

面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流，这次又无缘与公司握手。     

面试现场测评“五要素”

测评要素是通过面试形式对考生进行测评，从考生的言语、举止、外激反应等考查考生是否与所报系统或部门相匹配。熟悉面试测评要素，就能够有的放矢地加强这方面的训练，并在面试时注意。综合各类面试，重在测评5个方面的要素。     

扑朔迷离“三境界”

面试试题是提高面试信度和效度的核心。高质量的面试试题，集思想性、针对性、延展性为一体，既为考官提供考查考生的有效凭据，又为考生提供展示才智的广阔空间。某单位在竞争上岗时有这样一道面试题：     

面试制服“三招

如何在面试中能够出彩，考生需要把握好以下三个方面：精神饱满是制胜前提。在面试过程中，考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等，这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。     

面试要有＂精气神＂

公务员面试是展示自我的平台。如何在有限的时间内有效发挥面试者的综合素能和最高水准，超越对手脱颖而出，建议考生准备面试时在“精、气、神”上下功夫。     

面试忌“背诵”

不少考生在面试备考过程中经常会依赖于所记忆和背诵的东西，其实这也无可厚非。但如果在正式面试时，自己的答题听起来像背诵，这就不好了。面试语言的表达如果成为单一背诵的话，只会使面试陷入一种僵局。     

申论拿高分必练三项功

首先，必须要做的事情是练字。在考试的时候阅卷老师第一眼看到的不是考生考卷上的内容，而是感受到整个卷面的字形字迹所带来的感觉。一手漂亮的字绝对能加深阅卷老师对考生的好感。一般情况下在考场上的阅卷老师分为两大类，一大类是先看字体再看内容的老师，