政策咨询

编辑同志: 我单位图书馆一楼长期闲置,最近有人提议在此建一座旱冰场。请问,关于公共娱乐场所消防安全问题有哪些规定? 武汉 刘丽芬刘丽芬同志: 1999年5月11日公安部发布的《公共娱乐场所消防安全管理规定》第七条明确指出: 公共娱乐场所宜设置在耐火等级不低于二级的建筑物内;已经核准设置在三级耐火等级建筑内的公共娱乐场所,应当符合特定的防火安全要求。公共娱乐场所不得设置在文物古建筑和博物馆、图书馆建筑内,不得毗连重     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

回音壁

在读到上期“问题大家谈”栏目关于小区保安员清除小商贩遇到头痛事时，正巧我们公司的一个客户单位也有类似的情况，只不过清除的商贩不是小区的，而是客户单位门前的。但我们在清除中遇到的问题和情形大致与小区保安相同，下面是我们在清除商贩工作中所使用的方法。 　　清除商贩，首先要争得客户的支持。在清除前，请客户张贴启事，向商贩讲明禁止摆摊的日期和区域，并指出清除工作由保安负责。接下来，小区的保安在清除中要文明执勤，耐心地向商贩讲清自己的职责和客户的规定，请他们理解支持。小商贩看到自身利益受到触动，发火或出…     

什么情况下,在派出所上班可不着警服

编辑同志：我是一名督察干部。最近，我发现某派出所少数民警在所里上班时，下身穿警裤，上身穿便服，不穿警上衣。《人民警察警容风纪管理和纠察办法》第六条规定，在机关和办公区，除执勤、训练外，可以不戴警帽，不穿警上衣，但不得赤背或只穿背心。我们认为，派出所民警在所里上班时，无论是办公或值班，均应视为“执勤”，必须着装规范、整齐，仪表端正。否则，就违反警容风纪。请问，上述办法中的“机关和办公区”是否包括派出所？派出所民警在所里上班时是否属于“执勤”？广东黄胜荃黄胜奎同志：《人民警察警容风纪管理和纠察办法》…     

咨询台

编辑同志：我是一名保安员，“五·一”期间绒被驻勤单位安排加班三天，后单位通知我补休三天，我不同意补休，要求单位支付加班费，但单位却对我说安排补休就不再支付加班费。我该怎么办呢？保安员高雷高雷同志：根据《中华人民共和国劳动法》第四条（三）项和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及社资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人口或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬我国现行的《劳动…     

加班途中出车祸算不算工伤

我是到沿海打工的四川民工。2004年9月11日晚8点，公司说有急活，叫我赶紧去加班。我扔下饭碗，骑上自行车就赶往厂子，途中被一小包车撞残。在争救和随后治疗中，我自己垫付了一大笔钱。为此，我找到公司领导，要求申请工伤，可老板说，这又不是正常上班，不算工伤。请问主持人，我加班途中出车祸，到底能不能算工伤？如果公司不理睬，我能否直接向劳动部门提出申请？从发车祸到目前为止所发生的各种费用该不该由公司出？     

公司安排员工双休日参加培训算不算加班

小保：会计陈强和女友明子相恋多年，两人每个周末都要约会见面。可最近，明子发现陈强每个周末都被公司安排去培训。明子追问陈强，“单位培训为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去？”陈强说：“是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢？”请问：公司安排员工双休日参加培训算不算加班呢？     

认真实施《公共娱乐场所消防安全管理规定》

认真实施《公共娱乐场所消防安全管理规定》《公共娱乐场所消防安全管理规定》已于今年１月２６日以公安部部长令发布实施。最近公安部就实施中的有关问题专门发出通知。通知要求各级公安机关认真组织宣传，利用各种形式和宣传媒介，使全社会都了解规定的内容。特别要传达...     

叠补丁效应

有一家公司为了解决员工加班现象严重的问题，出台了一个规定，要求员工必须提前向公司人事部递交加班申请。但随之各种问题接踵而来，如因为突然产生的订单加班生产怎么办？如何保证加班的公平性？为了应对这些情况，不断产生制度之外的个例、特例、补充规定等，结果，不仅最初的问题没有解决，还引起员工的逆反心理。     

安排补休了,就可以不发加班工资了吗?

编辑同志:“五·一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天交货,因此包括我在内的15名员工在“五·一”期间一天也没有休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发加班工资了,并声称这是劳动法规定的。请问,公司的这种做法是否符合劳动法的规定?读者侯吉宇     

妙法除『黑的』

读了上期关于保安员清除门口小商贩遇到头痛事的那篇文章，正巧我执勤的单位也有类似的情况。不过我们这里聚集的不是小商贩，而且一些没有出租汽车公司牌照的非法“黑的”，“的哥”每天聚集在学校大门口聊天、吵闹，有时还赌搏，给校门口的秩序造成了恶劣的影响，但是，对付他们我们有妙法。要清除非法“黑的”，首先要得到客户单位的全力支持。在“行动”之前，请客户在校门口张贴禁止停车的启事，标明时间和区域，并明确指出由保安人员负责监督工作，紧接着，我们坚持文明执勤、礼貌待人的原则，以理服人，向“的哥”们明确地讲清自己的…     

浅谈公共娱乐场所消防监督存在的问题及对策

改革开放以来，我国公共娱乐场所发展很快．极大地丰富了人们的文化娱乐生活，为促进社会主义精神文明建设起到了一定的积极作用。但同时公共娱乐场所火灾频发，且群死群伤恶性火灾事故不断，给国家和人民生命财产安全带来了极大的危害，也给我们消防监督工作带来了深刻的思考。本文就公共娱乐场所的消防监督工作谈几点看法。     

我辞职，我的调休单会变成钞票吗

亲爱的小保： 我愿在一家外资企业工作，过完这个年，我就想自己创业当个小老板。你知道吗？在外企工作，虽然薪水颇丰但任务却很繁忙，经常得放弃体息日到公司加班。但公司还是比较“人文”，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年累积下来，我现在手上就有25天的休假权利没有得到兑现。我想问的是，我现在辞职，这25天的加班能否根据相关法律按200％的标准支付加班工资？那可是钱啊!     

怎样续签劳动合同才合法？

去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位需要支付经济补偿吗？     

优抚法规有关内容亟待修改

一、问题的提出我国现行的优抚法规的计划经济色彩较浓，与社会主义市场经济的实践时常发生矛盾．因此，亟需修订。其突出问题有：其一，实施保障的主体不明确，政企不分．如晖人抚恤优待条例》第二十条规定“退出现役的特等、一等革命伤残军人，由国家供养终身。”这里，“国家”的具体所指是什么，即谁来承担“供养终身”的责任？是政府抑或是单位？在计划经济条件下，单位即国家，一般来说，有工作，就有单位，有单位，就是国家的人了，而在市场经济条件下，对于多种经济成份、多种所有制结构并存的实体，就不能如此简单化一了。如果说国…     

中秋、国庆假期加班费怎么算？

小保： 今年的中秋、国庆节都有放假，可由于工厂的订单太多．我们都没放假。人事主管说，加班期间的工资会按一定标准给我。请问，有没有一个完整的标准可供我们参考？     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

职工法定假日值班企业必须依法付酬

林先生是某企业的一名中层管理人员。他每逢国家规定的节假日，单位总要安排他值班。至于值班的报酬，一般会按日补发给40元的生活补贴费，相当于一天的基本工资。由于值班时大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，在劳动报酬上从来没和单位计较过。林先生疑问，在法定假日值班算不算加班，是不是可以获取百分之三百的工资？     

对新时期公共娱乐场所治安管理立法的几点思考

自1958年公安部废止1951年公布实施的《公共娱乐场所暂行管理规则》后,我国的公共娱乐场所治安管理至今一直没有一个统一的管理规定。1957年和1986年以及1994年修正的《治安管理处罚条例》虽对公共娱乐场所管理规定了一些处罚条款,但对公共娱乐场所治安管理的立法和理论方面的问题并没有从根本上