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阅读提示：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。经过劳动仲栽，法院一审、二审，职工最终赢得了胜诉，但法律空白又拿他开了涮，他不得不放弃了心爱的工作岗位。 相似文献
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《工友》编辑部：
张某是我公司人力资源部经理，后其因个人原因辞职，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同，只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频，与公司签订的保密协议，公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证，其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。 相似文献
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《工友》编辑部：
我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施， 相似文献
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《工友》编辑部：
我单位一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，该员工在单位因工负伤，最终被评为10级伤残。后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但医疗未终结，仍在治疗。请问：我单位能否提出解除劳动合同？ 相似文献
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《工友》编辑部：
我所在的单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年，2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？ 相似文献
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