开展村党组织书记专业化管理 放大“头雁效应”

正为推动建设高素质专业化、适应乡村振兴战略需要的村党组织书记队伍,枣庄市坚持深化村党组织带头人队伍优化提升"1+X"制度,出台《关于开展村党组织书记专业化管理的通知》,着力健全完善"权、责、绩、利"基本相当的村党组织书记选、育、管、用长效工作机制,激发村党组织书记干事创业热情。严格标准程序。严把人选质量关,把政治坚定、本领过硬、实绩     

铁岭县健全完善村党组织书记管理机制

为健全完善村党组织书记管理机制，不断提高村党组织书记管理水平，铁岭县结合全县村党组织书记队伍实际，探索建立了述学考学等五项制度，进一步强化了对全县村党组织书记队伍的科学化和正规化管理。     

让“领头雁”高飞——活力是这样激发的——沈阳市加强村党组织书记队伍建设的做法

近年来，沈阳市坚持把农村基层党组织建设特别是村党组织书记队伍建设摆在突出位置，采取各种措施，不断提高村党组织书记队伍的素质，夯实党在农村的执政基础。尤其是今年年初以来。沈阳市抓住开展第三批保持共产党员先进性教育活动的契机，以加强村党组织书记队伍建设为切入点，推出了一系列重要举措，进一步激发了村党组织书记的干劲与活力，推动了全市社会主义新农村建设的进程。     

铁岭县健全完善村党组织书记管理机制

为健全完善村党组织书记管理机制,不断提高村党组织书记管理水平,铁岭县结合全县村党组织书记队伍实际,探索建立了述学考学等五项制度,进一步强化了对全县村党组织书记队伍的科学化和正规化管理。一是实行述学考学制度。铁岭县村党组织书记参加县委党校的任职培训后,要进行统一考试。任职培训考试不合格的不能上岗。二是实行挂职锻炼制度。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

枣庄市用好“加减乘除”法 激发农村党建新活力

<正>今年以来，枣庄市坚持大抓基层的鲜明导向，深入推进抓党建促乡村振兴，聚力“加减乘除”，不断激发农村党建新活力，推动农村基层组织全面进步、全面过硬。一、善用加法，夯实党建根基，“加”强队伍建设。坚持把村党组织带头人队伍建设放在首要位置，将人才引进来、育出来、留下来，强化乡村振兴人才支撑，为乡村振兴“充电蓄能”。蓝青结对帮促一批。持续深化头雁领航·蓝青工程，进一步扩大范围，对新调整的村党组织书记及时安排帮带导师，     

乡村振兴战略视角下哈尔滨市“领头雁”队伍建设研究——基于哈尔滨市9区9县部分村党组织书记调研分析

全面推进乡村振兴对村党组织书记队伍能力素质提出一系列新要求。当前，哈尔滨市村党组织书记在乡村治理方面存在“政治引领能力弱化，治理创新能力亟待提高”“制度化体制机制不健全，治理法治化水平亟待提升”“激励保障体系不完善，治理内生动力亟待增强”“后备党员人才匮乏，治理干部储备亟待增加”等问题。创新优化“选培育”机制，提高治理素质能力；健全制度化体制机制，提升治理法治化水平；完善激励保障体系机制，激发治理内生动力；建立后备干部“选训”机制，增加乡村治理人才储备。     

建立基层组织书记队伍建设规范化管理模式——长春市双阳区加强村党组织书记队伍建设的实践探索

长春市双阳区高度重视村党组织书记队伍建设,把村党组织书记队伍建设作为加强农村基层组织建设的关键和核心,牢牢抓在手上。2012年以来,为适应农村经济社会发展形势和任务的需要,长春市双阳区不断加大村党组织书记队伍建设力度,制定出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》,健全完善了村党组织书记推优选拔、教育培训、绩效考评、待遇增长、组织保障五项机制,建立了村党组织书记队伍建设常态化、长效化、制度化和规范化的管理模式,为村党组织书记队伍建设提供     

努力打造新农村建设的带头人队伍

建设社会主义新农村，关键是发挥好村党组织的战斗堡垒作用。村党组织书记在村级组织中居于核心地位，其作用发挥如何直接关系到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到新农村建设的步伐。总体上看，村党组织书记队伍是好的，但也存在一些问题和不足，比如村党组织书记队伍整体年龄结构偏大、文化结构偏低；部分村党组织书记发展农村经济、带领群众致富的能力不强；少数村党组织书记作风不民主、工作方法简单生硬，等等。当前，新农村建设的深入开展，对村党组织书记队伍建设提出了新的更高的要求。     

三管齐下激发基层党建活力

<正>建昌县今年年初对党建工作进行总体布局,突出抓好党组织书记队伍建设、品牌创建、基层保障三大项目,激发了基层党建工作的活力。实行星级管理,发挥"领头羊"作用。为激发村党组织带头人干事创业的积极性,县委制定了《建昌县村党组织书记星级管理暂行办法》,对全县村党组织书记按照5个星级进行评定,对评定为2星级及以上的村党组织书记给予一定的奖励,对连续两年被确定为软弱涣散村的党组织书记予以调整。《办法》     

拓宽村党组织书记的选配任用渠道

搞好村党组织书记队伍建设是新农村建设的关键.为有效破解当前村党组织书记队伍建设中存在的部分干部年龄偏大、科技文化素质偏低、开拓创新意识不足等难题,绥棱县委探索出一条村党组织书记队伍建设的新路子.     

“三内三外”培训书记

江苏省铜山县开展村党组织书记“三内三外”培训活动，以身边、周边的典型，带动村党组织书记队伍整体素质的提高。 村内村外。村党组织书记在村内自主学习的同时，镇党委组织全镇村党组织书记，就村级各项工作逐村现场学习，镇党委书记现场点评。     

乡村振兴战略下村党支部书记的角色担当

正实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略部署,彰显了党中央推动"三农"发展的坚定决心和历史担当。而乡村振兴最直接的组织者和执行者,就是农村党组织书记。他们如何在这项光荣而神圣的政治工作中建功立业?作为村党支部书记的角色担当至关重要。正因为如此,2019年8月印发的《中国共产党农村工作条例》明确提出,要加强农村党的建设,要"选优配强村党组织书记,整顿软弱涣散村党组织,加强党内激励关怀帮扶,健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度,持续加强基本队伍、基本活动、基本阵     

村党组织书记“大比武”的启示

<正>如何有效激发村党组织书记更好带领群众齐心协力奔小康,是新时代下亟待解决的重大课题。临河区探索推行的村党组织书记"大比武"活动,有效激励了村党组织书记干事创业的热情,推动了全区抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴的纵深开展。他们的实践探索,给予我们重要启示。     

打造创业创新、富民强村的农村党组织书记队伍

农村基层党组织书记是村领导班子的带头人,是村党组织发挥领导核心作用的关键。加强村党组织书记队伍建设。是农村基层组织建设的重中之重。近年来,宝坻区委从构建培养选拔、教育培训、考核评价、激励保障、监督管理等机制入手,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍,为推进城乡统筹发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。     

“五个一遍”促村党组织书记创先争优

山东省新泰市实施以“五个一遍”为主要内容的村党组织书记素质提升工程，努力建设一支守信念、重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。     

调整出生机 “班子”显活力

2007年换届以来，针对部分村（社区）党组织班子软弱涣散、党组织书记能力和素质不高、“双带”作用不强等情况，江油市适时果断地对全市23个乡镇的40名村（社区）党组织书记作了调整，全力打造创新型、和谐型、发展型、服务型村（社区）党组织书记队伍。     

吉林德惠市探索建立村党组织书记“退休”制度

德惠市在推进农村基层组织建设工作中，着眼于健全村党组织书记养老保险制度，积极探索建立村党组织书记退休制。市委进一步完善了现行的村党组织书记养老保险制度，使他们达到法定年龄退休，真正实现“退有保障”、“老有所养”。在明年村党组织换届选举时，对男满60周岁、女年满55周岁的村书记，不再提名为村党组织书记候选人，使他们能够正常“退休”。     

建设高素质农村党组织书记队伍

2004年以来，我们从建设高素质农村党组织书记队伍入手，开展了“张国忠式的村党组织书记”和“先进村党组织书记”评选表彰活动，注重发现培养典型，用典型推动各项工作，激发了农村党组织书记的创业热情，促进了农村经济社会又好又快发展。2007年，全县农民人均纯收入4950元，连续三年增幅在15％以上。     

“一个都不能掉队”——枣庄市选派机关事业单位干部到村担任党组织书记

围绕破解后进村选人难人难选、"矬子里拔将军"的问题,枣庄市坚持"村村都有强书记",大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升"1+X"制度,经市委常委会研究,从市县乡机关、事业单位集中选派一批优秀人员到村担任党组织书记,加快建设高素质村党组织书记队伍,建强村级战斗堡垒。