民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后,社会用工逐步规范,用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强,一些劳动争议短时间内显现出来.民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷,特别是福利院、精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾,有些甚至进入了劳动仲裁程序.     

事业单位用工制度的新探索

我国的社会劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》来规范，而事业单位在用工管理上则主要由人事行政法规来规范，二者虽然在重大政策上一致，但在一些具体规范上有所不同。《劳动合同法》的正式实施改变了这种现状，对事业单位的用工管理产生深刻影响，尤其在规范劳动用工和队伍建设方面，事业单位都面临着新的课题。     

蟠龙工业区,劳动合同签订率100%

规范企业用工行为,重在抓好劳动合同的签订。南安市劳动保障局在蟠龙工业园区建立了调整劳动关系示范园区,效果如何?让我们到那里去探究探究——(一)蟠龙工业园区位于南安市水头镇,占地面积1500亩,园区内有纺织、机械、工艺、石材加工企业15家,职工6800多人。为了规范非公有制企业的用工关系,南安市劳动局成立了由局长为组长,工会、商会为副组长的调整劳动关系示范     

高校外聘用工现状及发展趋势的思考

劳动用工形式多样化是我国高等教育事业发展的历史选择。外聘员工在高校改革发展中发挥了不可替代的作用。客观分析多种用工形式并存的缘由,深入了解外聘员工队伍结构的变化状况,科学预见外聘用工管理的某些发展趋势,对高校当前依法治校,规范管理,构建和谐的校园劳动关系,具有十分重要的现实意义;依法依规用工是维护劳动关系双方合法权益的基本前提,也是规范管理行为的主要途径。外聘员工的收入分配、社会保障、劳动关系历史遗留问题是当前高校外聘用工的焦点。打破职工身份界限,实行岗位管理,多种用工形式和多种分配办法并存已是大势所趋。适时提高外聘员工收入水平,扩大外聘员工社会保障覆盖面,规范高校外聘用工管理行为,成为高校调整劳动关系,降低用工风险的必由之路。高校外聘用工成本逐年平稳上涨态势已成定局。     

福州市推进企业劳动用工备案制度落实

福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关     

明溪县帮助企业解决“招工、用工”困难

为进一步推动劳动力资源开发．营造良好的用工务工环境，创建和谐劳动关系，永定县人民政府召开了表彰大会．对依法经营照章纳税，用工规范劳动关系和谐，安全生产管理规范．组织健全活动正常，规模生产，效益显著的永定县宏洋竹木制品有限公司等四家企业及为永定的改革和现代化建设作出突出业绩和重大贡献的蒋太运等“十性员工”进行丁表彰；会议号召各类企业诚实守信，不断优化用工环境，着力提高企业品位，使职工能“招得进、留得住、做得好”．同时要求员工兢兢业业努力工作，为企业发展作出更大的贡献。     

论非全日制劳动者职业稳定权保护

尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用，但随着经济全球化的发展，劳动用工灵活性的要求也相应增多，非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势，因此，在保持劳动用工灵活性的同时，不能忽略劳动关系的稳定性，特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制，必须坚持两项原则：一是有利于稳定劳动关系，促进就业；二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化，禁止歧视非全日制劳动者，加强解雇保护，稳定劳动关系，建立非全日制与全El制的相互转换制度，加强工会对非全El制劳动者的保护。     

青岛市城镇退伍义务兵首次就业有法可依

今年3月，青岛市人民政府发布了《青岛市城镇退伍义务兵突收安置办法》，使退伍兵们第一次就业不再成为难题。近年来，青岛市各类企业实行了劳动用工制度的改革，有了劳动用工自主权。一些单位实行了承包、租赁、国有民营，也有一些企业因生产不景气，出现大量专业人员和富余职工，而行政机关和事业单位也在精减机构。这些劳动用工方面的变化，使该市城镇退伍义务兵安置难度越来团大。针对该市每年约接收安置！500名退伍军人的情况，市政府把安置工作列入重要议事日民。组织民政、劳动、计划、人事、讨政、公安、粮食等有关部门，经过近一年…     

企业用工在规范中前行

2008年是《劳动合同法》正式实施的第一个年头，企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验。新法实施一年来，劳动者维权意识不断提高，一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来。为此，我们必须面对现实，认真分析和查找企业原有用工制度中不完善的地方，加以改进和完善，来规范企业用工行为。笔者结合中国移动衢州分公司人力资源管理工作的实际现状，在企业用工方面做了探索和改进，本文就招聘工作的一点体会与人力资源同行分享。     

关于非全日制用工若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,对非全日制用工劳动关系等问题,提出以下意见:一、关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以     

《广西〈处方管理方法〉实施细则》施行

最近，我区出台了《劳动用工备案制度实施办法》（以下简称《办法》），以进一步规范用人单位的用工行为，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。     

芜湖县加强民政廉政工作建设

安徽省芜湖县民政局紧紧围绕全县民政事业改革发展大局，建立健全民政党风廉政制度．深入开展民政法制宣传．规范民政行政执法程序．加强民政干部队伍建设。一深化制度建设．完善惩治和预防腐败体系。完善各项民政制度．加强对民政资金的监管．解决损害群众切身利益的问题，解决影响党员领导干部廉洁从政的深层次矛盾和问题，     

海南出台新规扩大医疗保险覆盖范围

全国人大常委会副委员长华建敏在全国人大常委会第六次会上作了检查《劳动合同法》实施情况的报告。报告建议进一步规范劳务派遣用工。报告注意到了当前劳务派遣用工中存在的不规范问题。报告建议人力资源和社会保障部会同国务院国资委、全国总工会等单位，     

从博弈走向和谐——“灵活”用工的“不灵活”风险——访劳达集团创始人魏浩征

随着我国劳动法律法规逐渐完善，国内的用工背景也悄然发生了变化。在这种情况下，企业如何更加有效、规范地处理与员工的劳动关系就显得格外关键。2010年7月，在上海举行的“2010中国企业员工管理管理高层论坛”上，本刊记者围绕企业在这方面遇到的一些问题，对劳达集团／劳动法世界laboroot．com创始人魏浩征进行了专访。     

加大劳动保障执法监察力度

结合在基层调研走访了解到的情况，归纳了几点建议：第一，健全劳动法和劳动合同法相关配套政策。建议国家相关部门在劳动法和劳动合同法的框架下探索出台有关劳动关系的规范性文件，针对劳动派遣工、全日制用工、机关事业单位编制外的用工等目前争议隐患较大的群体，结合实际，明确劳动关系各方之间的权利义务。第二，规范劳动定额标准，建立企业职工工资的正常晋升机制。     

在南安 外来工有家的感觉

推进劳动用工环境建设是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观需要,也是维护职工队伍稳定和社会安定的客观需求。南安市委、市政府高度重视劳动用工环境建设,把改善劳动用工环境作为关心企业职工、促进企业发展的重要手段,作为改善投资软环境、促进社会经济又好又快发展的基础工程,他们从多方面入手,不断优化劳动用工环境。这里撷取的是该市在公共服务方面,关心、关爱外来农民工的精彩片段。     

南京7名厨师成功索要经济赔偿金案

随着《劳动合同法》等法律的颁布，进一步规范了企业的用工制度，加大了违法处罚力度。为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工操作。最近，江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师被炒以双方之间存在劳动关系状告发包企业”的案件。双方之间到底是承包关系，还是劳动关系？这二者关系又如何区别、鉴定？     

山东省人力资源和社会保障厅关于规范劳务派遣用工若干问题的通知

<正>鲁人社办发[2015]28号各市人力资源社会保障局,省直各部门(单位),各省属企业:为贯彻落实《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《修改决定》)、《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《山东省劳动合同条例》,保护被派遣劳动者合法权益,现将规范劳务派遣用工的若干具体问题明确如下:一、关于过渡期内规范用工比例问题《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的,     

殊荣的背后——泉州保安创建“劳动用工规范管理先进企业“纪实

4月6日,福建省泉州市人民政府召开全市劳动用工规范管理先进企业表彰大会,泉州市保安服务公司等97家企业被泉州市政府授予“泉州市劳动用工规范管理先进企业”称号,福建省劳动保障厅副厅长宋建华及市有关领导出席了会议。泉州市保安服务公司成立于1988年,一直以来,公司十分重视营造良好的用工环境,坚持以人为本的原则,认真贯彻执行劳动保障法律法规,自觉保障劳动者的合法权益。特别是近几年来,泉州市保安服务公司发展较快,规模不断扩大,现有管理人员42名,保安人员1068人,年营业总额达2000多万,税收100多万。1999年被省保安协会、省公安厅治…     

整顿劳务派遣市场——新《劳动合同法》发力

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助性、替代性的临时用工模式,曾几何时,却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。大乱大治,为了维护被派遣者的合法权益,重在规范劳务派遣用工、抑制滥用劳务派遣的第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》7月1日起实施。日前,整顿劳务派遣市场,新《劳动合同法》开始发力: