泰罗科学管理原理的再剖析

关于泰罗科学管理原理的本质问题依然存在较多的争议。从本质上讲 ,泰罗科学管理原理并未突破物本管理的范畴 ,但它是物本管理思想发展的顶峰 ,并开始萌发出人本管理思想。对泰罗科学管理原理的再剖析 ,无论在理论上还是在实践中均具有现实意义     

社会的经济人——论泰罗科学管理理论中的人本思想

学术界长期以来对泰罗有一种误解,认为他的科学管理理论是建立在“经济人”为人性假设基础之上的,是以物为本,人适应物的管理。泰罗的理论突出强调了人的重要性,提出要关心人、尊重人、发展人,同时倡导各方利益的一致性和协调合作的重要性,因此包含着科学的人性因子,蕴涵着丰富的、朴素的人本管理思想。     

人本管理：泰勒制在企业管理中的运用

现代意义的管理学，是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践，提出了科学管理原理，开了管理理论研究的先河，使管理真正成为一门科学，泰勒因而被人们称为“科学管理之父”，他所创立的科学管理原理与方法不仅在当时起了重要的作用，直接推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高，而且对以后的管理理论的发展也有着深刻的影响。科学管理也是人本管理的里程碑，其中蕴涵的朴素人本主义的管理思想对企业管理也有很强的借鉴意义。     

浅评泰罗科学管理原理

泰罗被管理学界称为“科学管理之父” ,但管理学界对泰罗科学管理原理褒贬不一。本文批驳了一些对泰罗科学管理不公正的评价 ,结合实际从正反两方面对泰罗科学管理原理进行了分析。     

泰罗科学管理思想的历史贡献

泰罗是古典管理时期的开山鼻祖,其提出的"科学管理原理"在管理学史上具有划时代意义.从管理学说和管理学理论的历史演进的角度看,泰罗科学管理思想有三大贡献:一是开创了公共行政学的管理主义研究途径;;是挑战了传统的经验管理范式;三是注重组织管理由工具理性向社会理性的转型.     

试论管理学语境下的“三个代表”

学习“三个代表”重要思想对于开创中国特色的社会主义事业新局面具有重要意义。“三个代表”重要思想对于管理学的发展与完善具有指导意义。代表先进生产力与科学管理 ,代表先进文化与文化管理 ,代表最广大人民根本利益与人本管理之间存在着密的联系     

浅谈基层石油企业的软管理

科学管理向现代化管理转化，其重要的方面是实现从以物为中心的“硬管理”向以人本为中心的“软管理”的转化。面对激烈的市场竞争，基层企业必须强化“软管理”，坚持以人的精神需求为驱动，深入激发员工的内在动力，坚持以文化管理为目标，持续增强对员工的影响力。     

“泰勒制”人本管理思想解读

本文主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、人和制度的关系、人际关系、激励方式以及精神内涵六个方面对其进行解读，从中我们发现“泰勒制”中包含有大量朴素的人本管理思想。     

泰罗的科学管理理论对和谐社会构建的启示

泰罗创建的科学管理理论对社会的发展产生了深远的影响,但泰罗的科学管理思想在我国并没用得到充分的发展和应用。对泰罗科学理论的解读,有助于我们更好的把握了泰罗制的精髓：＂以人为本＂的科学态度、正确的科学方法以及和谐与协作的人际关系,从而为和谐社会的构建提供有益的启迪。     

试论古典管理理论的启示

20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现。古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天具有十分重要的启示性作用。