和谐国税谱新篇

武汉市硚口区国税局以科学发展观统领全局，坚持以“聚财为国、执法为民”为宗旨．以组织税收收入为中心．深入开展“纳税服务年”和“争创全国文明单位”等活动，紧紧围绕国税中心工作，加强税收科学化、精细化管理，大力推进依法治税，着力提升干部队伍素质，狠抓内强素质、外树形象的精神文明创建工作。     

采取有效措施 推进企业创先争优

在深入开展创先争优活动中，云南省烟草烟叶公司党委以“创建一流原料供应企业，让每一片烟叶快乐起来”为主题，构建“四围绕、四比创、四促进”活动模式，把企业党建工作政治优势转化为企业发展优势，把企业党组织活力转化为企业发展动力，实现党委政治核心、生产经营中心、员工人心“三心合一心”，有力地促进了企业的生产经营工作。2011年7月，公司党委被中共云南省委组织部、省委省直机关工委分别命名为“省级基层党建工作示范点”、“省直机关基层党建工作示范点”。     

开拓创新 打造中国航天一流企业

中国三江航天集团党委坚持“国家利益高于一切”的核心理念，创新企业党建工作，坚持把党建思想政治工作融入企业管理之中，把政治资源转化为企业资源，把政治优势转化为文化优势，     

如何留住“90后”员工——透视“90后”“裸辞”现象

以“90后”员工“裸辞”现象分析为视角，提出造成“90后”员工高离职率的时代背景、社会发展、家庭环境及“90后”员工在个性和自我发展方面的主观原因。针对“90后”员工的个性化就业需求，建议管理者实行入职培训、管理期望值、愿景式管理、人性化管理、全面薪酬管理、成就感与认同感激励以有效挽留“90后”员工。     

与时俱进 开拓进取促进地方经济文化事业发展

面对新世纪，鲁甸县委、县政府始终坚持发展经济必须依靠教育，发展教育必须突出基础的方针，把教育摆在优先发展的战略地位，努力实施“科教兴鲁”战略，为了保障“科教兴鲁”战略决策的落实，县教委坚持“以德育为首位，以教学为中心，以改革求发展，以管理求质量、以质量求生存，普及与提高并重”的总体工作思路，加大检查指导工作力度，     

把握企业需求提升培训质量助推油田发展

落实“人才强企”战略,必须把员工教育培训作为企业人才队伍建设的基础性工程来抓.坚持以企业需求为导向,构建适应油田发展的培训体系；坚持以精细管理为基础,强化培训运行过程的有效控制；坚持以培训创新为动力,提升教育服务功能的质量效益.     

和衡管理——软警力提升的有效途径

和衡管理是以文化造就的人和为根基，以恰如其分地对正目标做事而获得最大利益，以机制平衡各种关系矛盾，从源头做起的一种崭新的管理理念。在公安队伍管理中实施和衡管理，对于软警力的提升有十分重要的现实指导意义。在具体操作中，可将提升软警力的组织总目标分解为“人和”、“事中”、“制衡”、“活源”几项子目标，然后分别围绕各子目标制定出各有侧重而又相互关联的相关措施。     

落实“五坚持” 抓好“五突出”——铜山口铜矿创建文明单位的经验

大冶有色金属有限公司铜山口铜矿是省国资委授予的“文明单位”。面对来之不易的荣誉，矿山人倍感珍惜．全矿干部员工以争创省级文明单位为目标，以继续推进文明单位创建工作为载体，按照重在建设、上下联动和充分发挥主观能动性的原则，认真落实“五坚持”，     

打造中国冶建第一军——中国一冶党建与企业文化写真

作为现代化大型综合介业，中国-冶集团有限公司（简称“中国一冶”）住近60年的流光岁月中，为新中周创下了许多“第一”和“之最”，有着辉煌的业绩和厚重的企业文化底蕴。近年来，公司党委注重把党的政治优势转化为企业核心竞争力，坚持“融人中心抓党建，抓好党建促发展”，用发奋图强的企业精神来打造中国冶建第一军。     

融入中心凝聚发展之力

中建商品混凝土有限公司党委成立于2004年9月，下辖华中、成都、天津、西安4个分公司党委、2个党总支、41个党支部，党员人数871人，占员工比例19％。近年来，中建商砼党委和各级党组织始终坚持“融入中心、服务大局、凝聚员工、促进发展”的工作理念，充分发挥党建工作政治优势、组织优势和人才优势，以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，有力地助推了企业科学发展、跨越发展。     

胜利油田实施全员成本目标管理的实践与思考

推行全员成本目标管理是油田严控成本、提升效益的重要途径。胜利油田牢固树立“成本决定油田开发寿命’’的理念，树立“所有成本都可控，成本人人都能控”的理念，坚持以经济效益为中心，探索形成了“预算管理到过程、经营管理到区块、精细管理到节点、作业管理到单井、考核兑现到主体”的经营管理模式，确保了全员成本目标执行落地、有效实施。     

公安机关服务经济建设的辩证思考

公安机关服务经济建设 ,必须树立公安工作与经济建设“一体论”的观念 ,坚持知与行的统一 ;必须树立公安工作以“经济建设为中心”的观念 ,坚持局部和全局的统一 ;必须树立公安队伍形象就是“最好的经济发展环境”的观念 ,坚持治内与治外的统一 ;必须树立以“三个有利于”标准检验公安工作成败的观念 ,坚持管理与服务的统一。     

日本的企业伦理思想及对我国的启示

战后，日本企业经历数次经济危机的冲击而依然具有强大的竞争力，与日本企业在发展中形成的科学的企业伦理有密不可分的联系。其主要内容是：以“人”为中心的人本主义；以“忠”为主线的集体主义；以“和”为特征的和美主义；以“责”为取向的责任主义。对中国企业的启示是：坚持以人为本，坚持社会价值为最高取向，坚持诚信的基本规范，保持企业伦理建设的中国特色。     

本科生们的教师班主任——华科大探索“以学生为中心”的教育理念观察

在全员育人的大背景下，华中科技大学着力探索人才培养的内在规律，提出“以学生为中心”的教育战略转变。去年，学校正式在2012级本科生中实行教师班主任制度，践行“以学生为中心”的教育理念，推动学校的优质教学科研资源向学生教育管理资源转化。     

破解云南资源经济高质量发展瓶颈的思考

<正>2022年12月22日，云南省委书记王宁提出，要壮大资源经济，坚持全省资源管理“一盘棋”。2023年省政府工作报告明确，大力发展资源经济，以资源换产业、以资源换市场、以资源换技术，以资源推动产业发展，把资源优势转化为发展优势。云南地处我国西南边陲，历来享有“动植物王国”“有色金属王国”“世界花园”等美誉，有着得天独厚的立体气候、绿色能源、丰富矿产、多样生物、文化旅游等资源优势。但长期以来，     

试论图书馆的软管理

一、什么是软管理把管理科学和管理工作从着重对物对财的管理同着重对人的管理加以区别而分别称为“硬”和“软”.“软管理”主要是以提高劳动者素质为目的.作为管理者,在工作实践中,     

“营改增”后加强“两税”征管的思考与建议

营业税改增值税后，要以推进“营改增”工作为契机，在综合利用涉税信息的基础上，采取多种措施，建立起分行业、分规模的“两税”税收征管新模式，促进“两税”征管工作科学化和精细化。同时，坚持以推进税源专业化管理为中心，整合征管资源，理顺工作职能，把握关键环节，优化征管流程，防范政策执行风险，推进技术、业务、管理的全面融合，加强涉税信息的传递与利用，提高征管效率。     

新时期企业的统战工作

一、新时期加强和改进企业统战工作的重要性十一届三中全会以后，我国的主旋律是“一个中心，两个基本点”，一个中心就是坚持以经济建设为中心，两个基本点，一个是坚持四项基本原则，另一个是坚持改革开放。改革的重点是经济体制改革，经济体制改革的重点是企业体制改革...     

海洋石油平台员工行为管理与心理调节研究

本课题在对浅海石油平台员工的思想状况和生活方式进行实证研究的基础上,探讨平台员工心理调节和思想激励的工作方法体系。研究发现,寂寞和孤独是海洋石油平台员工面临的最大心理障碍,员工在基本心理需要的满足方面存在较多的问题。影响员工心理需要和思想行为的因素既有社会和企业文化的背景,也有工作环境和生活方式的影响,还有家庭和个人方面的原因。研究建议,平台员工行为管理与心理调节宜坚持“以人为本、效益至上、个体化、激励为主和量化管理”的原则,实施以“海上丰富工程”和为主要内容的方法系统和具体措施。     

新时期高校民主党派自身建设的思考

民主党派自身建设是高校统战工作的重要内容，是充分发挥民主党派作用的根本保证。加强高校民主党派建设必须遵循以教书育人为中心，着力素质教育，坚持经济建设为中心，着力建言献策，坚持以增强组织凝聚力为突破口，着力锤炼“内功”的原则。新时期高校民主党派应加强思想建设、组织建设、作风建设。