上海科技创新明确六大新政策

最近,上海发布了《市委、市政府关于贯彻落实中共中央国务院〈关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见〉的实施意见》,提出到2015年,培育600家左右具有较强创新能力的创新型企业。《意见》明确实施企业创新管理人才培养工程,今后将增设企业创新奖,奖励在技术创新、商业模式创新和品牌建设等方面取得突出成效的企业经营管理者。市国资监管部门每年安排不低于30%的国资收益,用于支持企业技术创新和能级提升活动。进一步鼓励和     

四川省人民政府关于印发《四川省企业销售收入上台阶奖励办法(暂行)》的通知

经省委、省政府同意,现将《四川省企业销售收入上台阶奖励办法(暂行)》印发你们,请认真贯彻执行。四川省企业销售收入上台阶奖励办法(暂行)     

我国企业刑事合规的三个基础问题

企业合规在中国的展开,呈现出与其起源地迥然不同的面貌,有一系列问题需要解决。合法性、责任分离、适用对象是其中3个基础性问题。企业刑事合规具有价值上的正当性,但需要立法上的明确支持,立法的设计要为检察机关推行进一步重大改革试验留下足够的空间。企业责任和个人责任应明确分离,这是企业刑事合规健康发展的必然要求。企业刑事合规的适用不应有重罪轻罪的限制;只能适用于企业,不能适用于个人;对企业规模不应有限制,但应侧重于大中型企业。对不同规模的企业合规要贯彻“相称性原则”,区别对待。     

奖励员工最常犯的十大错误

企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误: 1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作得最久的人; 2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;     

基层公务员薪酬影响因素的实证研究——以湖北省为例

当前国家指出基层公务员薪酬决定应参考企业相当人员薪酬,但该指导性要求中"相当人员"的政策描述过于笼统并缺乏可操作性,加大了甄别基层公务员薪酬影响因素的难度。以明确薪酬比较对象为基础研究基层公务员薪酬影响因素,有利于政府管理部门定位基层公务员薪酬的不合理影响因素,科学合理地制定基层公务员薪酬政策。通过2014年湖北省薪酬调研数据明确基层公务员在企业中的"相当人员",并建立多元回归模型对基层公务员与企业相当人员薪酬差别的影响因素进行比较分析。实证研究表明,基层公务员在企业中的"相当人员"是指企业中低层管理人员,基层公务员薪酬略高于企业相当人员,而影响基层公务员薪酬的不合理因素主要为单位可支配收入因素。     

发展改革委：我国将重点在七方面清理乱收费

内蒙古自治区财政厅、商务厅目前联合制定出台了《内蒙古自治区企业出口奖励资金管理办法》。     

管理会计与财务管理的关系

市场经济条件下,财务管理与会计管理混岗势必影响各自职能的发挥。企业必须明确财务管理与会计管理的区别和联系,采取人员机构分设,权责职能明确区分的做法,才能各司其责,有效地发挥各自的职能,并提高企业的整体管理水平。从最早的管理会计专著之一,奎因斯坦的《管理会计:财务管理入门》一书的书名上我们不难看出,奎因斯坦所指的管理会计是财务管理的组成部分而不是另外的一门学科。其次,从管理会计与财务管理的研究对象来看,财务管理的研究对象是企业再生产过程中的资金运动,管理会计的研究对象,虽然学术界有各种表述,但都不可避免地与财务…     

政策信息

内蒙古自治区企业出口奖励资金管理办法出台内蒙古自治区财政厅、商务厅日前联合制定出台了《内蒙古自治区企业出口奖励资金管理办法》。按照此管理办法的规定,在自治区注册登记、具有自营进出口权、并且出口额海关统计在自治区的企业,属于自治区企业出口奖励范围。申请自治区企业出口奖励资金的企业,应当符合下列条件:年出口增长幅度在20%以上,并且增长额度在100万美元以上;企业最近三年没有出口骗税、骗汇等违法行为;企业财务制度健全,财务、税收管理记录良好,纳税信用等级B级以上,退税信用等级C级以上。具体奖励标准为:企业年出口增长额…     

市政府办公厅关于转发市经委市财政局《南京市五十强、百优工业企业(集团)奖励办法》的通知

二○○八年五月二十八日宁政办发[2008]54号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市经委、市财政局拟定的《南京市五十强、百优工业企业(集团)奖励办法》已经市政府同意,现转发给你们,请遵照执行。南京市五十强、百优工业企业(集团)奖励办法(市经委、市财政局2008年5月)     

张江“股权激励”能在全上海推广复制吗？

前不久，修订后的《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法》正式公布，放宽了限制，提高了职务科技成果入股奖励的比例上限，今年12月将在区内国有创新型企业、高新技术企业、高等院校及科研院所中推广一复制。     

广西：工业和财政相辅相成上台阶

2005年,全区各地各部门各单位坚定地贯彻自治区党委、自治区政府的决策部署,在培育强优工业企业和推动财政收入增长等方面做了大量工作,为实现“双过千”目标作出了重大贡献。2月25日,自治区党委、自治区人民政府在南宁召开广西2005年度地级市财政收入增长上台阶和强优工业企业表彰奖励大会。自治区党委书记曹伯纯在会上作了重要讲话。     

椒江区完善人才引进培养奖励机制

前不久，椒江区制定出台了《台州市椒江区人才引进培养奖励若干规定》，对人才引进的培养奖励从制度上进行了明确、完善。     

建筑施工项目管理初探

一、明确建筑施工项目管理的内函 建筑施工项目是建筑施工企业对一个建筑产品的施工过程和成果，也就是建筑施工企业的生产对象，可能是一个建设项目的施工，也可能是其中的一个单项工程或单位工程的施工。其主要特征：一是建设项目或是其中的单项工程，或单位工程的施工任务；二是以企业建筑施工企业为管理主体的；三是任务的范围是由工程承包合同界定的。     

市县

海口 企业申请专利有奖励 日前，海口市启动规模以上工业企业消除“零专利”专项行动，为期4年，每年将拿出专项经费支持和鼓励企业申请专利，使规模以上企业“零专利”年度消除率在20％以上。     

半月备忘

公安部规范奖励考核工作公安部日前下发的《公安机关奖励考核工作暂行规定》明确规定,公安机关对奖励申报事项进行考核时,应当征求考核对象所在公安机关纪检、监察、法制部门的意见,并由他们出具书面意见材料。规定强调,公安机关奖励考核部门应当根据奖励标准和条件,科学确定考     

应进一步明确或调整现行的福利企业相关政策

国家制定的福利企业政策,为鼓励兴办福利企业,吸纳残疾人就业,让残疾人尽其所能,发挥了重要作用。但是,现行的福利企业相关政策还不尽科学、合理,有必要进一步明确或调整。     

重庆市人民政府关于命名2001年度重庆工业企业50强暨奖励工业企业领导集体的通报

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:在市委、市政府的正确领导下,2001年我市工业企业坚持一手抓好"七个一批",一手抓紧构建"三大基础",全市工业保持了快速增长的良好势头,扭转了近年来我市工业发展速度低于全国平均水平的状况,工业经济综合效益刷新了重庆工业发展的历史记录。根据《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆工业企业50强评选办法的通知》(渝办发[2002]74号)和《重庆市人民政府批转市工考办市经委市财政局市统计局关于重庆市奖励工业企业领导集体管理办法的通知》(渝府发[2002]53号)文件精神,经考核审定,市政府决定对评选出的2001年度重庆工业企业50强予以命名表彰,同时对27个获奖工业企业领导集体和12家连续10年评为重庆工业企业50强的企业领导集体给予奖励。现通报如下:     

为何企业难享节能奖励“甜头”？

一边是大部分企业反映未尝到节能奖励“甜头”，另一边却是财政安排的节能减排专项资金“用不掉”，我认为这背后主要有两个方面原因。     

我省行政机关奖励有法可依

省长杨正午近日签署第七十号省政府令,正式批准《湖南省行政机关奖励管理办法》发布施行。这是我省第一部行政机关奖励的法规性文件。将为进一步规范行政奖励,更好地发挥其在社会主义精神文明建设中的作用,起积极作用。该管理办法共六章二十七条,内容包括行政机关奖励的范围、原则、种类、条件、程序及其撤销等事项,要求奖励项目应当合理设置,评奖应当及时、公开,受奖对象     

宝安绽放文化奇葩——广东省深圳市宝安区保安服务公司企业文化建设侧记

南海之滨,风景旖旎秀美;鹏城宝安,文化特色鲜明。多年来,广东省深圳市宝安区保安服务公司视企业文化为生命,始终坚持“以人为本”的管理理念,深入落实“送温暖”工程、保安员奖励入户政策,不断提高员工待遇,积极开展“保安之星”评选活动,构建特色企业文化,用文化力量把21000余名员工紧紧凝聚在一起。