促进下岗职工再就业的实践与思考

随着企业改革的不断深化,技术的进步,经济结构调整,职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。万载县从1991年开始,陆续有职工下岗,并且队伍不断扩大,到1999年7月止,全县下岗职工人数达到2366人,占国有企业职工总数的23.8%。如何促使下岗职工再就业...     

以积极心态对待下岗

当前,我国就业形势十分严峻。 5月中旬,中共中央、国务院在京召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,指出,要把搞好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作作为头等大事抓紧抓好。 国有企业职工下岗、待业,眼下似乎成为每个家庭不能逃避的话题。我们的读者——天津市的一户人家七口人中三人已经下岗或重新调整了职业。我们应邀采访了这个家庭。     

服务大局献良策 尽心尽力作贡献——省政协八届二次常委会议大会发言摘要

为实施再就业工作尽力省政协副主席、省民进主委陈凌孚说,做好国有企业职工下岗分流和再就业工作,首先要加强宏观调控,贯彻统筹兼顾的指导方针。要把解决就业问题置于整个国民经济和社会发展规则之中,统盘考虑和布置。要兼顾人们的心理承受力和经济改革、经济结构调整的力度,有效地控制失业率的增长。通过抓好下岗职工、待业职工的总量控制、依据失业率、下岗率及相关的社会经济指标,确定失业警戒线。其次要建立和完善再就业服务中心,加强职工培训,提高待业、下岗职工素质,逐步形成劳动就业的培训机制。建议在"九五"期间对所有职工进行一次岗位技术轮训,并把它与职工的技术等级、岗位竞争、劳动报酬等结合起来,努力提高在岗劳动者的职业技能。再次要采取各种鼓励政策,不断拓宽新的就业领域。要鼓励私营企业安置下岗职工。还要鼓励下岗、待业职工自谋职业。同时要鼓励发展社区服务企业安置下岗职工。再就业工作是需要全社会都来关心的一项巨大而艰巨的工程。要在再就业工作中发挥民主党派的民主监督职能、疏导职能和专家优势。对民主党派为再就业所开展的工作、活动应予以大力支持。民主党派在直接为再就业工作提供服务的一个重要方面就是根据自身优势,为下岗职工掌握     

认真做好下岗职工思想政治工作

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,职工下岗已成为日益突出的社会问题。据国家有关部门最近统计,到今年9月底,全国下岗职工总数为1070万人,其中国有企业下岗职工总数达714.4万人。而且今后三年职工下岗还会有所增长。党中央、国务院对此极为重视,5月份专门召开了国有企业职工基本生活保障和再就业工作会议,把解决下岗职工再就业作为头等大事来抓,并制定下发了有关文件,这充分体现了党和政府对下岗职工的关心和爱护。我们必须从改革、发展、稳定的大局出发,高度重视做好下岗职工的思想政治工作,妥善解决下岗职工的生活保障和再就业问题。     

诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,     

见证积极就业政策

下岗再就业的攻坚期 1998年，为深化国有企业改革，加快经济结构调整，中央提出实施“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”的战略，至2002年底，全国累计3000万国有企业下岗职工需要再就业。为妥善解决国有企业下岗失业人员再就业问题，中央在借鉴世界各国成功经验的基础上，结合我国国情，做出实施有积极就业政策的重大决策部署，出台了以《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）为龙头的一整套以重点促进国有企业下岗失业人员再就业为取向的促进就业政策措施，确立了有中国特色的积极就业政策的基本框架。     

再就业工程的难点与重点

部分国有企业职工下岗，是当前我国社会经济生活中的一个突出问题，它已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。能否妥善安置下岗职工，切实解决好下岗、失业职工的再就业问题，是社会稳定之基础，是国有企业改革成败之关键。当前再就业工作存在一系列矛盾，我们必须深刻认...     

下岗职工再就业渠道为何不畅──对大余县下岗职工再就业的调查

下岗职工再就业渠道为何不畅对大余县下岗职工再就业的调查人民银行大余县支行计划股当前，伴随着企业改革的进一步深化，经济结构的不断调整，企业下岗职工呈增长趋势，下岗后职工再就业已经成为各级政府亟待解决的一个重要课题。为此，我们在对县内企业下岗职工及再就业...     

发挥社区职能 拓宽再就业渠道——对沈阳市和平区社区再就业工作的调研报告

如何解决下岗失业人员的再就业问题,已成为全社会共同关注的焦点。基于社区工作的特点可使之成为解决下岗职工再就业的重要平台。沈阳市和平区各社区在帮助下岗失业职工再就业过程中,采取有针对性地工作,取得了一定经验,主要是:搭建社区就业平台,健全再就业工作队伍;落实再就业抉择政策,鼓励下岗人员自谋职业;培训失业人员掌握就业技能;深入有潜力的驻社区单位,开发就业岗位;广收用工信息,拓宽就业渠道。     

要重视隐性下岗和隐性就业问题

下岗职工安置和再就业工作是全社会普遍关注的热点问题。按照规定,国有企业职工因企业生产经营等客观原因,在企业无工作岗位三个月以上,但尚未与企业解除劳动关系,又未在社会上找到其他工作的,即为下岗职工;政府和企业要组织下岗职工进再就业服务中心,与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议;进中心的职工,在协议期间实现了再就业的要解除协议和相应的劳动合同。但在实际操作中,大量存在下岗职工不进中心,再就业职工不解除协议的隐性下岗和隐性就业现象,给再就业工作带来许多困难。促成这一现象的因     

中小企业的健康发展是解决再就业问题的重要途径

改革开放后，随着我国经济结构调整的不断深化，多数国有企业和城镇集体企业都开始了减员增效，大量职工下岗分流。这些职工中有相当大一部分面临重新就业，即再就业问题。如何缓解再就业的压力，解决再就业带来的各种矛盾，提供更多的再就业机会和途径，就成为我国经济发展中的一大难题。     

化解“三大矛盾” 巩固“两个确保” 积极推进下岗职工再就业工作

按照党中央、国务院的统一部署，自去年５月份以来，我区积极做好国有企业下岗分流、减员增效和再就业工作，取得了一定成效。但工作仅仅是开始，目前，我区下岗职工再就业工作还存在三个比较突出的矛盾：一是再就业岗位不足与下岗职工增多的矛盾比较突出。二是职工不愿进“中心”与“中心”职能未充分发挥的矛盾比较突出。按照国家政策，职工下了岗都要进入再就业服务中心管理。但部分下岗职工思想观念陈旧，仍然认为在国有企业工作才算就业，不愿进“中心”怕与原企业解除劳动关系，对重新就业信心不足，因此下岗职工多，进“中心”的人少…     

下岗职工达到退休年龄缴费不足十五年怎么办？

小保:原城镇集体企业的职工,未按规定参加养老社会保险,而企业已停产,其下岗后没有再就业,现已达到或未达到法定退休年龄,能否享受社会保险待遇?达到达到同志:根据国务院《关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发[2000]8号)第三条规定:"……城镇集体企业已参加社会保险的离退休人     

切实加强下岗职工再就业过程中的思想政治工作

当前,国有企业改革进入攻坚阶段,部分职工下岗和再就业工作已成为全社会关注的热门话题。能否切实有效地解决企业下岗分流、减员增效、实现再就业等问题,对于维护社会安定团结,保证经济体制改革顺利进行,确保工人阶级的领导地位,有着重要意义。作为一个企业的教育工作者,笔者认为,认真做好下岗职工思想政治工作是实施再就业工程的重要内容,也是我们必须严肃对待,认真思考的重要课题。我们应振奋精神,扎实工作,充分发挥思想政治工作的优势,为企业和整个社会的稳定,为使企业在３年内摆脱困境而作出自己的贡献。一、帮助下岗职工…     

北京:再就业进入倒计时

据一家调查公司统计,近几年来,"再就业"、"下岗"这一类税法被列入在媒体中出现频率最高的词汇,它们如同绑在一起的一对孪生子,从一个侧面反映了我国的国情。事实是,伴随着国有企业的改革,为了给数以千万计的下岗职工寻求就业岗位和机会,提高他们的就业能力,而不是简单地将他们推向社会,国家采取了在国有企业内部建立再就业服务中心的办法,以求减员增效的平稳过渡。去年年底,北京市劳动和社会保障局宣布：从２００１年起国企下岗工不再进就业中心,２００２年底企业再就业服务中心全部取消。换句话说,就是下岗职工在三年后将不再…     

下岗职工:走出“中心”天地宽

切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,对深化企业改革,促进经济发展,保持社会稳定起到了极其重要的作用。由于我国当前国有企业人员下岗分流进程是在国内统一的劳动力市场尚未形成、社会保障体系不完善及相关制度不够健全的条件下启动的,所以,在实践中遇到了一些问题和矛盾。当前的突出问题是,已进入企业再就业服务中心的下岗     

促进再就业要解决好三个问题

再就业工程于1994年“开始在上海、沈阳、青岛、成都等30个城市进行试点，1995年4月在全国范围内全面启动，几年来已取得了初步成效，被认为是解决下岗职工分流安置的有效途径。据国家统计局预测，“九五”期间，随着国有企业改革的深化，科学技术的发展和产业结构调整，国有企业将会陆续有1500万职工下岗，加上现有的1500万下岗人员，共计3000万职工将失去原有的工作岗位，中国开始面对越来越沉重的就业压力。再就业已成为当前和今后一段时间党和政府的工作重点。透过再就业工程这一巨大、纷繁的社会工程的实施及其取得的经验和教训，对其…     

积极参与国有企业下岗职工再就业工作

积极参与国有企业下岗职工再就业工作要充分认识解决好国有企业下岗职工再就业问题的重大意义。最近，党中央、国务院专门召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，这在建国以来还是第一次，说明了解决好这个问题的重要性。国有企业职工下岗问题，是改革由易...     

对下岗职工再就业问题的几点思考

随着改革的深化和国有企业转机建制步伐的加快，国有企业部分职工下岗分流已成为改革、发展过程中的必然趋势和日益突出的社会问题，并引起了各级党政部门及社会各界的普遍关注。能否切实有效地解决下岗职工再就业问题，是维护社会稳定、保证国有企业改革顺利进行的关键问题，必须引起我们的高度重视。一、充分认识下岗分流的必投性和必要性。l、减员增效，下岗分流是振兴国有企业不得不作出的抉择。党中央决定用三年时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度，这是全党重要而艰巨的任务…     

国有企业下岗职工再就业难在哪里?

目前，随着国有企业改革的“抓大放小”，改革力度加大，下岗职工日渐增多。很多国有企业在计划经济体制下膨胀起来的富余人员，在市场竞争中被分离出来，成为下岗职工。这些下岗职工的再就业问题日渐突出，成为社会热点难点，街谈巷议，人人关心。再就业工程涉及面广，人数众多，难度很大，但究竟难在哪里呢？一、传统的就业观念和滞后的择业观念在计划经济体制下，传统的“一业定终身，一岗定终分’的就业模式给国有企业职工带来的安全感和稳定感已牢固渗透到每个职工的意识深处。以“国有企业职工”为荣为上的意识根深蒂固。在这种模式下…