论政府部门人力资源的素质建设

经济和社会的发展对政府人力资源的能力建设提出了更高的要求,从整体上看,政府部门人力资源的能力建设是包括三个方面素质在内的系统工程:过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。并且这是一个需要长期坚持的公务员和政府共同努力的动态过程。     

行政伦理视角下政府部门人力资源管理探析

随着经济全球化的发展,党和国家越来越重视人力资源管理在政府部门中的作用和行政伦理的重要性。行政伦理在政府部门中的作用日益成为各政府部门和学者的研究对象。重视行政伦理在政府部门人力资源管理中的内在关系,对我国政府部门人力资源管理存在的问题进行剖析,才能更进一步提出新形势下应如何应对政府部门基于行政伦理存在的人力资源管理的问题,进而提高政府部门的行政效能。     

论政府部门绿色人力资源管理

绿色人力资源管理被认为是21世纪人力资源管理发展的新趋势。政府部门绿色人力资源管理将＂绿色＂理念应用到政府部门人力资源管理领域形成的新的管理理念和管理模式。通过采取＂绿色＂理念的管理手段,达到公务员的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐,实现政府部门生态位回归与最佳综合效益。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段,探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资源开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

我国农村人力资源素质的现状及原因探寻

培养新型农民,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本,我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质偏低,人力资源结构不合理。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

高校图书馆软实力建设存在的问题及解决思路

现阶段，我国高校图书馆建设中比较突出的问题是馆藏结构不合理、数字化建设存在不足、人力资源素质有待提高。这三个问题都属于高校图书馆建设中的软实力问题。因此，要高度重视高校图书馆建设中软实力的重要性，采取切实措施改善馆藏结构，加强数字化建设，提高人力资源素质，逐步建设一流的高校图书馆。     

关于新时期提高女职工素质的思考

女职工是一支重要的人力资源。在全面建设小康社会的伟大实践中 ,要明确提高女职工素质的重要性 ,认识女职工素质的现状 ,采取教育培训、建立学习型组织、优化成长环境等措施 ,提升女职工综合素质 ,为全面建设小康社会发挥好半边天作用。     

中国人力资源测评研究与应用趋势

我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。     

论中国人力资源“软能力”及其建设

软能力是形成人力资源素质的核心,强化人力资源软能力建设是有效规避道德风险,实现社会健康有序发展,提升人力资源国际竞争力的重要举措。梳理"软能力"的多元内涵,审视中国人力资源软能力不足的五大表现,能够诠释出中国人力资源软能力建设的核心内容。强调人力资源的能力和价值"双本位",继承传统文化瑰宝,注重社会主义核心价值观的引导,赋予软能力建设以时代内涵,是当今中国应对"新常态"社会变革和实现中国梦的必然选择。     

农村妇女人力资源素质理想模型——基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的分析

基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的相关数据与资料,可以从文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质六维度,对沿海发达地区农村妇女人力资源的基本素质进行概括与分析,并依此建构涵括"有文化、懂技术、善经营、重健康、明法制、优品格"六要素的农村妇女人力资源素质理想模型。在农村妇女人力资源素质理想模型中,重健康是基础,有文化、懂技术和善经营是核心,明法制与优品格亦不可缺少。开发农村妇女人力资源,必须关注农村妇女人力资源理想模型六素质的全面发展。     

优先开发人力资源的战略措施

本文主要阐述了要转变观念 ,加大对人力资源的投资。要实施“教育立国”战略 ,提高全民素质以及加速分配领域的改革 ,加速人力资源市场制度体系的建设。     

政府人力资源管理研究综述与展望

随着人力资源管理在企业中的发展 ,人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。本文试图就国内外政府人力资源管理的研究近况做一个简要的综述 ,并对未来政府人力资源管理研究提出新的展望     

宗教服务和谐社会建设:制约因素与政策建议

宗教服务和谐社会建设潜力巨大,但也存在着来自政府部门、宗教教职人员和信教群众自身素质、活动平台、宣传激励机制等方面的制约。需进一步支持、帮助宗教团体围绕服务和谐社会而开展的自身建设、搭建服务社会的平台、建立健全激励机制,充分发挥宗教界优势,为宗教服务社会建设创造条件和提供保障。     

东营市农村人力资源现状及原因分析

加快农村人力资源开发，提高农村人力资源素质，是建设社会主义新农村的根本。东营市农村人力资源数量丰富，但整体科学文化素质低，人力资源结构不合理，人才资源比较匮乏，农村劳动力弱化、老龄化问题凸现。这是思想认识、“二元”结构、教育体系、投资体制、政策法规、市场制度、管理体制等因素共同影响的结果。为此，东营市应强化措施，大力推进农村人力资源开发。     

促就业，也要稳就业——从建设和谐劳动关系说起

稳定就业,建设和谐劳动关系,是当前形势下实现政府部门、用人单位、劳动者、社会多方共赢的必然要求。今年,受国际金融危机影响,我国就业形势严峻,人力资源和社会保障部门采取了一系列稳定和促进就业的政策措施,保持了上半年全国就业局势基本稳定。然而,如国家人力资源和社会保障部尹蔚民部长所言：“经济回升向好的态势还不稳定、不巩固、不平衡,调整经济结构和转变发展方式的压力日益加大。下半年的人力资源社会保障工作任务十分艰巨而繁重。”深化应对之策,进一步建设好和谐的劳动关系,稳定就业、共克时艰,成为社会关心的话题,为此,记者采访了有关人士,探寻问题的答案。     

人力资源管理专业学生职业素质能力模式实践调查与分析

素质培养和职业能力提升是一个系统工程。根据对人力资源管理专业学生的调查结果，要以提高学生的综合职业能力和职业素养为宗旨，通过建设“六大平台”、“三大模块”体系，重点创新建设职业素质能力提升模式。     

军校教员职业生涯规划设计与实施

职业生涯规划（Career Planning）是现代人力资源管理领域的重要内容，发源于西方发达国家，最早应用于企业员工和政府部门公职人员管理并取得显著效果，之后被西方军队引入。美军、德军、法军、英军等西方国家军队目前均已建立较为完善的军官职业生涯管理体系，并进行了卓有成效的实践。我军专业技术干部队伍管理经过长期建设发展形成的政策体系和职业发展路径，以及现有军校教员良好的个体素质，为军校教员职业生涯规划提供了可行性。科学制定并有效实施军校教员职业生涯规划，无论对于军校教员个体，还是对于军队院校这一组织实体，都将产生显著效益。     

三峡地区全面建设小康社会中关于人力资本的思考

小康社会的建设越来越取决于劳动者的素质 ,所以三峡地区全面建设小康社会不能只重视物质资本的投资 ,而更要着重人力资本的投资。从了解人力资源和人力资本的概念以及人力资本与全面建设小康社会的关系入手 ,根据三峡地区是不发达地区的情况 ,对全面建设小康社会过程中怎么样把人力资源转化成人力资本提几点建议和措施     

广东培训人力资源 服务机构从业人员

正日前,广东省首届省属人力资源服务机构从业人员资格证考证培训班在从化市拉开帷幕。培训班由广东省人力资源和社会保障厅委托广东省人力资源管理协会承办,吸引了该省相关省属人力资源服务机构的170余名从业人员报名参加。此次培训班是广东省全面推进人力资源市场从业人员资格证制度的开端。下一步,该省将通过持续专题培训,逐步规范省内人力资源市场活动,加强人力资源服务机构从业人员队伍建设,提高全行业从业人员的素质和服务水平,并为该     

论民营企业管理创新与政府管理制度创新

民营企业的发展取得了一定的成就 ,也面临来自各方面的严峻挑战 ,急需实施管理创新 ,在管理者素质、借助外脑、联合运作、市场营销、基地建设等领域尽快收到明显实效 ,同时 ,政府部门也需在规范、规划、引导、服务民营企业方面实施制度创新。