农村妇女人力资源开发影响因素分析

本文应用DEMATEL法，构造影响矩阵分析农村妇女人力资源开发的16个内外部环境影响因素，分析农村妇女人力资源开发的外部社会环境、外部教育环境和外部经济环境要素。分析指出：综合影响度最高的因素是政府教育培训的投入规模、传统性别角色，以及就业制度与劳动力市场；此外，农村妇女人力资源开发还受到来自农村妇女自身内部环境要素影响，其中重要程度较高的因素有农村妇女的思想观念、农村妇女的知识技能水平和农村妇女的身体健康状况等。政府利用和开发农村妇女人力资源应消除以上因素，完善农村妇女人力资源开发、流动和使用制度。     

城市社区自治动力因素与制约因素分析

我国城市社区自治是经济社会发展的必然趋势,是城市社会结构和管理体制的改变和重建,是城市基层民主发展的制度选择。在此过程中,既存在着政府改革的引动力、社会发展的助动力、市民民主意识觉醒的主动力,以及农村基层民主成功的外动力等动力因素;也存在着政府各项改革的滞后与不完善、社区非政府组织发育不足、社区内辖区单位的漠不关心、社区自治组织体系涣散、社区居委会角色混乱和社区自治制度体系缺位等制约因素。     

居民社区归属感对其社区参与行为的影响——基于Z省N市的实证分析

通过抽取Z省N市172名居民作为调查样本,采用量表测量和卡方值检验法进行分析表明:N市居民对地域社区依然具有较强的归属感,N市居民社区参与行为与社区归属感之间有一定的相关性。同时,研究还发现N市居民参与社区事务越多,对社区越熟悉,越容易在社区内建立良好社会关系,其自豪感和主人翁意识越强,社区归属感亦明显提升。当然,N市不同类型社区由于历史发展、地理位置、形成条件以及资源状况的不同,居民社区归属感存在差异,其社区参与行为亦不同。     

浅论我国城市社区发展趋势

“社区发展”被联合国认为是推动社会发展的手段与方法，受到世界各国的关注与推广。改革开放以来，我国社区与社区发展作用凸显，成为社会发展的重要内容。同时，随着城市化和现代化的推进，城市社区成为城市社会管理的基础。回顾我国城市社区发展的历程，对城市社区发展趋势进行分析，有助于把握我国社会发展和城市社会管理的重点与走向。     

中国女性群体在建构和谐社会中的作用

个体和谐是实现整个社会和谐的基础,而和谐社会也对人的和谐提出要求,从社会性别角度来说自然要求女性的和谐发展。但当前中国女性发展现状与和谐社会要求还存在很大差距,并将制约和谐社会目标的实现。如何推进女性全面发展,充分发挥女性群体的积极性和创造力,最大限度地发挥女性群体作用是建构和谐社会首要解决的问题。     

浅析新型女性文化建构的意义

男女平等是我国的一项基本国策,是社会的基本准则.然而"法律上的平等还不是实际生活中的平等",现实生活中还存在着大量对女性的不公,对待两性的双重标准亦随处可见.更由于社会转型期利益群体的重组,女性成为相对的弱势群体.作为女性如何面对困境,改变事实上的不平等,实现女性作为人的存在是一个长期的过程.在此过程中最为重要的是女性自身观念的全面转变,而这一转变则有赖于新型女性文化的建构.     

城市居民社区归属感培育路径——以浙江省宁波市为例

城市社区的建设和发展,离不开城市居民的广泛社区参与;没有城市居民的广泛参与,亦难以有现代城市社区的可持续发展。因此,增强和优化城市居民的社区参与意愿与行为,必须培育和提升城市居民的社区归属感。实现这一目标有赖于培育城市居民的社区意识、完善城市居民的参与机制和推动社区组织的全面发展。     

农村妇女人力资源素质理想模型——基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的分析

基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的相关数据与资料,可以从文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质六维度,对沿海发达地区农村妇女人力资源的基本素质进行概括与分析,并依此建构涵括"有文化、懂技术、善经营、重健康、明法制、优品格"六要素的农村妇女人力资源素质理想模型。在农村妇女人力资源素质理想模型中,重健康是基础,有文化、懂技术和善经营是核心,明法制与优品格亦不可缺少。开发农村妇女人力资源,必须关注农村妇女人力资源理想模型六素质的全面发展。     

宁波市居民闲暇生活状况调查——兼论休闲学视角下和谐社会的构建

从休闲学这个独特的视角出发,分析社会存在的一些不和谐因素并提出解决的措施,对于构建和谐社会具有重要意义.本文通过对宁波市居民闲暇生活状况的调查分析,指出宁波市居民闲暇生活总体上是积极的,但也存在诸多问题,这些问题已经构成了社会发展中的不和谐因素,必须及时加以引导和解决.     

新农村建设中的妇女人力资源开发

农村妇女人力资源应是社会主义新农村建设的重要力量。然而,目前我国农村妇女人力资源整体素质不高,这必将影响和制约新农村建设目标的实现。本文针对农村妇女人力资源中的存在问题,研究如何对农村妇女人力资源进行科学与合理的开发。