论企业合作剩余的分配——基于要素谈判力的分析

本文指出企业是一个创造合作剩余的组织。合作剩余来自于企业创造的经济租金,它按照要素谈判力在要素所有者之间进行分配。要素谈判力包括效率和权力两个方面,前者指要素在创造企业合作剩余中的边际生产率;后者包括资产的不可分离性、要素产权特性和要素市场竞争状况。随着承载企业核心能力的人力资本的边际生产率的提高,人力资本所有者在企业合作剩余中的分配份额也会逐渐增加。     

和谐社会中的企业合作机理研究

本文基于自愿交换和剩余分享,将现实中一些清如水的企业机理,予以理论描述,旨望为和谐社会的构建提供一种思路。通过分析发现,基于自愿交换,企业发现或创造了交换剩余,清如水的企业通过交换,与消费者、员工、债权人、股东、供应商等分享了剩余。企业是人类合作生产的一种重要机理。企业中的剥削来源于强制交换,剥削是企业合作中可能存在的浑浊现象,剥削是不能容于和谐社会的。     

宏观制度视野中的现代企业理论:框架和意义

考察企业的合约性质与制度安排是现代企业理论的主要内容。然而企业并非天然存在或事先给定,现实中的企业制度也都带有明显的"异质性"。其原因在于,不仅企业博弈均衡的内在逻辑必须以一定的外在制度为前提,而且具体企业制度本身也是制度环境选择的结果。现代企业理论必须赋予自身以"宏观制度之维"才能对此做出令人信服的解释。     

为私营企业建立现代企业制度创造有利条件

为私营企业建立现代企业制度创造有利条件李豪现代企业制度不但是国有企业改革的方向，也是私营企业发展的取向。通过建立现代企业制度，实现产权股份化，组织集团化，经营专业化，管理科学化，市场国际化的目标，从而使私营企业不断发展壮大。一、私营企业正进入有限责任...     

企业合作对策的博弈分析

纳什均衡是完全信息非合作博弈,本文运用纳什 均衡来分析企业合作问题,如企业合作与欺骗的博弈、企业 合作博弈的进化稳定对策、加入惩戒的企业合作博弈、企业 竞争的红色女王效应等,推导出企业合作的条件及企业合 作行为的进化稳定对策,为企业决策提供方法论的指导,旨 在实现企业之间的和谐共存。     

企业家团队与所有权分配中的长期合约

基于长期合约关系对资本效率保护的分析 ,我们发展了一个企业控制权和剩余索取权分配的内生议价模型 ,以解读新兴企业组织内长期合约关系下所有权的配置和流动。以新兴企业企业家团队及其他参与人自发的对企业所有权合约安排的改写这个逻辑为起点 ,长期合约下所有权分配的产出效应、人力资本参与所有权分配的特征得到了较为仔细的讨论 ,主要的结论有 :为降低决策链上的交易费用 ,保护团队合作的分工效率 ,突破投资关系的局限 ,自发选择会要求足够的契约自由 ,而关于所有权分配的长期合约的好处 ,也会在组织制度试验中逐渐固化 ,在这个过程中 ,新兴企业逐渐成长、成功     

企业本质：协作生产性与契约交易性的合作机制

本文在对现有关于企业本质问题的文献进行考察与评述的基础上,提出了一个趋于古典的企业本质论点。即将企业视为一种基于要素使用权交易的生产性合作组织,其本质上是一种创造和分享合作盈余的有效机制。这种机制首先表现为一种协作生产性组织,通过这种组织,旨在追求企业合作盈余的最大化;其次,这种机制是一种要素使用权交易契约的联结,其目的在于追求企业交易成本的最小化。协作生产性与契约交易性共同构成企业的本质。     

企业竞合关系及其对协同创新效率的影响

企业参与协同创新的竞合关系围绕技术生态位与合作剩余分配展开。企业的技术生态位关系可分为竞争型、互补型、寄生型三种主要类型,其中,因合作剩余分配为核心引发的利益关系调整难度,分别为竞争型最大、互补型最小、寄生型居中,对此,可分别通过"强政府+弱市场"、"弱政府+强市场"、"政府引导+市场主导"的"政府+市场"互动模式来提升不同企业竞合关系下的协同创新效率。因此,在推动不同技术生态位关系的企业开展协同创新时,政府部门必须全面考虑企业的竞合关系差异,然后采取不同政策措施,充分激发企业参与协同创新的积极性。从而优化技术资源配置方式,实现协同创新的高效率。     

基于企业行为视角的排污权最优分配方式选择研究

排污权分配不仅是组建排污权交易市场的起点和基础，还是相关制度组织和实施中争议最大和最困难的问题。目前，排污权分配主要有免费和有偿两种方式。本文的核心命题是，什么样的排污权分配方式能够真正减少企业的排污行为，提升排污权的利用效率。文章基于企业间存在排污权利用技术差异的假设前提，通过求解利润最优化条件下企业排污权需用量和均衡产出水平，对命题进行了求解。本文的结论是：如果以企业排污权需用量的减少和利用技术的提升为行为目标，有偿分配应该是相对有效的选择。     

现代企业制度与古典企业制度

现代企业和非现代企业之间的区别，不在于其目标是不是追求盈利，不在于是否面向市场，为市场提供服务和产品。只要某个提供产品和劳务的组织是企业，不管是现代”公司制企业还是业主制企业、合伙制企业，追求盈利是其目的，为市场服务是题中之意。否则，它就不是企业，而是政府部门、社会慈善机构了。现代企业与古典企业制度最根本的区别，来自企业组织制度结构与形式方面。具体地说，现代企业制度和古典企业制度的差异有以下几个方面：一、所有者结构与关系的差异古典企业制度，无论是历史悠久的独资业主制企业，还是稍后些产生的合伙制企…     

马克思主义大众化与军队基层思想政治教育的改革创新

马克思主义大众化是思想政治教育的本质要求。推进当代中国马克思主义大众化,是时代赋予军队基层思想政治教育的一项重要任务。为此,必须进一步加强和改进基层思想政治教育,充分发挥基层思想政治教育在推进马克思主义大众化过程中的作用。而基层思想政治教育的改革创新,也必须遵循马克思主义大众化的规律。     

中外思想政治教育目标比较及启示

因社会制度和国情的不同,各国思想政治教育目标有其独特的内涵和内容.各国在思想政治教育的目标制定上有共同之处,同时又存在着明显差异.这启示我们要始终坚持思想政治教育目标的阶级性和政治性;弘扬中华民族优秀的道德传统;注意设置思想政治教育目标的层次性;思想政治教育要体现开放性的特点.     

目标设置与评估的集中化及其指引价值的缺失与重建

在中国,目标的设置与评估主要是一个集中化的过程,是贯彻上级政策的一种手段。当绩效评估不可避免地和地位、荣誉、晋升或收入联系在一起时,指标体系的设计实际上成为奖惩体系的设计。目标设置与评估的集中化以及压力体制和干部任期制等的交互作用导致目标实现过程中的荒谬行为和短期行为,并使目标设置与评估失去导向作用。公众参与、政府职能的合理界定、灵活的目标设置与重视公众满意度是绩效目标设置与评估指引价值重建的路径。     

论人学和历史学结合的必要性和可能性

市场经济社会的个体主体性原则和目前我们国家个体主体性建设落后的现实及其复杂性要求我们以一种新的视角重新审视我们的哲学和史学研究，这是我国近年来人学研究兴起的根本原因。目前我国的人学研究基本上局限在哲学领域，属于哲学人学。它首倡加强对个体人的研究，并提出了许多有价值的观点，但其学科的局限性使它无法继续深入到人学研究的核心层次——对人的一般发展规律的历史考察。而人学的历史化既克服了哲学人学的局限性，又能有效摆脱史学本身的危机。     

采购和会计支出系统中的舞弊预防与查证研究

采购和会计支出系统中,业务发生频繁,会计凭证量大,涉及专业性强,致使对采购舞弊查证困难,本文从采购内部控制和舞弊查证两个方面进行剖析。     

琼台农业的发展比较与合作前景

台湾与海南在自然资源条件方面比较相象,但是农业发展基础差距很大。经过五十年的发展,海南农业已经大大缩短了同台湾农业的差距。海南农业快速发展有两条基本经验:1、经济落后地区开发之初政府主导的集约式集中了有限的人力和物力,开发效果明显;2、立足区域优势,发展特色农业,充分发挥海南的竞争潜力。海南农业进一步发展还需要解决的两个难点:充分尊重农业生产主体的经营自主权与小农的合作。     

大连市都市农业创新发展的思路与对策

根据都市农业的特点,分析大连市发展都市农业的优势和制约因素,确定大连市创新发展都市农业的功能定位及重点,提出大连市发展都市型现代农业的对策措施：推广都市农业理念,促进都市农业发展的制度创新和设计,强化政府的协调与服务功能,培育都市农业市场体系。