| 目标设置与评估的集中化及其指引价值的缺失与重建 |
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| 引用本文： | 战旭英.目标设置与评估的集中化及其指引价值的缺失与重建[J].中国行政管理,2012(7):27-30. |
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| 作者姓名： | 战旭英 |
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| 作者单位： | 山东社会科学院政治学所 |
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| 摘 要： | 在中国,目标的设置与评估主要是一个集中化的过程,是贯彻上级政策的一种手段。当绩效评估不可避免地和地位、荣誉、晋升或收入联系在一起时,指标体系的设计实际上成为奖惩体系的设计。目标设置与评估的集中化以及压力体制和干部任期制等的交互作用导致目标实现过程中的荒谬行为和短期行为,并使目标设置与评估失去导向作用。公众参与、政府职能的合理界定、灵活的目标设置与重视公众满意度是绩效目标设置与评估指引价值重建的路径。
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| 关 键 词： | 目标 集中化 目标责任制 |
The Centralization of Target-setting and Evaluating and the Lack and Reconstruction of its Guidance |
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| Zhan Xuying.The Centralization of Target-setting and Evaluating and the Lack and Reconstruction of its Guidance[J].Chinese Public Administration,2012(7):27-30. |
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| Authors: | Zhan Xuying |
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| Institution: | Zhan Xuying Researcher and Deputy Director at the Institute of Political Science,Shandong Academy of Social Sciences.Jinan 250002 |
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