让职业教育成就梦想——-华宁县职业高级中学工会工作侧记

“让无业者有业，让有业者乐业”，在华宁县职业高级中学（以下简称华宁职中）大门的两面墙上，这句话显得格外醒目。“有业”和“乐业”成了华宁职中首要的目标，也为广大学子提供多渠道的就业平台。2012年，华宁职中成为中央财政支持的实训基地，获得320万元的财政补助。学生是真正的主角尽管处于放假期间，但从学校展板的照片上依然可以看出学生日常学习的氛围，有的在制作土陶、有的在进行电焊切割、有的在学习机械修理，展板上的照片中学生成为真正的主角。     

关于构建企业和谐劳动关系的政策建议

陕西省总工会企业劳动关系课题组从非公有制企业切入，借鉴其他社会科学的研究成果，设计了计算劳动关系和谐度的计算公式。在对25个非公有制企业劳动关系状况作实证分析后，提出要清醒地认识和正确对待非公企业在劳动关系方面出现的问题。他们建议：（1）加强宣传教育和培训．为构建和谐劳动关系奠定认识基础。一是有关部门应开办由财政出资的非公企业主参加的专题培训班．     

华宁县总工会：举行“万家红·振宁杯”职工篮球赛

10月19日，由华宁县总工会与华宁县体育局联合举办的华宁县第十一届“万家红·振宁杯”职工篮球比赛降下帷幕。     

国企改革与工会工作问答(十三)

问：什么是劳动争议？ 　　答：劳动争议是指劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务发生的争议，即用人单位与建立了劳动关系的劳动者之间，因劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、培训、社会保险、福利等事项产生的争议。（关祥坤） 问：工会如何开展劳动争议调处工作，维护职工队伍和社会稳定？ 答：工会应当积极参与劳动争议处理，切实抓好劳动争议调解组织的建设。企业工会要积极参与劳动争议协商，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，主持好劳动争议调解工作，力争把矛盾解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍…     

聚合社会资源，发挥建筑行业工会作用

广州市番禺区总工会来稿．介绍了区建筑行业工会联合会针对建筑行业员工流动性大、建筑项目层层分包、劳动用工不规范等特点，依托行政管理力量，围绕实现行政管理目标．增强企业的凝聚力．促进企业和员工的“双赢”协调发展．凸显工会组织作用的经验和做法。     

以“十个全覆盖”促进区域劳动关系和谐

发展和谐劳动关系不仅是企业和谐的基础，也是区域社会和谐稳定的重要基础。萧山区区委、区政府和区总工会高度重视这一问题。通过实行“十个全覆盖”，有效地促进了区域劳动关系的和谐。     

襄阳区：帮扶济困打品牌

帮扶，已成为襄阳区总工会一大品牌。而这个大品牌下面，又有许多小品牌。 一是与司法部门联手，打造“劳动争议调解中心”品牌。 区总工会与法院等多个部门联合制发了多个文件，还在中心设立了调解室，聘请了专业律师，为职工提供法律咨询、代写法律文书，并接受职工委托参与劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼等。     

华宁县总工会：春节慰问困难职工

近日，华宁县总工会在全县开展了今年春节“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动。这次慰问活动得到上级总工会大力支持，共向华宁县总工会下拨困难职工慰问金16万元，县总工会也自筹资金477元，舍计资金2077元开展慰问活动，慰问了全县各行业困难职工、特困职工365人。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法，使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级，将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中，形成“3＋X”联合机制。同时，定期召开劳动关系专题会议，解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题，使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来，领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商，并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

双柏县总工会：组织职工参加“云天化杯”安全生产知识竞赛

目前，华宁县总工会深入学习实践科学发展观活动进入了分析检查阶段。县总工会继续开展“三走进三破解”的主题实践活动，从四个方面入手对困难职工进行帮扶。     

我国劳动关系的发展趋势

劳动关系是人们在生产经营过程中形成的一种重要的经济关系．是劳动者与生产资料相结合形成生产过程的具体方式。任何一种劳动关系都存在着两个基本的构成因素：存在于劳动者人身之中的劳动力和劳动力的使用者：在市场经济条件下．则形成了劳动力的所有者和劳动力的使用者两个独立的主体，并通过市场机制形成现实的劳动关系。     

担当使命 展示价值——山乡明灯——一位代课老师点燃的希望之光

劳模是时代的标杆．他们以自己辛勤的劳动，在实现自我价值的同时造福于社会；他们脚踏实地的拼搏奋斗精神，在成就时代伟业的同时，奠定了社会繁荣进步的坚实基础。从他们身上，我们不仅要感受到荣誉的鼓舞．榜样的力量，更应该感受到使命的担当和本色劳动的快乐。     

维权，就是要解决实际问题——武汉市武昌区总工会专访

近年来，武昌区总工会顺应时代的要求，把工作重心牢牢地定位在“维权”，先后建立了武昌区职工法律援助中心和四个分站，以及农民工维权中心，建立了区政府劳动部门、工会、企业家协会三方协商机制，健全了区、街和116个规模企业劳动争议调解委员会，尽职尽责做好稳定工作，促进了武昌区劳动关系的和谐发展。     

论现代教育产业的形成与特征

社会产业的演变和知识经济的发展为现代教育产业的形成奠定了历史和现实基础.生产劳动与非生产劳动理论以及人力资本理论奠定了其理论基础。现代教育产业尤其是高等教育产业具有产业的一般特征:教育客观上存在着市场供求矛盾;教育必须遵循投入产出规律;教育在市场经济条件下必须遵循市场经济规律。     

璧山县总工会主席肖朝勋被授予“全市再就业工作先进个人”称号

4月28日．在市政府召开的全市再就业工作电视电话会议上，沙坪坝区政府等30个再就业目标责任考核先进单位获得表彰，江北区劳动保障局等10个单位被授予“全市再就业工作先进集体”称号．肖朝勋等10名同志被授予“全市再就业工作先进个人”称号。同时，还有10个“十佳社区社会保障平台”、10个“再就业优秀企业”和10个“再就业明星”受到表彰。     

强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾，落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设，目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络，并建立了预警排查等多项工作制度，有效避免了劳动争议案件的发生。     

完善预警机制 构建维权工程

天津开发区保税区（下简称两区）地处开放前沿，这片区域云集着5000多家企业，有10余万名职工。投资主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化是其显著特征。两区的基层工会干部99%是兼职，开展活动基本上是利用业余时间。两区工会联合会在做好本级工作的同时，还承担着基层工会无法履行的职能。我们一方面带着深厚的感情竭尽全力为职工和基层工会服务；另一方面坚持依法维权，把协调稳定劳动关系放在了重之又重的位置，确立了“两个理念”，即：“忠实地维护职工的合法权益就是服务于工作大局；稳定和谐的劳动关系也是改善投资环境”，…     

关于企业劳动关系状况的调研

为切实掌握企业劳动关系状况和职工权益维护机制建设情况，正确判断劳动关系运行态势，为南通争当苏中新一轮发展“领头雁”，扎实开创南通“两个率先”新局面提供决策依据，2013年6月至9月，南通市总工会集中利用4个月时间，联合县（市）区、产业系统工会，     

坚持“以人为本”观念为我市国防工业经济持续发展提供安全保降

今年是我市国防工业按照全总和国家安监局要求．坚持开展“安康杯”竞赛的第七个年头。“安康杯”竞赛七年来，对于我市国防工业坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和国务院关于加强安全生产工作的多次决定发挥了积极的作用：对于各企事业加大安全生产监管的广度．加大安全整治的深度．加大安全工作资金投入的力度．发挥了促进作用；对于加强安全生产教育，营造安全生产氛围，强化安全生产管理．建立安全生产机制．提高企业安全本质和职工安全素质发挥了推动作用。     

外资企业的劳动关系与工会

1．外商投资企业大都是“两头在外”的外向型企业。资金、技术和原材料来自海外，生产的产品销往国际市场，生产管理实行以销定产。这就决定了生产旺季加班加点多，生产淡季订单少又大量减员。