强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾，落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设，目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络，并建立了预警排查等多项工作制度，有效避免了劳动争议案件的发生。     

要彰显工会宣教文体活动在企业发展中的优势

工会组织要把宣教文体工作作为服务企业发展、凝聚职工士气、展示工会形象的重要方面,不断提高认识,转变观念,切实增强抓好工会宣教文体活动的责任感;立足实际,创新载体,全面活跃职工文化生活;贴近生活,创作精品,注重打造工会文化品牌;激发了职工干事创业、奋发有为的工作热情,奏响了和谐企业文化建设的新篇章,在推进企业科学发展中发挥作用,彰显优势。     

当前企业工会工作创新的几点思考

随着企业转方式、调结构的深化改革，工会工作面临着新的挑战和新的课题。面对这些新问题，企业工会组织需要结合实际，重点要在围绕中心、“两保一促”上下功夫；在服务职工、加大维权力度上下功夫；在突出工作重点、求实创新上下功夫；在搞好总结交流和舆论宣传上下功夫；在加强自身建设，提高执行力和工作效率上下功夫。     

领导干部要保持良好的生活作风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求"切实改进党的作风,着力加强反腐倡廉建设",强调"全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率"。这段讲话,高屋建     

推荐选拔干部应坚持的主要原则

中国即将加入WTO，若要认清“论伯仲、比高低、共经纬”的市场格局，我认为不失时机地把科技发展战略与知识经济内在要求对接起来很重要，我们完全有理由认为，以创新为灵魂的知识经济从本质上讲，充分体现了“科技是第一生产力”的新型经济，体现了在知识化的社会中尊重知识价值，崇尚创新能力的人才经济。     

体面劳动员工的最大福利——山东肥城矿区体面劳动实施状况的调查

为了解和掌握当前员工体面劳动的现状，有效维护员工的合法权益，2011年，山东能源肥城矿业集团公司工会就矿区劳动者体面劳动实施状况进行了专门的调研。     

坚持“四个落实”凝聚工会组织正能量

习近平总书记4月28日在同全国劳动模范代表座谈时强调指出：真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织和工会干部必须带头践行这一要求，脚踏实地抓落实，在敢抓落实中比精神，在快抓落实中比素质，在真抓落实中比绩效，不断凝聚工会组织的正能量。     

坚持维权维稳并重 推进和谐企业建设

近年来,肥城矿业集团公司工会始终坚持维权与维稳并重,不断探索完善维权维稳工作的有效机制,组织引导广大职工参与改革促进和谐、加快发展巩固和谐、维护稳定保障和谐、提高素质推动和谐,实现了维护职工合法权益和共谋企业发展的协调统一,推进了和谐企业建设。     

要高度重视和切实做好工会信息工作

工会信息工作是工会工作的重要组成部分。要提高工会信息水平，就要夯实基础以利长远，不断加强工会信息队伍建设；搭建平台选好载体，努力扩大工会信息工作的覆盖面；健全机制严格考核，注重构建工会信息的保障体系；注重质量追求实效，充分发挥工会信息的服务作用。     

对金融危机条件下工会维权问题的思考

在当前金融危机、企业效益大幅下滑的困难时期,企业工会在履行维护职工利益职责时,必须实事求是、理解包容,凝心聚力,共克时艰,正确处理企业长远发展和职工具体利益的关系,为推动和谐企业创建作出积极贡献。