加入WT0后我国高新技术企业发展的人才环境分析

高新技术企业要想在较长时期内占有竞争优势,不仅需要国家在人才教育与培养方面发挥作用,形成一个良好的人才大环境,而且在高新技术企业层面上,需要给人才以宽松的工作环境,充分调动他们的积极性,形成尊重人、培养人、崇尚人的人才小环境。     

加入WTO后我国高新技术企业发展的人才环境分析

高新技术企业要想在较长时期内占有竞争优势,不仅需要国家在人才教育与培养方面发挥作用,形成一个良好的人才大环境,而且在高新技术企业层面上,需要给人才以宽松的工作环境,充分调动他们的积极性,形成尊重人、培养人、崇尚人的人才小环境.     

求才莫“囚”才

某企业一年前按照当时的需要,以优厚待遇从高校引进两位专业技术人才,然而这两位人才到企业工作后不久, 企业因为结构调整转产,使这两位人才失去了合适的岗位。可当这两位人才向企业提出准备到别的地方选择适合的工作岗位时,企业负责人却以他们遗厂时签订的三年期合同没有到期为由一口回绝,并决定让他们在厂长办公室从事行政工作。     

高端引领 以用为本 人才队伍对振兴发展的支撑作用得到新提升

<正>深入实施人才优先发展战略,大力培养高层次创新创业人才,积极创新人才体制机制,为全面深化改革、推进新一轮全面振兴提供了强有力的人才智力支撑。——实施"千名院士专家进千户企业"行动,推动人才深入振兴发展一线发挥作用。组织36名院士、1100名省市优秀专家,与1240个重点企业项目进行对接,深入开展智力支持行动,实现科技成果与优势产业深度融合,着力打造     

努力做好企业老龄人才工作

在人口老龄化社会的大背景下,我国老龄人才工作任务繁重,虽然取得了一些成绩,但也存在对老龄人才作用的认识不到位、老龄人才服务管理不完善、老龄人才发挥作用的渠道较窄等不足。为了做好企业老龄人才工作,必须树立"积极老龄化"观念,增强做好老龄人才工作的责任感;加强尊老敬老宣传,营造尊老敬老爱老助老的社会氛围;挖掘老龄人才资源,积极搭建"老有所为"平台等。     

企业人才管理中的主要问题

1，没有真正确立以人为本的管理思想 企业各项重要决策及其执行情况，取决于其所拥有的人才的数量和质量以及人才发挥作用的程度，而这些都与企业管理者是否具有人本管理思想以及该思想的实践程度有着极大的关系。     

建立良性人才运行机制

邓小平同志指出:“在制度上如果不建立有利于发现人才的机制,就会埋没人才,不能充分发挥人才的作用。”良好的机制是调动人才积极性和创造性的内部动力。从某种程度上而言,有了好的机制,没有的人才可以吸引,落后的科技可以迎头赶超;反之,优秀的人才会被埋没,吸引来的人才也会流失。因此,在人才管理上,我们要遵循各级各类人才成长的特点和规律,从根本上破除妨碍人才成长和发挥作用的陈规陋习,适应社会主义市场经济体制的要求,逐步建立起一整套有利于人才成长、集聚和发挥作用的良性机制。     

“科技副总”四两拨千斤

<正>2023年前三季度,重庆市江津区实现地区生产总值1029.5亿元,同比增长7.0%,位列全市第六。一个地区的经济增长主要靠企业,企业的发展则靠人来推动。江津经济保持良好发展势头的背后,有一群不容忽视的专家人才在发挥作用——他们就是江津的“科技副总”。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

政府在企业并购中的作用

当前,企业并购、资产重组已成为股票市场的一大炒作题材。那么,政府在企业并购中究竟能否发挥作用,发挥哪些作用呢?这一直是我们急于解决,却又一直没能解决好的问题。 一、政府在企业并购中发挥作用的理论基础 政府是否应在经济活动中发挥作用,这是经济学界一直争论的问题。按照传统理论,对整个经济活动的协调与组织最好依靠那只“看不见的手”来不受干预地发挥作用。     

伊犁州稳定用好现有人才问题探析

伊犁州在稳定用好现有人才,充分发挥现有人才作用方面取得了一定成就.但是,随着形势的发展,在稳定用好现有人才方面无论从公务员队伍、还是专业技术队伍和企业经营管理人才队伍看,都面临着不少问题.这些问题产生的主要原因有:经济落后,社会发育程度低,财力不足是产生问题的关键;人才意识比较淡漠,用人观念上有偏差;工资和有关待遇低,计划经济管理意识浓厚;政策原因导致心理失衡;机制不活,人才发挥作用的环境不好;伊犁州特殊的历史背景和政治背景使人才资源开发工作难度较大等.     

让党建工作为非公企业插上腾飞的翅膀

随着改革开放的不断深入，非公有制经济迅速崛起。非公有制经济组织中的党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策在本单位贯彻落实，已成为党建工作中大家关注的问题。本期“支书茶座”邀请了四位非公企业的党组织负责人前来做客，请他们就“非公企业党组织怎样促进企业发展”这一话题进行了探讨与交流。     

努力形成人才辈出人尽其才的生动局面

新中国成立特别是改革开放以来，党和国家高度重视人才、关心人才，人才发挥作用的条件越来越好。现在，国家发展更加需要人才，国际人才竞争更加激烈，谁掌握了人才，谁就掌握了未来。因此，我们必须要把人才发展摆在更加突出位置，研究人才成长途径，深化教育改革，注重在实践中培养人才和创新团队，注重发挥市场和企业在人才发展中的积极作用。要改革人才评价、激励等机制，营造鼓励创新、宽容失误、公平公正的人才发展环境，使优秀人才脱颖而出、各类人才作用充分发挥。要提高人才的思想道德素质，培养爱国主义和奉献精神。要克服官本位、学术浮躁等不良倾向，稳定一线科研人员，鼓励潜，￡研究、创新创业。     

“燎原现象”的有益启示

十六大党章对非公有制企业(以下简称"非公企业")党组织发挥作用的职责和内容进行了明确规定,但是党组织在非公企业通过什么途径发挥作用,靠什么去赢得地位,却没有作出明确界定,这是一个需要实践中继续探讨的课题.     

达州：“三厚”措施关爱援藏干部

达州市全面实施援藏干部人才关怀行动，切实为援藏人员提供特殊政策，给予特殊待遇，授予特殊荣誉，为援藏干部人才在藏区开展工作、发挥作用、健康成长创造良好条件。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。一、“东识西移”，吸收东部企业创新思维，加快更新西部企业家经营观念加快西部企业家资源开发与建设，推进西部企业家不断解放思想，更新观念，这是加速西部企业经济发展…     

制度基础与人力资本作用的发挥

一依托人力资本促进我国经济发展已经成为学者的共识，但我国人口众多，人力资本拥有量却有限。因此，我国须充分发挥既有人力资本的作用。要达到这一目的，相应的制度基础建设不可欠缺。因为人力资本发挥作用的过程是人力资本的直接控制者——人才和人力资本的使用者——企业或政府之间的交易过程。在该过程中，制度因素对于人才的能动性，从而人力资本的配置和使用效率，以及个人、企业和国家的收益率，有重要影响。首先，就人才个人而言，由于一个理性人能力的有限性，导致他在做决策时要支付信息费用，加上生活与生产中的不确定性，他需…     

对提高非公有制企业党建工作有效性的思考——基于江西的调查

非公企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,非公企业党建工作在整个党建工作中的地位也越来越重要。当前,我国非公企业党建工作取得了明显的成效,但在党组织覆盖面、发挥作用、队伍建设方面仍存在不少问题。要提高非公企业党建工作的有效性,在推进"两个覆盖"方面,要分类指导,循序渐进,同时也要注重实效,因地制宜;在发挥"两个作用"方面要以科学发展为主线,以创先争优为抓手,团结凝聚职工群众,建设先进企业文化;在建设"两支队伍"方面要不拘一格选拔人才,加强培训提高能力,强化保障激励干劲。     

关于国有资本参股企业党建工作的调查与思考

如何加强国有贵本参股企业党的建设,这是新形势下党的建设面临的一项崭新课题.文章以福建天成集团有限公司为个案,分析了当前国有资本参股企业党的建设面临的新情况新问题:一是竞组织和党员发挥作用面临新考验;二是党建工作方式方法面临新课题;三是党组织自身建设面临新挑战等.在此基础上,提出了在新的历史起点上加强国有资本参股企业竞建工作的对策和思路.