实现“体面劳动”的几个条件

4月27日，在全国劳模和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记强调：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”在此之前，胡锦涛总书记也多次提出要实现“体面劳动”。一时间．“体面劳动”引起社会广泛关注。     

人人都希望“体面劳动”

福建省协调劳动关系三方会议第十六次会议决定：沿海经济发达地区和已达到省级劳动关系和谐工业园区和企业，2009年开始将“体面劳动”纳入创建的内容，与提升创建质量。那么“体面劳动”的起源、主要内容又是什么呢？     

“让广大劳动群众实现体面劳动”的理论和现实意义——以农民工为主要分析对象

农民工已经成为我国产业工人的重要组成部分，但是目前他们在总体上仍处于“不体面”或“欠体面”的劳动状态中。让包括农民工在内的广大劳动群众“实现体面劳动”，体现了让每个社会成员共享发展成果的社会价值目标，它既是尊重和保护劳动者人权的重要内容，也是公正对待劳动者的题中应有之义；既是构建和谐劳动关系的基础性条件，也是经济发展方式顺利转型的必然要求。同时，农民工群体的新变化使得“实现体面劳动”具有现实的迫切性。     

经济全球化与劳动者权益保护

针对经济全球化所引发的经济和社会问题,国际劳工组织在1998年提出了“体面劳动”的口号。所谓“体面劳动”,主要是指“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会的权利”。“体面劳动”作为一种战略目标,主要包括“促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话”四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也成为各国政府的经济和社会政策的重要内容。     

实现体面劳动是中国工会维护职工权益的光荣旗帜

2010年4月27日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在大会致辞中再次对“体面劳动”进行了系统阐述,并着重强调指出,要进一步保障劳动者权益,为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度,组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。     

党支部：非公企业的主心骨——杭州市西湖国际高尔夫乡村俱乐部党支部工作纪实

从胡锦涛总书记的＂体面劳动＂论,到温家宝总理的＂与民尊严＂论,广大人民群众的根本利益,已经被提升到国家层面的＂体面＂与＂尊严＂来认识。而作为中国共产党的基层组织，杭州市西湖国际高尔夫乡村俱乐部党支部这几年的实践告诉我们，在非公企业中，党支部同样是维护包括董事长在内的所有劳动者“体面”与“尊严”的坚强堡垒。     

“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力，为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时，或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声，在呼声得不到回应的情况下，一直“单打独斗”的劳动者们，终于开始团结起来集体维权，要求加薪。这些事件使不少企业开始担心，尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

“团体契约”劳动者维权将有“上方宝剑”：上海应当有集体协商制度——《上海市集体合同若干规定（草案）》分组审议侧记

集体合同制度是调整劳动关系的一种劳动法律制度。相对于企业与劳动者个人签订的合同，集体合同也称“团体契约”、“集体协议”，一般而言．是企业为一方，该企业内部全体职工为另一方，以规范、调整劳动关系为目的而订立的一种协议。     

关键词：体面、尊严--关于体面与尊严的思考

2010年初，温家宝总理在春节团拜会上首倡“让人民生活得更有尊严”；“五一”前夕，胡锦涛总书记又提出“让广大劳动群众实现体面劳动”，“体面”和“尊严”旋即成为国人热议的词汇？“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。从上世纪80年代的“让一部分人先富起来”到“效率优先兼顾公平”，     

浅析体面劳动与职业福利

体面劳动不仅是一种劳动要求，而且与职业福利密切相关，体面劳动的要求也是职业福利的一个重要内容。体面劳动作为一种职业福利，对于现阶段中国底层劳动者群体而言，可以改善他们的工作、生存状况；而对于社会其他职业群体而言，可以吸引、激励劳动者。在中国经济社会发展到一定阶段后，体面劳动应成为一种普遍福利，而不仅仅是一种职业福利。     

如何理解和谐劳动关系

近年来，党中央、国务院和各级党委政府对劳动关系问题高度重视，社会各界也越来越关注。党的十六届六中全会第一次将发展和谐劳动关系写进中央的决定，十七大进一步强调要规范和协调劳动关系。十七届五中全会再次提出，要“发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系”。     

重塑“劳动最光荣”价值观探析简

随着中国改革开放和市场经济的深入发展，人们的劳动价值观出现了多元化取向。受“金钱至上”和“享乐主义”思想的侵蚀，一部分人对劳动价值观的认识产生了偏差，在思想和行动上都背离了“劳动最光荣”的核心价值观。要抵御和消除“不劳而获”和“投机取巧”的劳动价值观对人们思想的负面影响，重塑“劳动最光荣”价值观，必须完善劳动保障机制，保障劳动者合法权益，实现劳动分配的公平公正，营造体面劳动的社会氛围；必须加强劳动价值理论的灌输和教育，丰富劳动价值观内涵，提升劳动者素养，以确立对“劳动最光荣”价值观的认同，重塑“劳动最光荣”的核心价值观。     

仲裁为民，群众利益无小事！

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织；     

《职代会存废之争》专题报道之一：职代会困境

作为最具中国特色的职工民主管理制度，职工代表大会自从上世纪50年代问世以来，在保障职工享有依法参与企业管理的权利、维护职工的合法权益、调动职工的积极性、促进国有企业深化改革、建立现代企业制度方面，功不可没。近年来，随着社会主义市场经济的建立尤其是大量公司制企业的诞生，职工代表大会在企业中的地位逐步被淡化、冷落，有些企业甚至将其“拒之门外”。修订相关法律，完善职工代表大会制度，使其尽快融入到现代企业制度中的呼声，也日渐高涨。 随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，一些企业借“置换”、“买断”等手法大规模裁减员工规避法律的事件愈演愈烈。各地劳动部门纷纷表示：企业成规模裁减人员的，裁员方案必须经企业职工代表大会讨论。职工代表大会这一被“遗忘”的企业民主管理制度得以从幕后走向前台。 本刊旨在通过对我国职工代表大会（以下简称“职代会”）制度现状和职代会制度的完善废止之争的详尽调查，来探寻适合我国国情的企业民主管理制度。     

永泰县开展创建劳动关系和谐企业活动

从福州市总工会获悉，福州市将动员全市各种所有制企业参评“劳动关系和谐企业”。这项荣誉将是企业参加市及市以上各类评先活动的基础和重要条件。“劳动关系和谐企业”创建标准共有9条：企业党、团和工会组织健全，活动正常，党政工团团结协作，每季度召开一次联席会议，研究解决共同关心的热点问题：劳动合同制度落实，企业与职工签订劳动合同率达到100%，企业一线职工平均工资不低于市最低工资标准的1.5倍，     

生产率增长与体面劳动的关系解析

体面劳动的提出,引起了越来越多国家和政府的高度关注和重视,也是在全球化背景下,劳动者对自我尊重、自我价值实现的一种理性诉求。本文通过对生产率增长与体面劳动相互关系的深入研究,认为生产率增长是实现体面劳动的内在推动力,两者本质上具有一致性;并结合中国的具体实际,指出其当前在促进生产率增长和实现体面劳动方面所面临的困境,提出了切实可行的对策建议。     

我国体面劳动指标探析

随着全球化竞争的激烈程度不断加剧,中国政府对＂体面劳动＂重视程度不断加深。本文在前人研究的基础上,针对体面劳动的概念、维度及指标的构建问题进行探讨,并利用数据说明这些结构维度及指标的有效性和可操作性,从而填补国内在体面劳动的维度及指标研究方面的缺失。本文还旨在通过此研究,引起国内学者、政府以及企业对体面劳动的重视。     

全面准确领会立法原意 消除劳动合同法理解执行上的误区——市人大常委会部分组成人员调研本市贯彻实施劳动合同法情况

作为一家拥有员工近千名，其中外劳务工占80％以上的劳动密集型企业，曾荣获全国和谐劳动关系模范企业、上海市职工最满意的十佳企业、全国外商投资双优企业、上海市职工之家等数十项荣誉称号——它是如何实现企业与职工双丰收、双得益的？11月10日，市人大常委会部分组成人员和人大代表赴上海亚尔光源有限公司就本市贯彻实施劳动合同法情况进行调研，来探寻这一“谜底”。     

实现体面劳动的着力点

去年“五一”前夕,国家主席胡锦涛发表讲话提出：“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”我国政府提出“体面劳动”,旨在通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作,进而实现人的价值和尊严。     

多措并举，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系。是实施就业优先战略的重要内容，也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来．福建省委、省政府高度重视劳动关系工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求，福建省不断加强劳动关系工作创新．加大工作力度，通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等，综合施策、多措并举，和谐劳动关系创建取得实效，劳动合同制度执行有力，违规行为锝到有效遏制，劳企双赢局面逐步形成。