以科学发展观为指导建立高校大学生党员质量保障机制

科学发展观对建立高校大学生党员质量保障机制有着重大指导意义.要坚持发展是第一要义,建立保障大学生党员质量的学习机制;要坚持以人为本,建立保障大学生党员质量的实践机制;要坚持全面协调可持续发展,建立保障大学生党员质量的目标机制、组织机制、管理机制.同时,还要坚持统筹兼顾,处理好大学生党员质量和数量的关系.     

发展大学生党员质量评估机制的构建

发展大学生党员的质量问题不仅关系到党的先进性，也关系到党的执政能力和执政地位。华东理工大学结合大学生党员发展工作的实践，提出了发展大学生党员质量评估机制构建的基本原则，初步构建了发展大学生党员质量评估的工作模型与机制体系，并探讨落实好评估机制应把握的四个环节。这些探索不仅提高了大学生党员的质量，也有效促进了大学生党建工作。     

新形势下大学生党员质量保障体系的构建

随着社会的不断发展和教育体制的不断完善,新形势下大学生党员在发展数量上不断攀升,但在发展质量上却呈现整体下滑的趋势,所以提高大学生党员的整体质量,构建大学生党员质量保障体系成为党建工作的重中之重。高校不仅要完善发展工作程序,更要在前期的思想引导、中期的入党积极分子培训、后期的预备党员教育及正式党员的监督等机制方面进行完善,从而在新形势下建立思想觉悟高、道德素质高、能力水平高的大学生党员队伍。     

发展大学生党员要把好“四关”

发展大学生党员是高校基层党建工作的重要内容，具有鲜明的政治性、严肃的政策性和很强的实践性．新时期发展大学生党员工作，要在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，强化质量意识．把工作的着力点放在对入党积极分子的选拔、培养、教育、考察上．把好发展大学生党员的“四道关”。     

论“关键在党,关键在人”——读《习近平治国理政》有感

中国共产党作为社会主义建设事业领导核心的重要体现是对干部遴选、任命过程起主导作用。加强党的领导就要加强党的建设,加强对党员干部的培养与选拔。在党员干部的培养和选拔问题上,加强"党管干部",原则加强"党委推荐,人大选举"的我国干部选拔的路径。以习近平同志为核心的党中央对党员的党性和政治道德提出了更高的要求和新的思路,要和全面推进依法治国相结合,要和提高党员自身素质结合,还要提高党员的政治道德素养。     

提升大学生党员纯洁性刍议

大学生党员是大学生中的先进分子,是开展思想政治教育的骨干力量,发挥着引领示范作用。培育和提升大学生党员的纯洁性事关中国特色社会主义事业人才培养质量,对于时代新人培养至关重要。坚持抓好大学生党员成长发展的各个环节,探索切实有效的大学生党员纯洁性提升路径;坚持党员选拔与不合格党员清退两手抓;坚持党性教育与党内治理相结合,着力优化大学生党员成长发展的整体环境,切实提升大学生党员的纯洁性。     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

全面从严治党视域下不合格大学生党员处置工作机制探析

面对发展快速、数量庞大的大学生党员队伍,在全面从严治党视域下,如何保障学生党员质量、如何对不合格大学生党员进行及时妥善处置,是新时代高校党建工作亟待解决的重要问题之一。在全面从严治党视域下,只有切实建立健全大学生党员的考核评价机制、警示教育机制、退出机制和退出后转化机制,才能真正有效提高大学生党员质量和影响力。     

大学生党员发展质量保障体系构建研究

提升大学生党员发展质量,构建大学生党员发展质量保障体系,是新时期夯实党的组织基础的重要问题。大学生党员发展质量保障体系的构建应该致力于大学生党员发展质量评价标准、质量过程管理、质量文化建设、质量改进机制、基层党组织和党员发展管理者队伍等五个方面的建设。     

发展大学生党员质量保障与评估机制探索

党的十八大提出,把立德树人作为教育根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。大学生党员的发展质量,极大程度上影响了我党党员的整体质量。本文积极探索发展大学生党员质量保障机制的构键、创新理论学习形势和内容以及实施大学生党员量化考核机制。     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

大学生党员实践教育存在的问题及对策

实践教育是对大学生党员马克思主义信仰教育和党性教育的重要途径,是增强大学生党员教育实效的重要保证。高校要不断探索构建和优化大学生党员实践教育的参与体验机制、关怀激励机制和监控保障机制,不断增强党员教育效果,促进大学生党员队伍质量提升。     

大学生党员质量保障与评估机制研究——基于华东师范大学的大学生党员问卷调查研究

大学生党员质量是大学生党建的重要领域，如何保障大学生党员质量，创新性地探求大学生党员质量保障的评估机制，具有极为重要的现实意义。本文基于综合评价法，探讨如何从学生入党过程中的三个时期进行大学生党员质量保障与评估机制的构建。     

基于实践体验的大学生党员先进性教育途径新探

在开展先进性教育过程中,高校要倾力打造实践平台,将思想引领与主题实践相结合,有效提高大学生党员的综合素质和党员队伍的生机活力.在此基础上,以促进大学生党员全面发展为目标,不断形成实践体验式大学生党员先进性教育机制,从而整体提升高校大学生党建工作的科学化水平.     

大学生党员分阶段评估与退出机制探析

大学生党员成长过程可以分为从入党积极分子发展为预备党员,从预备党员再转为正式党员两个重要阶段,通过两评两制对大学生党员进行分阶段评估,探索不合格党员退出机制,针对不合格大学生党员进行再教育、再塑造,构建以达到合格共产党员标准为目标的动态跟踪教育管理机制,以期努力提高大学生党员队伍质量。     

不能用招标的方式选拔党支部书记

问：最近，我们党支部要换届选举，有几位党员提出用招标的方式来选拔党支部书记。请问，这种方式可行吗？     

大学生党员发展质量现状分析

高校肩负着立德树人的根本任务,全面从严治党背景下提高大学生党员发展质量和人才培养质量正是高校党的建设工作的重要内容之一。保障大学生党员发展质量、加强党员教育管理、提升党员队伍整体素质日益成为高校党的建设工作重要内容之一。文章以此为背景,深入分析我国大学生党员发展工作的时代背景,深刻总结了目前我国大学生党员质量现状,认真剖析大学生党员质量的影响因素,从而提出一些针对性的对策和措施。     

促进大学生党员全面发展的探讨

促进大学生党员全面发展是现阶段高校党建工作的新举措。大学生党员作为大学生群体中的先进分子,本应在学习、生活、工作等方面发挥先锋模范作用,但由于受到市场经济的趋利性、入党后管理松懈、重数量轻质量、活动锻炼机会少等因素的影响,大学生党员的全面发展受到了一定制约。因此,相关部门应加强对大学生党员的教育引导,强化大学生党员日常管理,健全规范党员发展工作机制,搭建活动平台,促进大学生党员的全面发展。     

发展大学生党员工作制度建设的实践与思考

加强发展大学生党员制度建设是确保发展大学生党员工作规范化、科学化,提高大学生党员发展质量的重要保证。本文结合工作实际,论述了加强发展大学生党员制度建设的重要意义,介绍了深圳职业技术学院党委加强发展大学生党员制度建设的做法和主要经验。     

建立领导干部选拔择优机制的意见和设想

根据中央有关文件精神,建立领导干部选拔择优机制要探索以下问题:一是建立党政机关、国有企业和事业单位分类管理的干部人事制度;二是建立党政机关领导干部选拔择优机制;三是建立完备的党政领导干部择优机制的监督制度。