机关党建工作亟待解决“四个不适应”

<正> 谷城县委组织部刘保中来稿指出,当前,机关党建工作存在“四个不适应”:一是机关党建工作的现状与机关所处的地位不相适应。机关是党委和行政的工作机构,它代表人民行使着一定的管理权力。但目前机关党建工作仍存在着组织不健全,党建制度不落实,党内活动不正常,党务干部不到位的现象;二是机关党员队伍现状与其所处的岗位、担负的责任不相适应。机关党员行使着对上反映基层群众的意见、建议和要求,对下履行组织、动员、教育群众的重要职责。但少数党员干部党性观念淡薄,对上好大喜功,对下发号施令,以特殊党员自居,官僚主义、个人主义严重;三是机关党组织“位虚”与其所担负的任务不相适应。机关党组织担负着机关的思想政治工作和对干部、职工教育管理的重任,但党组织成员大多身兼数职,抓业务多,抓党务工作少,加之地位     

万安电厂开展“我为党旗增光辉”活动

最近,江西万安水电厂把党员教育活动作为加强和改进党员队伍建设、保持和发扬共产党员先进性的首要任务来抓,在党员干部中深入开展“我为发展作贡献,我为党旗增光辉”主题教育活动。 一是开展党员示范行动。要求全体党员必须佩戴有党员标志的岗位证,公开党员身份,并举行     

浙江：农民就地变市民

从2001年起,安徽省委组织部在六安市开展了乡镇、行政村党务公开试点工作,取得了初步成效。该省已将六安市的做法向全省推广,要求在2005年上半年之前,在全省范围内全面推行乡镇、行政村党务公开。党务公开的内容：主要包括党组织成员的工作分工,党组织年度工作目标任务,党组织决策程序和办法,重大事项决策前的民主听证和决策过程中的党员旁听,干部的选拔,党内选举,党员代表的选举,群众反映问题的整改,党员干部的奖惩,“双培双带”情况,无职党员设岗定责,民主评议党员干部,发展党员,党费收缴和困难党员的救济等。     

基层党建工作的难点与对策

当前,基层党组织在思想、组织、作风建设方面,面临着许多新情况和新困难。一是党建部门不热门,党建工作位置难摆正。一些党务工作者在商品经济大潮的冲击下有失落感,不愿在党务部门工作。部分基层党组织认为抓经济建设是务实的,收效快、受益多,而抓党的建设是务虚的“软任务”,难见效。二是党建工作难协调。纪检、组织、宣传、党建办等党务部门,工作有交叉重复,相互配合不够,工作难于协调和开展,很难履行指导基层党建工作的职能。三是外出打工经商的党员难管理。由于外出党员所分布的地点零散,从事的行业较多,党支部难于开展教育管理和监督。四是农村入党对象难培养。原因之一是群众的思想起了较大变化。有的认为“种好责任田,不管党员不党员”,对是否参加党组织抱着无所谓的态度。加之党支部     

民主生活会质量亟待提高

小平同志指出:“要聚精会神地抓党建,这个党该抓了,不抓不行了。”(《邓小平文选》第三卷314页)强调“党要管党内纪律的问题”(《邓小平文选》第三卷163页)并一针见血地指出:“民主集中制执行得不好,党是可以变质的,社会主义也是可以变质的。”而重视领导干部至少一年两次的民主生活会质量则是贯彻党的十四届四中全会决定的需要,是增强党性,提高干部素质和执政水平的需要,也是广大群众和党政领导干部的共同心声。在现实生活中,常听一些单位的党务干部讲,一些单     

要积极推进党务公开

党的十七大报告在论述发展党内民主时指出：“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。”十七大还把“党务公开”正式写入党章。积极推进党务公开，已经成为发展党内民主，保障党员权利，实现党内决策科学化和民主化的重要举措。     

论党务公开

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出：“要认真贯彻党员权利保障条例，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。”这是第一次在党的正式文件中提出党务公开的概念。党的十七大报告和十七大党章再次强调了党务公开问题。十七大报告指出：要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。”十七大党章进二步明确：“党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务有更多的了解和参与。”     

“长假报告单”制度设得好

我是一名党务工作者，最近到一些单位了解开展党员先进性教育活动情况，常常听到这样的说法：谈到个别党员的表现时，常用“把自己混同于普通群众”这样的话概括。我认为这是不恰当的，有贬低“普通群众”这个基本社会群体之嫌。某些贪官一旦犯罪东窗事发     

威海电业局开展“党员责任区”活动

威海电业局党委在试点的基础上,认为广泛开展“党员责任区”活动,就能使党员把责任变成压力,从而把压力又变成动力,真正成为一个党员一面旗帜。为此,从今年年初开始,局党委在全局广泛开展了“党员责任区”活动,形成了一级抓一级,一级带一级的党员责任体系,把充分发挥党员的先锋模范作用落到了实处。 党员责任区活动分为局级党员干部、中层党员干部、党员班长、普通党员四个层次。局级党员干部按照工作分工,主要责任对象是分管部门的主要负责人,并负责组织圆满完成承包集团     

想当支书,先问村民——纳雍县试行村支书“两票”连选制

多年来,农村基层党支部换届实行“两推一选”,即“党员推荐、群众推荐、党员大会选举”。由于缺乏有效的参与渠道,群众监督和意愿表达客观上处于缺位状态,容易产生弊端:一是村支书在党内选举产生,每个村一般仅有党员一二十人,选举面窄,代表性不够;二是有的村支书只注重与上级党委、政府的领导搞好关系,忽视群众基础;三是有的党员干部只拿钱不干实事,工作不主动,甚至还有个别人沦为横行一方的“村霸”;四是有的村委会主任认为自己是全体村民选出来的,却要受为数不多的党员选举产生的支书指挥,心理不平衡,工作上互相扯皮……为改变基层党支部…     

多维融合 压实党建主体责任

恩施州财政局按照"3+1"模式,初步构建起"党组领导、党委推进、支部落实、党员学做"的主体责任落实机制,不断推进"两学一做"学习教育向纵深发展,取得了较好成效。同时,推进过程中感觉到存在支部书记有能力恐慌、党建工作难搞出特色、批评与自我批评氛围不浓和党务工作者负担重等困难和问题,建议工委加大对支部书记的培训力度,结合业务开展党务,严格落实党内监督机制,多为党务干部排解压力、疏导心理。     

把握人大工作脉搏 激发机关党员活力

上犹县人大常委会机关党支部有党员25名，是一个典型的“党员化”机关。多年来，该支部在县人大常委会党组的领导下，始终围绕党的中心工作，坚持党务与业务紧密地联系在一起，努力打造成一支“学习型”、“业务型”、“务实型”、“服务型”、“创新型”的党员队伍。     

建强专业化组织员队伍 夯实基层党建工作基础

实行组织员制度,是我们党抓基层党建的宝贵经验。组织员是党组织专门负责党员发展、教育和管理等方面工作的党务工作者。近年来,江苏省扬中市通过"三级核配、五域联动"、"双百"赋能工程、"五个到位"等措施,有效破解基层党务工作者"人员不专职、履职不专业、工作不专心"等问题,努力为基层党建锻造一支素质过硬、业务精通、作风优良的专业化组织员队伍,使其在基层党建中发挥引领作用。     

推行党务公开 促进基层党内民主建设

党的十七大报告提出：“尊重党员主体地位．保障党员民主权利。推进党务公开。”新修订的《中国共产党章程》把党务公开作为党的组织制度的一项重要原则．进一步明确了“党的各级组织要按规定实行党务公开。”但实际工作中，各级对党务公开重要性认识不足、公开内容不规范、程序不清楚、制度不健全等问题还不同程度的存在．影响和制约了基层党内民主建设．亟须进一步加强研究，探索方法途径，形成制度机制，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。     

关于狠抓工作落实的思考

实践“三个代表”,关键在于狠抓落实。各级党员干部必须牢固树立“不干工作就是失职”和“不抓落实绝对不行,抓而不紧也不行,光抓而抓不出成效还是不行”的观念,立足本职,认真实践“三个代表”,发扬唯实、求实、务实、落实的作风,尽职尽责,以新的精神面貌、新的工作作风、新的措施办法,狠抓各项工作落实。     

保持机关党员先进性长效机制应做到“四抓”

一抓学习培训,建立党员“学先”机制。制订出对党员干部的长、中、短期学习培训计划,分批培训。邀请专家、学者作专题报告。有针对性地组织党员干部观摩学习各方面先进典型。按季度对各单位学习情况进行定性与定量检查通报,半年一小结,年终总评。二抓队伍入口,建立发展党员“选     

说真话的环境如何?

最近，某官员在一次会议上指出：“现在，海瑞和彭德怀式的人物太少，不少人对上级察言观色，不敢直言相谏，不单是对上级，同级之间的批评也是隔靴搔痒，说一些无关痛痒的话，不敢把话放在桌面上，以诚相见。现在甚至发展到对下级也不敢轻易批评。”针对这一现象，他要求干部：“要积极开展批评与自我批评，对于上级要敢说真话。” 这位官员的讲话可谓一针见血，切中时弊。然而这位官员不知是对中国的历史和国情不够了解，还是从没听过直言招祸的故事，却对干部不敢说真话的原因未置一辞。这就如同只批评不敢上山打虎的人胆小而不提虎的凶…     

党员要有党员意识

党员意识是共产党员独特的社会身份、社会地位和社会作用在观念上的反映,是共产党员在对党的纲领与任务的认同、对自己所承担的责任与义务的认同、对党的组织与纪律认同的基础上形成的。党员要有党员意识,这是对一个共产党员最起码的要求。然而,就目前情况来看,部分党员的党员意识却出现了严重的淡化。有的党员忘记了自己的特殊身份,平时看不出来,关键时刻站不出来;有的党员特别是有些担任领导职务的党员,只知道自己做的是什么官,却忘记了自己首先是一名共产党员,长期不过组织生活,不受党的组织纪律约束;有的党员在大是大非面前不讲原则,对…     

绍兴县“四大转变”集聚人才智力资源

10月14日在省人才市场举办了一场特别的公益性人才招聘会——浙江省党务干部及党员人才专场招聘会，本次党务干部及党员人才专场招聘会已经是省人才交流中心连续第三年举办的公益性活动，来参加本次招聘会的80家企事业单位以民营企业为最多，占到参会单位总数的90％以上。推出的1200多个岗位中不仅招聘具有党员身份的一般性岗位，还包括要求具有多年党组织工作经验的党建组织员、宣传员、党委（组织）干事、党委办公室副主任等涉及党务组织、管理的中高层次岗位。现场吸引了5000多名党员人才参加，招聘火爆，气氛热烈，当场达成聘用意向的有280余人，党员人才成了企业招聘的“香饽饽”。     

对推行部队党务公开的探讨

党的十七大报告提出：“尊重党员主体地位，保障党员民主权利．推进党务公开。”新修订的《党章》把党务公开作为党的组织制度的一项重要原则．进一步明确“党的各级组织要按规定实行党务公开”。这为我们在新的形势下推行党务公开工作指明了方向。所谓党务公开．是指党的工作和活动。在条件许可的情况下．具有或应该具有公开性。也就是依照党的章程和党内法规，通过一定形式将有关党内事务向党员或群众予以公开。