经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前，乡镇工会干部大多由地方党委直接任命，工会主席大多由乡镇党委副书记兼职，部分乡镇配备了一名专职工会副主席，但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活，不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职，有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此，我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”，严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，选拔懂政治、懂经济、懂法律，热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题，使工会专职干部专心做好工会工作。     

从应城市看公司制企业工会工作

应城市现有公司制企业工会75家(其中:有限责任公司31家,有限公司42家,股份有限公司2家)。目前,在公司制企业中现有职工12140人,会员11898人,工会干部108名,其中专职工会干部23名,兼职工会干部85名。公司制企业在工作内容上有些变化,如应城市的久大(应城)制盐     

高校院系工会兼职干部激励因素及其绩效影响的研究 —— 以上海市若干所高校为例

研究运用激励理论分析了高校院系兼职工会干部积极性缺乏,动力不足问题产生的原因。在此基础上,构建了激励因素和绩效表现的结构关系,并利用统计分析和结构方程模型分析了两者之间的关系。研究发现,对于兼职工会干部的激励而言,精神回报是核心内容,人文环境能够提供有效保障,不妨碍本职工作是前提和基础,物质回报有利于工作积极性的提高,而个人成长是非常重要的因素。     

工资集体协商要破除“四方面障碍”

目前，在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商制度，存在“四方面障碍”：一是有的企业经营者不愿谈，担心工资协商约束自己，带来麻烦，影响企业利益；二是一些工会干部认为自己受雇于企业，特别是大部分非公有制企业工会主席是兼职的。     

浅论基层工会工作重点

基层工会干部面临工作多、兼职多与人手少的矛盾,只有抓住重点才能赢得工作主动权。工会工作的重点有二:维护职工合法权益;团结带领职工积极投身于全面小康社会建设。维护职工合法权益要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。调动职工积极性,工会要为职工竭诚服务,工会干部应当成为立足岗位建功立业的带头人。     

以小见大，处处用心

我们公司做工会工作的都是兼职,可以说,刚开始接手工会工作时,都不知道如何下手。公司历届的工会工作者都是有经验的工会干部言传身教带出来的,我们边摸索边学习,通过一些"碰壁"和"教训"来长经验、增智慧。     

注重源头参与 提高履职能力湖北省邮政工会

湖北省邮政工会成立于1999年2月,现有基层工会组织91个,其中市州、直管市局工会17个,县市局工会67个,局直单位工会7个。全省邮政共有专职工会干部160人,兼职工会干部93人。近年来,先后创建全国模范职工之家6个,培养全国劳模4人。2004年、2005年,连续两年被湖北省厂务公开协调领导小组授予“湖北省厂务公开工作先进单位”。2005年,被湖北省总工会授予“全省工会工作先进奖”、“全省运用《控制     

浅谈企业工会干部的角色定位

当前，如何进一步密切工会干部与职工群众的血肉联系，有必要对工会干部的角色定位有一个准确的认识。对此，笔者认为，工会干部应端正以下认识： 一、甘于平凡，工会干部不是官 　　“工会干部不是官”，这句朴素的话语，道出了工会干部角色的本质内涵。工会干部之所以不是官，我以为包括了两个方面的涵义。其一，工会干部不可以视自己为官，否则就会产生脱离群众的失重感和高高在上的漂浮感。工会干部不是官，就是要求工会干部在思想上不能有官气，当好职工群众的服务员，把为职工服务作为崇高的事业追求，与群众心相通，情相连。在作…     

要善待选聘工会干部——提高他们处理复杂问题的能力

基层工会干部职业化是工会干部队伍建设中的一件大事，也是工会干部向“活动家、组织家、劳动关系谈判专家”方向发展的重要举措。在推进基层工会干部职业化进程中．湖北很多地方大胆尝试，积累了不少宝贵经验。其中，善待选聘工会干部，是大家关注的重点之一。     

宜昌市向乡镇社区派驻工会干事

宜昌市总工会制定派驻工会干事的试行办法,决定从今年起开始试行由市总工会选派人员到乡镇社区工会,以加强乡镇社区工会工作。宜昌市总工会在调查研究中发现,新形势下,乡镇社区组建工会、维护包括进城务工人员和下岗职工在内的职工权益的任务十分繁重,而乡镇社区一般都没有专职工会干部,人员配备一般是一名副书记兼任工会主席,再由一名搞党务工作的人员兼副主席,而实际情况是,兼职工会干部基本没有时间和精力从事工会工作。市总工会党组书记、常务副主席周学文在     

从Z公司工会实践看工会绩效考核体系建立

绩效考核是提升组织运行效率的核心手段,但也一直是工会组织工作的难点,工会干部兼职、岗位职责不清、指标设置不合理以及管理水平低下都是工会绩效考核体系设立的障碍。Z公司工会通过工作流程标准建立、绩效考核分类、过程管理以及科学绩效指标的设立,力求建立一种全新的绩效考核体系。     

北京市总工会职工大学工会干部教育部简介

北京市总工会职工大学工会干部教育部，是承担全市工会干部培训的重要职能部门，每年按照市总工会主席办公会通过的年度工会干部培训计划，负责工会干部培训；的组织实施工作。工会干部培训，坚持以“提高教学质量”为中心，突出培训的针对性。实用性和实效性，注重学员实际理论政策水平和实际工作能力的培养。经过实践，建立了教学、管理、科研三位一体的教学管理体系，形成了多规格、多层次、多渠道的工会干部培训网络，为学校发挥全市工会干部培训基地的作用奠定了基础。该部开设工会干部上岗资格培训班、工商管理知识培训班、工会法律工…     

浅议推动工会干部培训健康发展的若干保证

浅议推动工会干部培训健康发展的若干保证孟玉茹根据黑龙江省工会干部学院近几年来培训工作的经验和遇到的问题，笔者认为，作为工会干部院校，至少需要在开展培训工作的指导思想、培训质量、组班调训措施等三个方面下功夫，从而保证工会干部培训的健康发展。强化工会干部...     

工会干部院校面临的危机、挑战、机遇及其对策

许多工会干部院校由于体制和观念因素的影响， 普遍存在经费不足， 师资队伍不稳， 办学形式不活， 教学难以适应形势变化， 生源匮乏的困难。市场经济对工会干部教育提出了新要求， 工会干部自身有提高素质的要求， 工会改革也需要工会干部教育的改革， 这对工会干部院校是个严峻的挑战。政治、经济体制改革的深入、工会自身的改革和发展， 为工会干部院校的发展提供了机遇。因此， 必须端正认识， 转变观念， 加大改革力度， 探索新的办学经验、办学形式， 调整和改革教学内容， 强化队伍建设以走出困境。     

对工会干部教育未来发展趋势的思考

我国的工会干部教育有着悠久的历史和宝贵的经验，并具有鲜明的特色。在整个国瓦教育的大系统中，工会干部教育处于什么位置，工会干部教育的专业设置与国民教育有什么内在联系；工会干部院校，尤其是大专院校如何深化改革与发展，跟上时代步伐，这些问题一直是每一位工会干部教育工作者探究和思索的热点。本文拟对工会干部教育未来发展趋势作初步的探讨。一、坚持实是求是的思想方法，从历史和现实的结合点上全面客观地把握工会干部教育目的及其办学功能。我国的工会干部教育，其产生和发展的历史是与工人运动的发展、工会组织的活动紧密联…     

工会干部教育教师匮乏的原因探析

当前，工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在，这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此，有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因，找出应对措施，以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。     

把工会干部教育工作推向新阶段──全国工会干部教育工作会议侧记

把工会干部教育工作推向新阶段──全国工会干部教育工作会议侧记本刊记者源远旨在动员全国各级工会和工会干部院校进一步解放思想，开拓进取，积极推动工会干部教育工作改革；切实加强工会干部教育工作，提高工会干部队伍素质．努力开创工会工作新局面的全国工会干部教育...     

工会干部“八要”

日前，在重庆松藻煤电公司工会召开的一次工会干部会上，黄幼强主席对工会干部提出了更高的要求和希望，作为工会干部，要做好工会工作，必须要做到“八要”：     

外交部关于机关干部职工参加外事活动着装和仪表的规定

随着我省工会外事接待任务的不断争增多，工会干部职工在参加外事活动中的着装和仪表有待进一步规范和加强。2007年8月，外交部制定了《关于部机关干部职工参加外事活动着装和仪表的规定》（外发[2007]42号），该规定对我省工会干部参加外事活动在着装和仪表等方面具有很好的指导作用。为规范我省工会干部职工参加外事活动的着装和仪表，加强作风建设，树立工会干部的良好形象，特将该规定刊发出来，请全省工会干部职工参照执行。