加强企业民主管理 构建和谐劳动关系

构建企业和谐劳动关系、提高干部职工凝聚力、推进和谐铁路建设是高铁时代铁路企业面临的现实需要。加强企业民主管理、创新企业民主管理的实现形式、畅通企业和职工的沟通渠道、丰富企业信息公开的内容,为构建和谐劳动关系、提升劳动关系管理水平、促进企业和职工的共同发展提供了前提条件、基本措施和重要保障。     

抓好铁路安全文化建设 为安全生产保驾护航

正安全是铁路运输企业的永恒主题,是生存发展的头等大事。随着铁路改革不断深化,打造安全文化,规范职工安全行为,提升安全管理水平,实现"要我安全"到"我要安全"的转变,已在每个铁路企业中形成共识。特别在铁路全面推行安全风险管理的新形势下,企业安全文化建设已经成为铁路企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。为此,笔者就如何打造铁路安全文化谈几点看法。一、立足制度完善,发挥安全文化的有效功能安全文化建设是预防事故的"人因工程",以提高劳动     

深入思考研究铁路运输安全的重大问题

在铁路加快改革发展的进程中，运输安全工作出现了许多新情况新变化，迫切要求我们对涉及运输安全基础性、前瞻性、战略性的问题进行深入思考研究，提出应对措施，把安全基础建设持久、深入、有效地推进下去。     

对强化安全理念宣传教育的认识

铁道部党组在全路运输安全工作会议上强调：“安全是铁路一切工作的首要前提。”北京铁路局作为以客运为主的铁路局，所处的特殊地理位置和担负繁重的旅客运输任务决定了运输安全工作的重要性。强化“安全第一，生命至上”理念的宣传教育，用“安全第一，生命至上”的理念指导安全工作，对贯彻铁道部党组的要求、维护全局安全稳定的局面、全面实现铁路安全发展、和谐发展、科学发展具有十分重要作用。     

运用正向激励理念提升安全思想政治工作绩效的思考

铁路是大众化交通工具，直接关系到国民经济发展和人民群众的生命财产安全。搞好安全生产始终是铁路企业首中之首、重中之重的中心任务。实践表明，建设和谐铁路企业，必须牢固树立安全发展的理念，企业思想政治工作也必须以此为重任，始终融入中心，服务大局。但是，当前部分职工安全意识淡薄，责任意识弱化，工作积极性不高，行为习惯不良，特别是少数职工劳动纪律、作业纪律松弛等，使铁路安全思想政治工作遇到了难题。     

认真回答思想政治工作针对性有效性的现实课题

今年全路运输安全工作座谈会上，针对铁路加快改革发展进程中运输安全工作出现的许多新情况新变化，刘志军部长提出八个涉及运输安全基础性、前瞻性、战略性的问题，要求进行思考研究，提出应对措施，目的在于进一步深化安全基础建设，     

职工“两违”问题分析与对策

生产力布局调整后,苏家屯车辆段成为全局管理跨度最大、职工人数最多、列检保证区段最长、检修能力最强的车辆段。全力维护现实安全,用坚实的安全基础为布局重组创造有利的条件,成为当前各项工作的首要任务。而在铁路安全生产中,职工“两违”问题是导致事故发生的主要问题。从站段安全生产的现状上看,作业现场中的一些惯性“两违”问题仍然没有得到彻底的解决,个别职工遵章守纪意识淡薄,“安全第一”思想树立不牢,给安全运输生产埋下了很深的隐患。分析历史上发生的各类事故,绝大多数都是由于职工一连串的“两违”问题造成的。一、职工“两…     

安全管理中的几点法律问题

作为一个法律工作者，一听到有关安全生产管理问题，最先想到的就是《安全生产法》。但作为专门从事劳动法和劳动关系管理咨询工作的我来讲，听到这个问题，最先想到的反而是劳动法律体系中的一些法律法规。     

推进安全风险管理重在抓落实

安全是铁路的生命线，是铁路的“饭碗工程”。实施安全风险管理以来，我们对新形势下铁路安全工作规律、铁路安全特征，对推进安全风险管理重在落实有了新的认识和把握。北京客运段安全生产持续稳定，安全管理水平不断提高，使我们更加坚定了实施安全风险管理的信心和决心。一、着力抓实安全风险分析研判。找准安全风险关键点     

对安全风险管理中思想政治工作运行机制的探索

正2014年,是铁路总公司成立以后铁路改革发展极为关键的一年,更是深化安全风险管理,扎实推进"管理规范化、作业标准化",不断强化安全基础建设的一年。盛光祖总经理在2014年铁路总公司工作会议上明确指出:"确保铁路安全持续稳定,必须大力推进以安全风险管理为核心的安全管理创新。面对运输安全的新考验,必须认真总结近年来安全风险管理实践经验,以改革的精神创新     

安全文化建设是铁路车站保持安全稳定的防线

随着全国高速铁路大面积建成通车,铁路的客运安全引起了社会各界的关注。铁路车站的安全是整个铁路安全运输的基础,铁路车站要保持安全持续稳定,必须加强安全文化建设,树立安全第一、预防为主的理念,建立以道德自律和心理疏导为主要内容的安全预防体系,引导职工自觉遵守,才能确保车站安全持续稳定。     

《劳动合同法实施条例》热点问题释疑

连日来，新颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）成为用人单位和职工热议的话题。职工不愿意签合同怎么办、连续工作满10年到底如何界定、经济补偿金怎样执行……日前，国务院《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受记者专访。就社会广泛关注的问题进行了解读。     

适应铁路跨越式发展要求 构筑安全保证体系

近年来,铁道部、路、分局对安全生产工作采取了一系列的重大措施,安全生产工作不断取得了阶段性成果。但是按照部党组提出的实现跨越式发展的目标和要求,还必须突出做好以下五个方面的工作。 一、强化认识,端正思想态度是构筑安全控制体系,确保安全生产的前提 安全生产是铁路一切工作的基础、是保障、是铁路永恒     

加强企业文化建设提高安全管理水平

近年来，随着铁路新技术、新装备的大量运用，特别是全路第六次大提速的顺利实施，铁路科技保安全得到了进一步加强，安全有了更有力的保障。但从近期有关资料来看，职工违章违纪问题在各单位仍普遍存在，并成为影响铁路安全的主要因素。笔者认为，要切实解决“两违”问题，必须加强企业文化建设，努力提高安全管理水平，促进干部职工自觉抓好安全。     

对铁路大提速创新政治工作的探索与思考

近年来,铁路思想政治工作如何为铁路跨越式发展提供强有力的精神动力和智力支持,哈密分局、分局党委在保安全提速、实现安全生产5000天的过程中进行了积极的探索与思考。 一、服务大局,深刻认识铁路提速对思想政治工作的新挑战适应铁路提速要求创新思想政治工作 必须首先正确认识和深入分析铁路提速带给思想政治工作的新变化。 1.职工思想观念在适应大提速变化中得到新转变。五次大提速在运输产品的创新、运输质量的提升、运输能力的     

对铁路企业安全文化建设的思考

铁路企业安全文化是安全生产的灵魂，其落脚点是培育具有铁路企业特点，为广大干部职工普遍认同、接受和遵循的，以安全价值观为核心的安全思想意识、安全进取精神、安全道德规范、安全管理理念等安全文化因素。因此，铁路企业建设安全文化必须着眼于以人为本的安全生产活动，在科学发展观的指导下，构建和谐企业，实现安全生产的长治久安。     

前进发展中的平潭县劳动保障局

平潭县劳动和社会保障局是在原县劳动局的基础上于2008年8月16日政府机构改革、职能转变时重新组建成立的行政机构。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定。新机构组建以来，该局紧紧围绕其行政职能建立和完善平潭县劳动和社会保障体系，目前全系统共有在职干部职工59人，内设办公室、综合科、培训与技能开发科、职业技能鉴定站.     

关于劳动能力鉴定有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、人事厅(局)、卫生厅(局)、民政厅(局)、总工会、企业联合会:为了加强和规范劳动能力鉴定管理,做好《工伤保险条例》实施前劳动能力鉴定的准备工作,根据《工伤保险条例》和国务院有关文件的精神,通知如下:一、劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础,关系到工伤职工切身利益。各地要高度重视劳动能力鉴定工作,通过制定管理规范,建立管     

中国在国际核心劳工标准之争中应坚持的立场

客观而言，中国劳工属于全球化经济的一部分。面对国内和海外竞争的双重压力，中国劳工状况正面临严峻的问题：国有企业的职工人数大量减少，非国有企业的职工人数急剧上升，工人的跨地域流动大幅度增长，弹性劳动制度的采用，职工健康和安全生产方面的问题堆积如山。目前西方国家指责：“中国违反人权，因为中国政府不允许自由工会；还有人认为是中国害得美国工人失去了工作”；甚至认为中国在向西方发达国家进行社会倾销等等。     

宣传普及铁路职业道德知识的一次有益尝试——《职业道德教育简明读本》简介

2007年11月底，铁道部在南昌召开全路安全工作会议，刘志军部长在会上指出，铁路安全上发生的许多问题，不是规章制度不完善，也不是职工技术能力达不到，许多事故是责任心不强造成的，属于职业操守问题，需要加强职工职业道德教育。