答询

用人单位在什么情况 下违反和解除劳动合 同,须给劳动者经济 补偿?补偿多少? 《劳动法》在法律责任一章中规定用人单位如违反和解除劳动合同,须给劳动者一定的经济补偿。请问,用人单位在什么情况下须给劳动者经济补偿?补偿多少? 沈阳 闻言 按照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,发生以     

咨询台

劳动合同的试用期为多长 ?在什么情况下可以解除合同 ?答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动者一般在以下三种情况下可以解除劳动合同：①在试用期内；②用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　什么是贪污罪、受贿罪 ?对贪污犯和情节严重的受贿行为如何处理 ?答：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的是贪污罪。受国家机关，企事业单位，人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利…     

就业时应注意的法律问题

订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：１．劳动合同期限；２．工作内容；３．劳动保护和劳动条件；４．劳动报酬；５．劳动纪律；６．劳动合同终止的条件；７．违反劳动合同的责任。此外，当事人可协商约定其他内容。 解除劳动合同　有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：１．在试用期内的；２．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者的权利　劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、…     

在试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么

编辑同志:某单位在劳动合同中明确,在约定试用期中,员工要解除劳动合同,需要提前一个星期通知单位;而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同。请问,这样的约定合法吗?在试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么?请给予解答?     

法律赋予的权利——《劳动合同法》学习问答

问：哪些人属于《劳动合同法》适用的对象？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

怎样理解“正常劳动”

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。     

医疗期满就可以解除劳动合同吗

《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。     

就业时应注意的法律问题

订立书面劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。此外:当事人可协商约定其他内容。 解除劳动合同 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内     

在什么情况下要求用人单位支付补偿金将不被支持？

经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。     

《劳动合同法》问答(四)

问:在其他情形下,劳动者可否解除劳动合同?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是     

《劳动合同法》问答(四)

问:在其他情形下,劳动者可否解除劳动合同?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是     

政策顾问

用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,最高人民法院2006年8月30日出台司法解释规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、     

职业稳定权理应得到法律保护

十届全国人大常委会去年9月曾以签订和执行劳动合同等内容为重点开展了劳动法执法检查。检查发现,现在许多用人单位与劳动者签订的劳动合同短期化倾向明显,大部分期限都在一年以内。原因主要是用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,以避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因为按照现有劳动法的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金(见1月10日《法制日报》)。劳动合同短期化,会使劳动者缺乏职业稳定感,步入“下岗再就业,就业又下岗”的恶性循环的怪圈。会造成企业职工缺乏互信,使劳动关系不稳定,劳动者怕失业…     

劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多．工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     

劳动者单方解除劳动合同问题浅探

劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。     

合同无效规定条款违法

2010年2月,张霞经某宾馆考核合格招为服务员,并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：“凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”2012年3月,张霞与男友结了婚,不久后怀孕。宾馆得知后,以张某违反合同为由,于2012年8月解除了与张霞的劳动合同。张霞不服,将宾馆告上了法院。     

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付两倍工资

<正>按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要两倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要两倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。     

《劳动合同法》问答(二)

问:劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?答:根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同才能生效。     

中华人民共和国劳动合同法基本知识解答(一)

1.《劳动合同法》的适用范围是什么?《劳动合同法》第二条规定:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。"