黑龙江省宁安市试行“三会双卡五制一书”发展党员模式

芜湖县建立干部心理调适能力培育机制。将心理健康教育纳入干部教育培训规划。安排心理健康知识专题讲座，提高干部自我调适心理的能力。将干部的心理素质状况作为干部考察的重要内容，实行平时记实与考察写实相结合，动态掌握干部的心理健康状况。注重把在矛盾较多的岗位上锻炼过、有基层一线工作经验、心理调适能力较强的干部选拔到各级领导岗位特别是关键岗位上来。     

党刊文摘

芜湖县建立干部心理调适能力培育机制。将心理健康教育纳人干部教育培训规划,安排心理健康知识专题讲座,提高干部自我调适心理的能力。将干部的心理素质状况作为干部考察的重要内容,实行平时记实与考察写实相结合,动态掌握干部的心理健康状况。注重把在矛盾较多的岗位上锻炼过、有基层一线工作经验、心理     

心理素质测评在干部工作中的应用价值研究

在干部工作中引入心理素质测评,是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察,并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中,是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善,同时,也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。     

班干部管理“八不要”

湖北省郧县柳陂镇辽瓦中学党支部书记董方华：1、不要忽视提高学生干部的心理素质。在实际工作中我们常常感到有些学生干部，只能表扬，不能批评，感情脆弱，缺乏韧性，承受挫折的能力不强。所以，学校必须在培训提高学生干部工作能力的同时，采取读书、谈心等方式不断提高他们的心理素质，让他们能够经风雨，见世面，承受来自各方面的心理压力。     

培养贯彻落实科学发展观的骨干力量

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上，提出要把领导干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。进一步增强党校教育的针对性，不断提高各级领导干部的素质和能力，已成为目前干部培训的重要内容。     

信息频道

海东地区：干部教育培训工作因材施教，注重实效。海东地区紧紧团结当地改革发展和干部队伍建设实际，精心确定不同层面的培训内容，提高了干部教育培训的实效性。对领导干部的教育培训突出了“深”，在培训的内容上侧重于理论政策、党性修养、世界眼光、战略思维和领导艺术的培训，着力提高领导干部的宏观决策能力、组织领导能力以及拒腐防变能力，     

领导干部要不断提高开拓创新能力

2008年是改革开放30周年，是贯彻落实十七大精神的重要一年。最近，胡锦涛总书记强调指出：“贯彻落实党的十七大作出的各项战略部署，没有开拓创新的意识、开拓创新的思路、开拓创新的办法、开拓创新的工作是不可能的。推进各方面的创新，中央要带头，各级党委要带头，各级领导班子和领导干部都要具备和提高开拓创新能力。”要求“各级党委和组织部门，要把提高开拓创新能力作为干部教育培训的重要内容，把是否具有开拓创新能力作为考核干部能力素质的重要标准，把是否取得开拓创新成效作为考核评价领导班子工作业绩的基本要素。”下面，我就提高领导干部的开拓创新能力讲三点意见，和大家沟通交流。     

二十四团注重职工培训见成效

农二师二十四团始终把科学技术是第一生产力、科教兴场作为团场发展的战略方针,把加强职工教育、培训作为提高职工素质的重要途径。2009年,该团多次举办科学种植培训班和灌溉供水工培训班,通过培训提高了干部的工作能力和职工的生产技能,提高了职工的经营管理水平。目前,该团3310名干部职工中,本科生52人、专科生141人、中专60人,另外有65人和8名一线工人参加了2007年中央广播电视大学一村一名的大专班和本科班的     

在干部群体中开展心理测评的意义及问题分析

近年来中央要求在干部考核评价中进行心理素质的考核,说明良好的心理素质在干部顺利开展工作中有着重要作用,开展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段,本文对心理测评在干部工作中的作用,当前测评中存在的问题作了分析,并提出了相应的对策和建议。     

积极心理教育的价值及实施策哪

积极心理教育是指教育者从个体的心理需要出发，运用一定的心理教育手段与工具，引导或呼唤出学生自身拥有的潜能、力量和美德等积极、正向的因素，进而提高学生心理素质的心理教育。在学生中实施积极心理教育有利于培养我国面向21世纪的具有较高心理水平的现代化建设者．全面提高国民的心理素质，开发心理潜能，增强能力，塑造学生良好的心理品质，增强人们的社会适应能力、社会交往能力，     

泾源县——推行“四学”方式 促进干部队伍建设

泾源县坚持把提高干部学习能力作为建设高素质执政骨干队伍的重要举措,采取集中讲学、自主选学、以考促学、活动带学等方式,提高全县各级干部服务广大群众、推动科学发展、促进社会和谐的能力。一是集中讲学,增强干部学习规范化。逐步规范县级干部培训活动,积极组织各类培训班,加强对各培训班的指导和督查。二是自主选学,拓宽干部学习知识面。积极鼓励干部参     

创新模式 着眼实战 提高中青年干部综合能力——中共天津市河北区委组织部开展中青班应对突发事件模拟演练

为了加强对中青年干部综合素质的培养和锻炼，河北区委组织部不断探索新的方法和途径，完善教学模式，从不同角度锻炼中青年干部，以提高他们适应各种工作环境和应对突发事件、特殊事件的能力。日前，河北区委组织部联合区委党校、区人防办，针对当前国际形势多变和各类突发事件增多的实际，在2007年中青年干部培训班中开展了应急行动情景演练课，并在河北区地下应急指挥中心进行了实景演练。     

大姚县积极选派干部到村（社区）党组织挂职锻炼

临沧市立足长远，狠抓落实，积极推进党外干部的选拔任用工作。一是作规划，定目标。市里召开了培养选拔党外干部工作座谈会，提出了当前和今后一段暑期全市加大培养选拔党外干部工作的目标任务。二是搭台阶，重培养。以举办加强执政能力建设培训班、上挂任职、     

求真务实推动党校事业科学发展

党委书记李鸿忠同志在2011年省委党校第一期中青年干部培训班开班式上指出：“党校要创新干部培训的方法和途径．不要总搞老一套．要把培训的重心放在实际能力的培养、提高、检测和考察上．而不是放在一些理论知识的灌输上。”这就要求我们把党校真正办成干部教育培训的主阵地．充分发挥党校在经济社会发展中的理论武装作用。     

山西蒲县：“三个到位”为干部心理健康保驾护航

近年来,山西省蒲县县委始终把加强领导干部的心理素质建设纳入干部工作重要内容,通过教育培训、沟通疏导、实践锻炼等多种途径,为广大党员干部的心理健康保驾护航。     

领导者心理素质漫谈

提高干部的心理素质确实很重要去年9月28日,贺国强同志在“全国选拔任用干部视频会议”的讲话中,把心理素质情况列为考察领导干部4项重点内容之一。他指出,干部的心理素质“主要看面对复杂的矛盾和问题是否有良好的心态、宽广的胸怀、坚强的意志、昂扬的精神状态”。他还特别强     

干部的心理素质考察问题

《干部任用条例》规定，考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。以这五个方面作为衡量标准，基本上勾勒出了被考察者的大体轮廓，为组织部门选人用人提供了较为客观的依据。但也不可否认，作为一名领导干部，具有健康的心理状况，良好的心理素质，是干好工作的前提。时代的发展也需要领导干部根据下属心理特点和心理活动，找到打开被领导者心灵的钥匙，充分挖掘下属的心理因素潜力，激发劳动热情，创设愉快的心理氛围，这就更需要领导干部具备比一般人更好在干部考察中，组织部门往往很重视干部的品德、能力、知识、年龄等方面，但…     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

注重女职工技能培训及典型选树

<正>近年来,农一师二团工会把提高女职工科技致富能力作为重中之重,深化"双学双比"活动和"巾帼科技致富"工程,继续完善科技培训、服务、示范三大网络,为团场妇女增收致富提供有效服务。该团工会大力开展职工培训工作,每月都举办一期妇联系统能力建设培训班,着力提高妇联干部的业务水平。每年都会利用农闲时节对所有女职工进行全员培训,增     

把提高科学发展能力作为重要任务——论推进学习型党组织建设

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。注重提高干部的能力素质，是我们党推进事业发展的重要经验，是建设学习型党组织的内在要求。在学习实践科学发展观成为时代主旋律的今天，应该把提高科学发展能力作为建设学习型党组织的重要任务，将科学发展的理念内化为广大党员干部的能力素质、工作方法和价值追求。