“柔性引人”化解人才紧缺难题

突破人才工作地、工作单位和工作方式的限制,三江侗族自治县实施柔性引进人才,对人才坚持"不求所有,但求所用""不求常在,但求常来"的原则,创新"四种模式"引进急需紧缺高层次人才,服务地方经济社会发展。技术联姻模式。与学术科研机构、国内著名高等院校建立长期、稳定的合作关系,定向聘请专家担任顾问,按需邀请专家来三江参加重大项目技术指导、研发及     

论人才工作的"四不唯"

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出:要"坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才"。《决定》提出的"四不唯",体现了选才理念的创新。它对于建立和完善选才机制、创造一个人才辈出的局面,具有重要的现实意义和历史意义。一、"四不唯"选才是时代的呼唤进入21世纪,科学和技术的发展呈不断     

进一步推进海口柔性引才工作的思路

正柔性引进人才是一种"用人不养"的新模式,投入成本低,产出效益高。近年来,海口市在柔性引进人才方面下了很多功夫,按照陈辞书记提出的"不求所有、但求所用,不求常住、但求常来"的新思路,海口市委市政府出台了一系列柔性引进人才的政策,取得很大成绩,也存在一些难点。现就海口深化"用人不养人,留人不拴人"的柔性引才机制创新,不断引进新兴产业和重点领域的高端专业人才,提出我们的思路与建议。1.拓宽渠道,形式多样。党的十八大筑巢引凤,广招贤才     

检察机关后勤保障工作应把握好“五个方面“

检察机关后勤是集行政事务管理和后勤服务保障于一体的综合性工作 ,是检察机关履行法律监督职能的保障平台。为做好新时期检察机关后勤保障工作 ,笔者认为应把握好以下五个方面 :第一 ,坚持以人为本 ,是提升保障能力的关键。邓小平同志指出 ,善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才是领导者成熟的主要标志之一。人才资源是信息时代的第一资源。市场经济的竞争 ,就是人才的竞争 ,人才资源的竞争。首先要人尽其才 ,人尽其用。树立科学的人才观 ,不拘一格选拔人才。不唯学历 ,注重能力 ;不唯职称 ,注重知识 ;不唯资历 ,注重业绩 ;不唯身份 ,注重品德…     

正确实施人才战略应处理好的几个关系

当前我国正处在全面建设小康社会 ,加快推进社会主义现代化建设的新时期。小康大业 ,人才为本。人才是事业兴旺的根本保证。只有高度关注和高度重视人才 ,大力引进人才和培育人才 ,不拘一格选拔和任用人才 ,大力实施人才战略 ,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍 ,才能为我国全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。一、实施人才战略 ,要正确处理考察锻炼与大胆使用的关系现在 ,有的单位用人还存有“论资排辈”的倾向 ,总觉得年轻人才挑重担还“嫩了点” ,放到重要位置上不放心。因此 ,往往以再考察一下、锻炼一…     

保山市:创新工作机制 做活引才文章

<正>党的二十大报告把教育、科技、人才工作摆在更加突出的位置，强调科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。保山市结合工作实际，全面贯彻落实党的二十大精神，在柔性引才工作上秉持“不求所有、但求所用”理念，发挥好区位优势和资源优势，创新工作机制，做活柔性引才文章。     

论习近平关于人才问题的思想

实现创新发展,实现中华民族的伟大复兴,需要大兴识才爱才敬才用才之风,造就规模宏大的高素质的创新型人才队伍。识才,要坚持以"德"为先的标准,坚持实践辨才、多眼选才,破除"四唯"观念。爱才,要营造公开平等、竞争择优的制度环境,关心人才、爱护人才的社会环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境,以及宽容失败、鼓励创新的工作环境。敬才,要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。用才,要坚持用当其长、用当其时、用当其位,树立不求所有、但求所用的观念,反对山头主义、圈子文化。     

谨防陷入人才争夺的误区

正"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。在本轮"人才争夺战"中,城市成为人才争夺的主体。除了北京、上海等一线城市依据得天独厚的天时地利条件、继续占据国内外人才竞争制高点外,二线城市逐渐成为"人才争夺     

努力提高自主创新能力扎实做好人才人事工作

建设创新型国家，实质是培养开发创新人才队伍，并通过人才的创新活动和创新成果转化，极大地提高生产力水平的过程。随着我国经济增长从资源依赖型向创新驱动型转变，实现节约发展、清洁发展、安全发展，必将越来越取决于人类智慧的崛起和升华。今年全国科技大会、省和市自主创新大会相继召开，在十一五规划开局之年，公务员法实施的第一年，人事人才工作已步人关键阶段，要努力提高人事部门的自主创新能力，做到不拘一格开发人才，不惜代价培养人才，不循常规吸纳人才，不遗余力尊重人才，认真做好今后一个时期的人才人事工作。     

引才与用才何以并举

随着"人才争夺战"的开启,引进人才和用好人才作为两个相互关联的问题,已经成为人们关注的焦点。在新时代,引才与用才的结合,需要准确识别真正的人才,坚持长线发展;需要树立人人平等、共有共享的理念;需要构建人才文化,打造人才生态。     

吹响新疆跨越式发展人才“集结号”

<正> 在新的历史起点上,实现新疆科学跨越、后发赶超,必须不拘一格降人才,以更加优惠的政策和更加灵活的措施,吹响人才发展"集结号"。多措并举"育"人才。培养是人才开发的有效途径。要采取各种具体的、管用的措施,加强各类人才特别是高层次、复合型人才的培养。要紧紧抓住中央实施新一轮对口援疆的历史机遇,充分利用中央和内地省市的培养资源,选派大批青年骨干人才到中央国家机关及其所     

选人不拘一格,用人用其所长

选人不拘一格 ,用人用其所长。这是古今中外成功的用人之道。选拔中青年领导干部 ,要解放思想 ,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念 ,不拘一格选人才。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所需要的。但千万不能搞形式主义 ,千篇一律 ,应该是讲台阶而不抠台阶 ,论资历而不唯资历。如果台阶过细过繁 ,太看重资历、优秀人才怎么脱颖而出？年轻人肯定有缺点和不足。看人要看大节、看主流、看发展 ,不能求全责备。有缺点和不足 ,关键是要帮助他们改正和弥补。改正和弥补了 ,就好。用人用其所长…     

楚对外籍人才任用刍议

春秋战国时期的楚国,既是人才输出大国,又是人才引进大国。楚对外籍人才的任用,具有不拘一格选拔、敢于放手重用、善于用其所长和任用形式多样化等特征,同时又存在引进人才范围偏窄等问题。     

习近平人才战略思想

<正>十八大以来,习近平总书记站在民族复兴和国家富强的战略高度,反复强调要"聚天下英才而用之",对人才事业发展和人才队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求。针对不善于发现人才,习近平总书记强调,"要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能";针对不善于用好人才,他呼吁,"大胆使用那些才智出众而又个性特点突出的人才";针对不善于服务人才,他提出,"要健全工作     

看人才要“三不唯”

正人才是第一资源。经济社会发展的竞争本质上是人才的竞争。只有把适合本地区发展的人才引对用准,才能在"十三五"乃至今后较长一段时间内占领经济社会发展的制高点。这就需要我们勇于破除"唯学历、唯履历、唯资历"等束缚人才发展的思想观念,提升引才用才的针对性和精准性,最大限度地激发人才创新创业活力。     

引进人才莫一味“攀高”

1月16日,北京市十二届人大四次会议举行首场新闻发布会。市人事局副局长张祖德在接受媒体采访时表示,北京将出台新的人才引进政策,消除体制和机制的限制,解决在人才引进上的唯学历、唯职称、唯资历、唯身份问题,更加注重引进人才的人品、工作经历和实际能力,做到“四不唯”。近年来,各地在人才引进方面,可谓筑巢引凤,各显神通。何谓人     

人才支撑引领发展

正"十二五"期间,云南大力实施科教兴滇和人才强省战略,全省人才资源总量达431.49万人。"云岭"系列人才培养计划培养了近500名行业领军人才,高层次人才引进计划集聚了近600名海内外人才,"1号文件"打出制度"组合拳"激发人才创新创造活力……"十二五"期间,云南省大力实施科教兴滇和人才强省战略,以人才发展体制机制改革和政策创新为动力,以实施重大人才工程为抓手,大力培养开发本土人才,积极引进急需紧缺     

浅谈我国人才开发面临的挑战和应对策略

新形势下,我国人才开发面临着重大的机遇和挑战。人才评价标准应由重学历、职称逐步向能力、业绩转变,引人和引智相结合,引进人才与留住人才并重。需要把握好急需人才引进和未来人才储备的关系。     

以创新驱动推动经济高质量发展

<正>习近平总书记强调,"实施创新驱动发展战略,是加快转变经济发展方式、提高我国综合国力和国际竞争力的必然要求和战略举措"。把创新驱动发展作为面向未来的一项重大战略实施好,才能推动以科技创新为核心的全面创新,形成新的增长动力源泉,推动经济持续健康发展。江苏人多地少,资源环境约束压力较大,经济增长的传统动力逐步衰减。建设"强富美高"新江苏,必须大力实施创新驱动发展战略,使创新驱动成为经济社会持续健康发展的主引擎。实现创新驱动发展的关键在于,知识、技术、人才等创新要素资源的有效集聚和使用,以本土企业为主     

广聚四海贤才 促进转型升级

一、全面实施人才强市战略．构筑义乌人才高地 加大政府投入，优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象，对引进的高层次人才，市政府和用人单位按1：1的比例资助科研项目启动经费，总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓，作为引进人才的周转用房。政府按1：1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决，配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决，妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度，解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制，加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、