用和谐理念打造和谐企业文化

和谐社会需要和谐企业,和谐企业需要和谐文化。因而用和谐理念打造和谐企业文化,构建和谐企业,是企业实现可持续发展的需要。文章论述了和谐是中国传统文化的核心理念的观点,分析了优秀企业文化中的和谐理念,提出建立和谐企业文化必须处理好物质与精神、务实与理想、文化与制度、效率与公平这五大关系。     

中国特色企业文化理念的定位和设计

企业理念是体现企业个性特征、促进企业长足发展、反映企业核心意识的价值体系,是对"是什么"、"做什么"、"怎样做"等一系列核心价值问题所确立的最基本的判断准则.成熟的企业都特别注重企业文化理念的定位和设计.本文试对中国特色企业文化理念定位和设计的步骤和方法做出探索.     

企业文化是企业生命力的源泉

企业文化建设是伴随工业化进程、生产力水平提高、社会发展而不断丰富发展的.优秀企业文化的管理制度必然是科学、完善、实用的管理方式的体现.只有立足实际,积极实践,才能永葆企业文化生命力,才能发挥企业文化对企生、对社会的巨大作用.     

论企业文化建设

一个没有优秀企业文化的企业,很难自强于市场竞争之中。企业文化建设的目标——使企业 健康发展;企业文化建设的中心——经营理念;企业文化建设——人本素质管理;企业文化的内核——价 值观。     

论行业文化对高职教育专业文化建设的导向

高职教育校园文化必须具有鲜明的职业特征和道德规范,其基础和重点是专业文化.专业文化建设要与专业建设同步规划,以行业文化为导向,以职业和道德为核心,融入行业文化中的优秀企业文化理念,渗透到教学与管理的各个环节之中,实现文化育人.     

企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新，培育优秀企业文化发展，是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说，企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展，理顺企业文化建设创新与管理机制的关系；企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合，把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。     

打造优秀文化 铸就和谐企业

创建和谐企业既是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。和谐企业文化的核心要素包括：特色的企业文化是企业发展的根基和动力；稳固的企业经济效益是优秀企业文化的基础；构建和谐的企业职工关系是优秀企业文化的根本属性；丰富多彩的文体活动是优秀企业文化的主要体现形式；企业职工的能动性和创造力是优秀企业文化的不竭动力和源泉。     

中国石油企业文化创新与发展研究

为营造适应市场经济新理念,推动企业文化转型升级,实现企业文化的价值创新,集团公司"企业文化创新与发展研究"课题组,运用平衡计分卡等现代战略管理理论和工具,客观地分析了中国石油文化创新与发展的优势劣势、机遇威胁,在对标国内外14家优秀企业文化、实证调查和研究分析的基础上,提出了企业文化创新与发展的思路举措,形成了中国石油企业文化创新与发展研究报告。报告主要包含对中国石油企业文化创新与发展的综合分析,中国石油企业文化的创新与发展设计以及措施建议等内容。     

企业文化建设浅谈

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。纵观国内外优秀企业,都有各自独特的文化作支撑,美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后,得出一个结论:"世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,凭借企业文化力,这些一流公司保持了百年不衰。"只有具备先进的企业文化理念,才能引导企业扬帆远航、无往不胜。     

以开放的理念推进现代行政文化建设

改革开放是当代中国最鲜明的特色,邓小平的"大开放"理念包含了"两个开放",一是对外开放,更重要的是对内开放即改革,即不断扩大国内的各体制机制的开放性,政治权力开放给民众、经济开放给市场、文化开放给大众。本文提出以开放的理念加快行政体制改革,建设高效务实的现代行政文化;以开放的理念推进廉政文化建设,建设清正廉洁的现代行政文化;以开放的理念重构行政人员进入机制(高考制度),建设人本、为民的现代行政文化。     

契约理念在塑造企业文化中的作用

企业文化是信奉并付诸于实践的价值理念,也即企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值观念。所以,在市场经济中谈论企业文化,必须上升到理念的高度去认识。而契约理念在塑造企业文化中发挥着核心作用。     

对增强企业文化吸引力和感召力的几点认识

在企业发展过程中,企业文化建设已经越来越受到人们的关注和重视,被视为企业发展的巨大力量和潜在资源。增强企业文化建设,提升企业管理理念,也日益成为企业深化改革的价值共识。优秀的企业文化,具有强大的文化吸引力和感召力,用优秀企业文化武装起来的职工队伍,是企业真正的核心力量。     

实践“三个代表” 创新教育理念

在我国高等教育改革和发展的过程中,只有以"三个代表"重要思想为指导,创新教育理念,才能解决改革发展中的各种问题.     

中国石油文化在区外销售企业建设探析

用文化力提升核心竞争力既是许多优秀企业的成功经验,也是大多数新兴企业持续发展的必然选择。在中国石油区外销售企业从零起步的十多年发展历程中,以大庆精神铁人精神为核心的中国石油企业文化成为推动企业发展的强大精神文化力量。中国石油浙江销售公司紧紧抓住大庆精神铁人精神这一中国石油的根脉文化,从制度、行为及载体等方面进行了企业文化建设的有益探索和实践,并引发出对区外销售企业文化建设的深度思考。     

将传统文化的“和谐”理念融入参政党建设实践

从历史看,我国多党合作制度是中华民族传统"和文化"的产物,应汲取其理论智慧,在继承优秀民族文化传统的基础上不断完善创新多党合作制度;从现实看,参政党建设理论与实践已不断发展,多党合作制度功能的发挥和民主党派参政议政环境日益宽松祥和,但仍存在薄弱环节,这关系到"建设什么样的参政党"、"怎样建设参政党"、"如何履行参政党职能"、"如何发挥参政党作用"等理论问题;从今后发展看,在改革开放不断深入的进程中,推进多党合作事业和加强参政党建设应始终将传统文化的"和谐"理念融入其实践,正确处理好几个关系,以党际和谐、党内和谐促进社会和谐。     

浅谈企业文化的理念体系构建

企业的核心能力就是企业的理念体系,企业中的文化因素是企业管理的核心因素,企业在注重企业规模与效益扩大的同时,必须付出艰辛的努力以加强企业文化的建设,特别是加强与企业实际运作密切相关的企业理念体系的构建。国有企业尤应如此。     

统战文化的理念定位与价值取向研究

统战文化作为中国共产党领导全国各族人民在革命斗争和建设实践中所形成的精神及其载体,来源于我国长期统一战线工作的历史实践与现实发展。统战文化以和谐为思想内核和价值取向,倡导、阐释、传播与奉行人本理念、共生理念、合作理念和包容理念等理念体系,蕴含并发挥着丰富的政治价值、经济价值、管理价值和社会价值等多元价值功能。     

企业文化建设重在实践

企业文化必须坚持重在实践的原则。企业文化理念的提炼,必须深深植根于企业生存和发展的实践。企业员工应该是企业文化的创造者和体现者。在企业文化建设过程中,必须加强与企业文化理念相适应的制度建设,必须充分发挥企业管理者的示范表率作用。     

以习近平新时代文化思想建设高度市场化的企业文化

企业文化是企业的灵魂,是企业最基础的力量。高度市场化企业由于多样化生产组织方式,形成多种企业文化交织,对企业生产、安全、经营、创新带来不利影响。企业文化建设必须以党和国家政策为根本,以地方政府和上级要求为导向,结合企业发展战略和生产组织方式,充分消化吸收各队伍优秀企业文化,培育和创新具有本地区、本企业特点的企业文化,使之成为企业发展的不竭动力。     

试论我国企业治理的文化基础和理念

当代企业面临着由管理理念向治理理念的转变。借鉴中国优秀传统文化的治理智慧,企业治理的文化基础和理念抉择应立足于由"道"的层次延伸至"术"的层次,修己立人、自正正人、身企共治。