信息传真

广东汕头市采取“三抓”措施扎实做好区县领导班子换届考察工作一抓信息收集,为综合评价提供科学依据。在换届前完成对全市各区县党政正职的经济责任审计。市委组织部向市统计局等有关部门和干部监督信息联系会议成员单位发函,征集各区县经济社会可持续发展综合考核评价指标、专项工作、群众反映的问题和查核结果等方面情况,为换届考察提供参考。二抓考察队伍建设,努力达到“以优选优”。从市委组织部、市纪委和其他市直单位严格挑选政治素质好、工作能力强、熟悉干部政策、作风正派的同志进入考察组,并开展考察工作业务专题培训。三抓重点…     

把握大势明责任 干事创业抓落实——关于开展“读党书、论责任、抓落实”专题培训的实践与启示

正为切实加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设和基本能力建设,进一步引深推进"两学一做"学习教育,大同市从2016年10月起,在全市各级领导干部中组织开展"读党书、论责任、抓落实"专题培训,到目前已举办专题培训班10期,培训市、县、乡三级领导班子成员2000余人。全市计划举办培训班13期,分系统、分部门培训干部3500余人。这次专题培训是我市多年来规格最高、规模最大、覆盖最广的一     

得失寸心知——读史随笔

正时下正值市、县领导班子换届,干部考核推荐等有关工作正在进行,省直机关的干部任职也有相应调整。换届关乎班子建设、事业发展,也关乎领导干部的前途去向,方方面面备加关注,这是必然的。对于各级党组织而言,换届的关键是以严格的纪律匡正风气,坚持正确的用人导向,选好人,用好人,任人唯贤,知人善任。对于领导干部个人而言,换届则是一次难得的机遇,更是一种实实在在的考验。进、退、留、转,是每一位领导干部人生迟早都会面     

河南省举办县级人大常委会主任培训班

根据1998年人大换届后新进人大的县处级领导干部较多、业务不熟的实际情况,前不久河南省人大常委会用10天时间,在省人大干部信阳培训中心举办了全省县级人大常委会主任培训班,参加培训学习的有市(地)、县两级处级以上的人大干部163人。培训班邀请全国人大常委会和省人大常委会有关部门负责同志,分别讲授了马克思主义国家学说、邓小平民主法制思想、加强党对人大工作的领导、坚持和完善人民代表大会制度、贯彻依法治国基本方略、依法行使职权、作好代表工作等专题。     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

探索基层干部选拔任用新方式

为贯彻落实科学发展观,建立健全以人为本的干部选拔任用新机制,浙江省上虞市在2006年的乡镇换届工作中,探索实施了以“自主择岗、考核评岗、组织定岗”为主要内容的领导干部选配新方式,使干     

住院

深秋时节,霜风初起,淫雨霏霏。Z县乡镇和县直换届考核工作正紧锣密鼓地进行着。前不久,县委谭书记被调到市里担任市长助理,从市委下派的廉书记一到任就赶上乡镇和县直换届,考察选拔乡镇和县直机关党政领导干部已迫在眉睫。廉书记长期在市里工作对Z县的干部状况比较陌生,对于短期内游刃有余的选配任用好干部有点力不从心,加上整天为全县的国计民生操心,真是里里外外忙得焦头烂额。     

要避免出现换届中的“四手”现象

今年的五级集中换届,是人民生活中颇受关注的政治大事,涉及许多人的进退留转,会引起各级干部的不同反应,成为摆在领导干部面前的一个挑战。换届工作中,领导干部要避免出现＂四手＂现象。甩手掌柜。换届考核工作已陆续启动,这是对干部一定时间内政绩和德才的＂总评＂,     

实绩考核让干部上下有章可循

近年来,天门市把乡镇和市直科局领导班子和领导干部工作实绩考核作为干部升降去留的主要依据,科学制定考核内容,严格公正实施考核,按考核结果使用干部,用人导向公正明确,干部上下有章可循。     

浅谈乡镇换届

如何用“三个代表”思想指导好乡镇换届，笔者提出以下一孔之见：必须从思想上换届，用江总书记“七·一”讲话和“三个代表”思想武装领导干部的头脑，坚定地打牢换届的思想基础。深刻认识换届的深远意义和乘换届契机建好班子完成“十·五”计划的重要性。清醒地认识换届前后的政治任务和所面临的形势。从而使各级领导干部坚定信心，抛弃杂念，无私奉献，勤奋工作，勇于实践，凝聚群众的智慧做好换届的各项准备工作。绝不因换届而产生思想情绪，消极畏难，庸碌无为。坚定不移地用“团结、稳定、创新”的工作标准打牢换届的思想基础，打开换…     

科左中旗着力做好换届前干部的思想政治工作

通辽市科左中旗针对换届前部分领导干部中可能出现的思想放松、情绪不稳、人心涣散等不良现象,通过“三个引导”,统一干部思想,稳定工作情绪,努力确保各项工作的顺利开展。引导干部端正思想认识。该旗考虑到换届前干部思想可能出现的波动,在全旗经济工作会议上,把“加强思想作风建设,营造干事创业的良好氛围”作为一项重要内容,对全旗科级干部进行思想教育,要求各级干部树立正确的政绩观,正确对待换届工作。同时,旗委和组织部门的领导也利用召开相关会议和下基层检查指导工作等时机,结合保持共产党员先进性教育活动,教育广大领导干部要始终…     

河北省崇礼县成立老干部乐队

盐城市是江苏省委确定的县级党委换届考察试点市。在试点过程中，我们按照中组部“体现科学发展观要求的干部综合考核评价试行办法”要求，不断扩大干部工作中的民主，认真组织实施了对县（市、区）党政领导班子和领导干部的民意调查．在对干部进行组织评价和群众评价相结合方面进行了积极探索，为换届考察工作提供了有益启示。     

加强党校主体班次学员的考核工作

近年来，江泽民总书记曾在几次讲话中强调了讲学习的重要意义，号召全党干部要自觉加强学习，特别是政治理论的学习。随着各级领导干部学习白觉性的提高，党校在干部培训工作中的地位和作用也在不断增强。但是，在培训干部的过程中我们也应看到，仍然有一部分领导干部的思想中存在着轻视学习的现象。因此，一方面，党校要继续深化教学改革，不断完善教学内容和方法，为广大干部提供更为有效的学习环境；另一方面，党校培训部门要会同组织、人事部门，加强对各级干部参加脱产培训的管理，强化学习期间的考核工作，并将其作为对干部任期考核的…     

北海市培训干部突出“深”“严”“土”

近年来,北海市委组织部在全面开展干部培训的基础上,综合运用组织管理和个人自律两种手段,突出了县处级党政领导干部、青年后备干部、乡镇农村干部等三个重点,结合干部实际,采取脱产学习、在职学习、组建宣讲团巡回宣讲等培训方式提高干部教育工作水平。     

各地动态

内蒙古严肃换届工作纪律内蒙古自治区党委坚持预防为主,多管齐下,要求换届工作唯纪是从、唯纪是问。一是抓领导干部。换届启动前,集中分级开展严肃换届纪律专题谈话,重点给各级党委书记和组织部长打"预防针"。二是抓教育防范。各级领导     

信息博览

政策信息《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》印发实施中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个…     

我国今年启动省市县乡四级党委集中换届

拥有逾7000万党员的中国共产党,2006年将全面启动省、市、县、乡四级党委集中换届工作。在这次涉及全国数以十万计领导干部的大规模人事变动中,提拔干部的标准不仅要看G D P增长等“政绩”,还要看群众对执政满意度的“民心”。全国人大代表、中组部部长贺国强在今年召开的“两会”上透露,预计今年下半年完成14个省(区、市)的换届,明年上半年再完成17个。在此次换届人选的考察方法上,“体现科学发展观要求”的干部综合考核评价办法将被全面运用,考核党政领导班子和领导干部。其目的是选好用准干部,为中国未来发展提供坚强的组织保障,对2007…     

健全和完善干部理论素质考核评价机制

健全和完善干部理论素质考核评价机制,是提高领导干部理论学习质量,切实加强领导班子和领导干部思想建设的重要保证。为此,我们在坚持干部理论学习等级制考核管理的基础上,创新工作,在实践中不断健全和完善干部理论素质考核评价机制,加大考核力度,从而促进了领导班子和领导干部思想建设,推动了分局改革与发展。 一、创新工作,不断健全和完善干部理论素质考核评价机制 近年来,在干部理论素质考核管理的实践中,我们发现有些考核办法和内容已经不能完全适应新时期政治工作的要求。按照创新政治工作要求,     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

商丘:党外干部工作“四个到位”

近年来,河南商丘用"四个到位"做好党外干部工作:一是人才发现到位。一方面通过建立领导干部联系党外人士制度让领导干部选人才;发挥统战部门职能作用推荐人才;组织部门在干部管理中发现人才;各级部门举荐人才。另一方面通过评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动,推行公开选拔和竞争上岗,使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的培养教育工作列入全市干部培训规划,同时采取岗位转换、挂职锻炼等多种形式提高他们的组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。坚持在各级领导班子换届中同步考虑党外干部的选配;机构改革中优先安排党外干部;同等条件下优先使用党外干部。四是管理服务到位。通过对党外干部重点联系、定期走访、召开座谈会等方式,及时了解他们的情况并给予及时帮助。同时工作上严格要求。