切实加强国有企业服务型党组织建设

当前,国有企业改革发展任务十分繁重,已到了啃“硬骨头”的阶段.因此,加强企业服务型党组织建设,引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革,为推进改革贡献力量,对于企业凝心聚力稳增长、促改革、强活力具有十分重要的意义.     

厂办大集体500万人改革安置

500万人，这是国务院国资委最新披露的厂办大集体须要改革的职工底数。涉及这500万人的安置需求，是完成国有企业改革历史遗留问题须啃下的“硬骨头”。所谓“厂办大集体”，是指在上世纪为安排回城知识青年、职工子女就业等，一些国有企业资助兴办的大量向主办企业提供配套产品或劳务服务的“厂办大集体”企业。“厂办大集体”因产权不清、机制不活、人员富余、竞争力弱等问题日益突出，逐渐造成大量企业停产、职工失业。     

语丝

在中国这样一个拥有13亿多人口韵国家深化改革，绝非易事。中国改革经过30多年，已进入深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头；这就要求我们胆手要大、步子要稳。胆子要大，就是改蕈再难也要向前推进，敢于担当，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。步子要稳，就是方向一定要准，行驶一定要稳，尤其是不能犯颠覆性错误。——2月7日，国家主席习近平在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时说     

2013：中国改革关键词

农民财产权、人口长期均衡……政府工作报告中关于改革的关键词引发代表委员的热议。改革开放只有进行时没有完成时。当前，经济社会改革正进入“啃硬骨头”“涉险滩”的深水区，难度越来越火。改革是最大的红利——透过政府工作报告中的改革关键词，人们期待从中能分享到更多利益。     

领导层的改革“修辞学”

谈及改革，高层领导喜欢用比喻。“啃硬骨头”“涉险滩”已成为习近平为人熟知的“改革比喻”。党的十八届三中全会召开前，他又一次用类似的生动表达发出改革动员令。2013年9月，在二十国集团领导人第八次峰会上习近平指出，     

深刻领会“三个解放”的内涵和深意

本节党课内容提要：党的十八届三中全会通过的中国到2020年改革纲领，以非常鲜明的语言指出，全面深化改革必须“进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力”。这是以习近平同志为总书记的党中央，在领导这场“啃硬骨头”“涉险滩”的改革中提出的重要要求，我们必须深入学习、深刻领会。     

宁要微词，不要危机

冲破思想藩篱、触动现实利益，改革从一开始就挑战着既定格局，也无可避免地伴随着“不同声音”。从“摸着石头过河”到“改革顶层设计”，从经济领域到社会政治领域，改革越是向前推进，所触及的矛盾就越深，涉及的利益就越复杂。碰到的阻力也就越大。用一句通俗的话来讲，容易的都改得差不多了，剩下的全是难啃的“硬骨头”．不能回避也无法回避。     

医改:到底如何来改?

经过２０多年的改革，社会主义的中国取得了举世公认的巨大成就。毫无疑问，这些成就的取得并不是一帆风顺的，有的甚至经历了许许多多的艰难曲折，医改（医疗卫生体制改革）就是其中“比较难啃的一块骨头”。但是．经过长期的艰苦的努力，如今，这块“硬骨头”终于被我们“啃”下来了。随着国家医改总体方针、政策的出台，吉林省的医改开始进入实际操作阶段。应广大读者的要求．本刊记者就有关医改的一系列问题采访了吉林省医疗体制改革办公室的官员，整理后发表于本期．以飨读者。     

领导箴言

现如今改革之紧迫毋庸置疑。我们要有“打破障碍才能得生机”的思维。敢啃硬骨头、敢于涉险滩、敢革自己的命。跳出条条框框，克服利益掣肘。不甘当二流，先人一步走!——贵州省委书记赵克志深入县乡宣讲党的十八届三中全会精神时指出     

“啃硬骨头”要有“三力”

"要勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,更加尊重市场规律,更好发挥政府作用,以开放的最大优势谋求更大发展空间。"这是习近平总书记在参加十二届全国人大一次会议上海代表团审议时向全党和各级领导干部发出的动员令。当前,我国改革已经进入攻坚期和深水区,面对制约实现"中国梦"的体制机制性"硬骨头"、市场经济科学发展的"硬骨头"、加快转变经济发展方式的"硬骨头"等艰难繁重的任务,各级党员领导干部必须有一点"闯"的精神、"冒"的勇气,敢于、善于"啃硬骨头"。"啃硬骨头",要有敢于担当的魄力。古人说:"为官避事平生耻。"作为党员干部,职务意味着服务,权力意味着责任,要啃"硬骨头",做利发展、谋民生的大事,就要敢于担     

“第一书记”担当“第一执行人”

正进村路由泥泞路变沥青路、村民活动广场建成并投入使用、入户自来水接通……问及村里的变化,都匀市毛尖镇摆桑村村民莫锦智掰着指头跟记者一一道来,“谢书记才来村里11个月就帮我们做了这么多事。”摆桑村全村538户2137人,其中贫困户占271户988人,居住分散,自然条件恶劣,一直以来是都匀市扶贫攻坚进程中一块难啃的“硬骨头”。2016年4月,谢忠平从黔南州直机关     

攻坚破难路更明──我省国有中小企业改革回眸

国有中小企业虽小． 其改革却是个大工程 有人说，在二十多年的中国改革历程中，国有企业的改革是所有改革中“最难啃的骨头”之一。自改革开放以来，从中央到地方，各级党委和政府对搞活国有企业几乎用尽了各种办法：简政让权、承包经营、转换经营机制……但国有企业依然效益低下、困难重重。于是乎，“抓大放小”、“结构调整”、“股份制改造”、“退出国有序列”，甚至“断腕求生”等等一系列改革口号和方案纷纷出台。党中央、国务院深谋远虑、高瞻远瞩、果断决策：打一场国企脱困攻坚战，用三年时间使国有企业基本实现脱困！号令一下，…     

坚决打赢国有企业改革攻坚战

国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济发展的重要支撑，在推进中国特色社会主义事业进程中，具有举足轻重的作用。当前,我国的国有企业改革正处于十分关键的时期，是一道绕不开、躲不过的“槛”，早改早主动，越晚越被动。为此,各级地方党委和政府以及国有企业一定要坚定信心,下定决心,攻坚破难,坚决打赢国有企业改革攻坚战。     

我们和新重庆一起成长

1997年6月18日，重庆直辖市挂牌。 直辖之初，说起重庆，人们常用四个字形容：“大、小、重、难。”面积“大”，京津沪加起来，还不及重庆一半；经济总量“小”，地区生产总值仅1000多亿元；历史包袱“重”。国有企业八成亏损，生态环保欠账多；百万移民“难”，366万人口脱贫难。     

大中型国有企业调查的力作——读《江西铜业公司》有感

大中型国有企业调查的力作——读《江西铜业公司》有感李国强国家“八五”社会科学研究重点项目《中国国情丛书·全国百家大中型企业调查》之《江西铜业公司》卷的面世，是江西社科界和企业界共同调查完成的又一个丰硕成果，可喜可贺。当前，我国国有企业改革正处在攻坚阶...     

抓落实重在上下联动

新年上班第一天,某区政府大楼挂出一个横幅．接地气又颇具深意：“不难的事情已经轮不到我们去做了”。 确实,就当地而言,地处连片贫困区,脱贫攻坚等难事不少;就四川而言。正处于艰苦创业、爬坡过坎的攻坚时期,需要吃苦在前;就全国而言,改革开放四十年,剩下的大多数都是“硬骨头”,不好“啃”。     

新时代国有企业分类改革的进展与建议

国有企业是我国公有制经济的主要实现形式,国有企业改革对于完善我国基本经济制度意义重大。党的十八届三中全会以来,以分类改革为特征的新一轮国有企业改革打开了全新的局面。国务院、国资委及各相关部门下发了指导意见及相关实施细则,顶层设计逐步完善,各部门和地方政府按照相关文件,因地制宜,积极部署落实分类改革试点,为国有企业分类改革进一步推进积累了有益经验。然而,由于国有企业目标众多、定位不清等历史遗留问题,加之国有企业数量多、体量大,分类改革在实践中仍面临着诸多困难。本文分析了分类改革的理论和现实意义,回顾了十八大以来国有企业分类改革的进展,梳理了分类改革实践中遇到的问题,并深入分析其背后的原因,提出了相应的对策建议。     

转观念再也“等不得”

正我们说,新一轮深化改革的难度,在于打破利益固化的藩篱,因为"触动利益比触及灵魂更难"。于是有些同志便以为,这一轮改革不再需要突出解放思想,不再需要强调转变观念,只要"动奶酪"就足以"啃硬骨头、涉险滩"了。这种看法是片面的。解放思想无止境,转变观念仍然是新一轮改革     

国有企业改革难的深层次归因

本文鉴于国有企业改革难这一共认事实,尝试性地从人文因素、理论困惑及实际操作难题等3个方面对国有企业改革难的原因进行深层次归因,并相应提出了自己的看法.     

创新国企改革 推动科学发展——关于九江市国有企业改革实践的调查

国有企业改革是城市经济体制改革的中心环节，是解放生产力、发展生产力的必由之路，是建立现代企业制度、实施法人治理结构的必由之路，是调整经济结构的必由之路，是江西实现科学发展和加速崛起战略必须攻克的一道关卡。近年来，九江市提出独特的改革模式，盘活了国有资产，破解了国有企业改革难题，为其他改革提供了一个有益借鉴。