我国企业技术创新能力不足的制约因素与突破路径

近年来,我国研发投入大幅度增长,但企业的创新能力并未得到显著提升.制约我国企业技术创新的三大根本因素是:国家驾驭创新驱动的能力与水平有待提高,创新成果的物权保护与创新激励机制不健全,市场发育度低.为提升我国企业技术创新能力,应构造一个有利于技术创新的制度框架和环境体系:一是制定核心领域自主创新的发展战略和规划,逐步提高政府管理创新活动的能力与水平;二是从个人、企业和国家三个层面健全创新激励机制,激发企业自主创新内生动力;三是加速市场体系建设,夯实企业技术创新基础.     

"三个代表"重要思想与企业改革创新

践行“三个代表”重要思想是企业进一步改革创新和持续健康发展的强大动力和根本保证。当前,践行“三个代表”重要思想,主要围绕不断解放和发展企业生产力,推进技术创新和制度创新;围绕塑造高素质职工队伍,不断加强企业文化建设;围绕发挥职工在企业中的主人翁地位和作用,自觉践行依靠职工办好企业。     

论企业管理创新与思想政治工作

企业管理要创新,就必须触动和改革传统的企业制度,建立有中国特色现代企业制度。这种制度必须建立在马克思主义人本假设理论基础上,并以企业文化为载体,融入企业思想政治工作。这种融入,不仅是管理创新的内在需要,也是企业思想政治工作克服长期以来种种弊端,走出困惑得以创新的契机。思想政治工作融入企业管理运行轨道在增强职工的凝聚力,激发和调动职工生产积极性和创造性上重新发挥巨大作用,同时还可以为经济全球化大环境下企业管理中的人才资源开发战略发挥重要作用,使现代企业管理显现出强大的优势。     

企业要重视“软件“创新

企业创新是指“建立一种新的生产函数 ,或不断从内部革新经济结构 ,把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。在这个命题中 ,“不断从内部革新经济结构” ,“从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合” ,指的是包括技术创新在内的理论创新、观念创新、制度创新、管理创新、分配创新等等。其中理论、观念、制度、管理、分配创新可称之为“软件”创新 ,而技术创新则是“硬件”创新。企业创新由于受当今社会环境的制约 ,首先应该是“软件”创新 ,即理论、观念、制度、管理以及分配的创新。只要解决好了“软件”创新 ,…     

走创新之路 促企业发展

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对于一个企业来说，要想实现效益最大化，使企业获得新的更大的发展，就必须走创新之路，通过技术创新、管理创新和制度创新，促进企业各项工作的顺利开展。近年来，翟镇矿始终把产权制度改革以及技术创新、管理创新和人力资源的管理作为推进改革的重点，狠抓了企业经营机制的转换和企业技术进步，促进了各项工作的持续健康发展。 　　一、深化产权制度改革，促进企业经营机制的转换 　　产权改革是国有企业改革的难点和关键。抓好企业产权改革，可以解决产权虚…     

试谈国有企业管理创新与技术创新

国有企业的管理创新包括两个方面，一是企业内部管理制度的创新，二是企业经营机制的转换。技术创新的内容可以概括为：依靠科技进步加快工艺改造，为调整产品结构、开发新产品创造条件；运用技术创新要重品本、求独创；通过技术创新机制的建立，发现和培养创新人才。     

试谈国有企业的管理创新与技术创新

国有企业的管理创新包括两个方面，一是企业内部管理制度的创新，二是企业经营机制的转换。技术创新的内容可以概括为：依靠科技进步加快工艺改造，为调整产品结构、开发新产品创造条件；运用技术创新要重品本、求独创；通过技术创新机制的建立，发现和培养创新人才。     

深化改革与推进企业制度创新

推进企业制度创新的关键是深化改革。目前 ,急需加快公司制、企业管理制度、以企业为中心的技术创新体系、企业人事制度、社会保障制度、政府职能转变等六个方面的深层次改革 ,以为企业制度创新创造条件和环境。     

论建设创新型国家过程中企业创新能力的培养

“十一五”时期我国要加快建设创新型国家。着力提高我国企业的自主创新能力,使企业真正成为技术创新的主体,这是建设创新型国家的根本所在和关键之一。新形势要求企业必须坚持观念创新、决策创新、管理创新、科技创新,在不断创新中求生存求发展。     

企业创新出现八大特点

“中国企业新纪录(第九批)”日前在北京发布，这项活动的主办单位中国企业联合会、中国企业家协会为275家企业创造的451项中国企业新纪录颁发了证牌。中国企业新纪录包括各个领域、各个行业的创新成果，涵盖了技术创新、管理创新、制度创新、机制创新等方面。     

技术创新是企业发展的“牛鼻子”

“创新”理论最初是由美籍奥地利经济学家熊彼特在 2 0世纪上半叶提出的。所谓“创新” ,就是建立一种“新的生产函数” ,即新的生产要素组合比率 ,也就是将新的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。随着知识经济时代的到来 ,创新理论已逐步由产品的技术创新扩展到知识创新、管理创新和制度创新等诸多方面。当前对企业影响最大的创新 ,是以产品创新和技术创新为主要内容的创新 ,因而技术创新成为全球关注的热点 ,成为当前世界管理科学研究的前沿和促进经济发展的支柱。　　企业是技术创新的主体面对激烈的市场竞争 ,企业必须发挥自…     

面对WTO的金融制度创新说

加入世界贸易组织 ,标志着我国金融业对外开放进入了一个新的发展阶段。抓住机遇 ,加快银行制度改革 ,进行金融制度创新 ,是我国商业银行业应对入世的必然选择。金融创新作为一项系统工程 ,包括制度创新、机制创新、产品创新、业务创新、技术创新等多项创新内容。其中 ,制度创新是整个金融创新体系的基础和核心。制度创新也是一个创新体系 ,包括产权制度创新、组织制度创新、组织结构创新和监督制度创新等多项创新内容。其中 ,产权制度创新是制度创新的基础 ,组织结构创新是核心。十一届三中全会以来 ,我国开始对金融体制进行改革 ,虽然说改…     

努力做好新时期企业思想政治工作

当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键期,出现了许多新情况、新问题,给企业的思想政治工作带来了新挑战。为此,我们必须拓宽思路,创新思想政治工作。一是丰富思想政治工作内容;二是创新思想政治工作形式;三是提高政工干部思想政治工作素质;四是完善思想政治工作分析制度;五是加强思想政治工作领导。     

国内技术创新与制度创新关系研究述评

近些年来,随着对技术创新问题的深入研究,国内学者开始对技术创新与制度创新的关系问题进行系统探讨,提出了不同的观点,总体上表现为如下几个方面的进展:国内较早对企业制度创新及其与技术创新关系问题进行研究的学者常修泽等认为,企业制度创新是整个企业创新体系的重要组成部分,狭义的制度创新即组织创新,重点研究企业产权制度问题;广义的制度创新除组织创新外,还要加上市场创新和管理创新。企业创新可概括地划分为制度创新和技术创新两大类,它们构成一个相互联系、相互推进的有机整体,惟有它们整合在一起,才形成推动经济增长的现实力量,片…     

21世纪初期山西国企改革与发展的必由之路——再造与创新

21世纪初期，企业再造与企业创新是山西国企改革与发展的必然选择。就山西国有企业而言，企业再造的关键在于企业生产方式的再造，企业创新的关键在于制度创新与管理创新的有机结合。     

创新在校办企业发展中的地位和作用

校办企业创新包括观念创新、体制创新、技术创新、制度创新、市场创新和管理创新。创新在校办企业改革、发展中起着非常重要的作用。校办企业要在激烈的竞争中求得生存、发展和壮大,必须提高认识,下决心抓好企业创新工作。一、创新对校办企业发展的推动和促进作用江泽民同志指出,“创新是一个民族进步的灵魂,创新是一个国家兴旺发达的不竭动力”。江总书记对创新在民族进步和国家发展中的作用的定位十分精辟。这个定位不仅带来了科研的春天,带来了高等教育的春天;而且也带来了科研成果产业化的春天,带来了校办产业发展的春天。创新是一个民…     

江泽民创新思想初探

江泽民同志就创新问题所发表的一系列讲话中,蕴含着丰富而又精深的创新思想.其主要内容包括:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的动力,也是一个政党永葆生机的源泉;创新,包括理论创新、体制创新、科技创新及其他创新;创新的关键在人才,培养创新人才要靠教育,靠全面实施素质教育,尤其是创新教育;要建立企业技术创新机制,积极推进科技体制、教育体制和经济体制的配套改革,进一步扩大对外开放,坚持自主创新,促进全社会共同参与并支持创新,在全社会真正形成推动创新工作的有效机制;要建立中国自己的国家创新体系,全面增强国家创新能力.     

浅谈企业文化的创新与实践

企业文化就是帮助员工真正实现由一个社会人向企业人的角色转变．这是企业文化的主题。什么叫企业人？全身心融入到企业的员工才叫企业人．所以说企业文化是一种塑心的工程。改革开放以来．中国企业管理理念经历了从经验管理到制度管理再到文化管理这样一个逐渐深化的过程。如何从理论的高度、实践的深度对企业文化进行一些有益的探索和尝试．笔者试图从以下几个方面谈谈企业文化创新与实践的有关问题．     

代表中国先进社会生产力发展要求大力推进制度创新与技术创新

文章认为,"三个代表"思想中,居首位的是"始终代表中国先进社会生产力发展要求".面对经济全球化、知识经济和可持续发展战略的挑战与机遇,代表先进社会生产力发展要求就必须大力推进制度创新与技术创新.文章论证了代表中国先进社会生产力发展要求是历史的必然选择,分析了制度创新与技术创新是激活社会生产力的基本要素和国民经济超常规发展的动力,指出大力推进制度创与技术创新任重道远.     

提高江苏现代服务业集聚区综合竞争力

近年来,江苏现代服务业集聚区取得了快速发展,如集聚水平逐步提升、规模经济初显效应、产业发展持续优化和发展环境不断改善等,但也存在着诸多不足,如个体发展差异显著,产业同构现象严重;高端人才十分匮乏,企业创新动力不足;产业创新缺乏活力,运营管理粗放低效等。为此,要以技术创新为支撑,夯实微观基础;以人才创新为动力,打造智力高地;以产业创新为方向,构建比较优势;以制度创新为依托,改善发展环境。