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时下.各行各业正紧紧围绕打造创新型企业及节能环保型企业.轰轰烈烈地开展各种形式的劳动竞赛活动。然而,笔者在基层调研时发现,有些企业职工对劳动竞赛的热情似乎不太高.有的出现整个作业班组不愿参加劳动竞赛的不正常现象。原来,这些企业的经营者将劳动竞赛中一些技术标兵、岗位能手所取得的最好成绩,当成了对一线职工劳动定额的衡量考核标准. 相似文献
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近年来,嘉鱼县企业工会围绕“质量、效益、科技、环保、安全”这一主题,克服原有的思维定式,全面深入开展职工群众性劳动竞赛活动,呈现出“企业主导、工会主抓、职工参与、各方配合”的劳动竞赛新热潮。 相似文献
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劳动竞赛是企业完成施工生产任务,培育队伍,强化管理,促进企业发展的有效手段。作为企业来讲,劳动竞赛应定位在“三个有利于”上。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,不同所有制形式、不同经营方式和第三产业的发展,使劳动竞赛活动面临许多新情况。为此,我们克服原有的思维定式,让劳动竞赛适应多元化、多形态、多层次的市场经济的发展。多年来,首钢积极进行探索,劳动竞赛始终围绕企业的“质量、效益、科技、环保”这一主题,做到指标先进、形式多样、奖励到位、管理制度化。 相似文献
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近年来,随着区域经济的快速发展,绍兴县总工会积极在非公企业中开展劳动竞赛活动,坚持以实现企业和职工“双赢”为目标,把竞争机制和激励机制融入到劳动竞赛的全过程, 相似文献
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劳动竞赛是工会参与企业经营管理的有效途径,是职工在企业经营建设中发挥积极性和创造性的有效组织形式和方式。在市场经济条件下,如何增强劳动竞赛的生命力,调动职工的积极性、发挥职工的创造性、引导职工参与企业经营创效,是摆在我们面前的一个新课题。 相似文献
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企业开展安全劳动竞赛活动.是提高广大职工劳动积极性和生产技能的有效方式,是工会介入电力安全生产的切入点、突破口。安全劳动竞赛是创造性的过程,是职工广泛、积极参与的过程.是教育和提高员工整体安全水平的过程。怎样组织好安全劳动竞赛活动,笔者就此谈几点认识。 相似文献
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开展群众性劳动竞赛活动是工会工作的主要内容,也是增强企业发展活力的重要举措。随着企业的快速发展,如何提高劳动竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务。笔者结合工会工作的实际,谈几点粗浅的认识。 相似文献
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劳动竞赛是企业施工生产的有效载体与重要推动力。在新形势下,工会组织如何充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性,开展高效的劳动竞赛活动,更好地促进企业生产目标的实现,维护广大职工的根本利益,显得尤为重要。笔者从国有企业劳动竞赛内涵及方法创新等方面进行了探讨。 相似文献
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陈谨 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1):18-20
国有企业劳动竞赛是工会组织有效融入企业中心工作的切入点。工会通过劳动竞赛,调动职工积极性、发挥职工创造性、引导职工自觉参与企业生产经营工作;企业通过劳动竞赛增强竞争力、生命力。努力将劳动竞赛打造为工会组织的品牌工程,不断提升劳动竞赛的"精气神",不断扩大劳动竞赛的经济效益和社会效益,更好地服务于企业的发展壮大,是当前工会组织的重要任务。 相似文献
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祝喜恩 《中国劳动关系学院学报》1999,(3)
组织社会主义劳动竞赛,应该成为企业管理工作中一项经常的、重要的社会实践活动。而作为社会实践活动的劳动竞赛,则离不开作为主体的职工群众。因此,研究劳动竞赛,首先要研究它的主体———职工群众。本文从职工群众在劳动竞赛中的竞争、求新、补偿等三种心理状态的分析入手,对职工群众的心理需求与社会主义劳动竞赛的内在联系作了分析 相似文献
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关于新形势下开展劳动竞赛的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
开展劳动竞赛是动员和组织广大职工投身企业生产经营与发展的有效途径,是发挥工人阶级主力军作用、增强企业生机和活力的重要手段。在新形势下,开展劳动竞赛是转变经济发展方式、促进企业科学发展的客观要求;是发挥工会作用、提高职工队伍素质的有效途径;是构建和谐劳动关系、促进和谐企业建设的重要举措。笔者从以下两个方面谈谈浅见。 相似文献
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在新形势下开展社会主义劳动竞赛活动,把传统的以"比学赶帮超"为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来,着眼于发挥企业和职工的两个积极性,实现企业与职工互利双赢,促进企业 相似文献