湖南中小微动漫企业商业模式的创新与成长路径

与“蓝猫“、”宏梦“等大型动漫企业不同的是，率先走出湖南动漫产业转型和探索出新的盈利模式的是广大的中小微动漫企业，他们在商业模式和盈利模式上灵活多变，他们正在成为动漫湘军的革新力量。文中探讨了动漫舞台剧、玩具动漫营销和手机动漫等商业模式创新。     

摒弃随意，让招聘渠道更精准

求职者满怀希望地去了招聘会，招聘的企业也兴致勃勃地去了，却发现他们并不是彼此要找的人或企业。“合适的人没找到，不合适的一大推。”人力资源管理者常常陷入这样的招聘窘境。企业发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的人才；而求职者也发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的工作。参加招聘会如是．网络招聘等其他招聘渠道亦如是。最近，太和顾问研发中心就企业关心的“招聘”话题开展了专项调研工作……     

企业流动人口管理的问题与对策

流动人口是指在不变更常住户口的前提下进入非常住户口所在地从事各种社会经济活动的人口。企业流动人口即指企业聘雇的职丁中户口不在本市、县的人。随着我同社会与经济的蓬勃发展，企业内部的流动人口呈逐渐增多的趋势，他们为企业的生存、发展注入了活力，同时，不稳定的特性也使他们成为企业内部人口管理的难题。     

企业用人的前提是“知人”

许多老总感叹，关键时候没人能用；也有的老板养了一大批闲人，代价不小却收效甚微。表面看来，他们的问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个管理者都知道，人才是企业的根本，是企业兴衰成败的关键。但真正懂得用人的老板却少之又少!     

项目工会主席应成为农民工问题的专家

农民工是国有建筑企业不可或缺的倚重力量，作为建筑企业基层工会的当家人——项目工会主席在法律政策、思想观念、心理知识、工作作风等方面应坚持“以农民工为本”的理念，自觉提高自己的“亲情”意识和素养，成为农民工问题的行家里手。工会领导机构也应该为他们创造条件。     

党建工作助推民营建筑企业大发展——看安徽部分民营建筑企业党建工作

近年来，安徽一批民营建筑企业异军突起，屡屡出现在“安徽省建筑业50强”排行榜上。他们在激烈的市场竞争中，从全省5000多个建筑企业中迅速崛起，后来居上，成为全省建筑业的排头兵。彰显了民营建筑企业顽强的生命力。     

企业思想政治工作者基本素质之我见

思想政治工作者是思想政治工作的主体，他们的知识水平、综合素质决定了思想政治工作的效果，因此，新形势对企业思想政治工作者必须具备的基本素质提出了更高的要求，要求企业思想政治工作者应具备更高的政治素质、业务素质、道德素养。     

党员监督岗激发正能量

在中国十五冶各项目工地，活跃着这样一支特殊的“好事佬”：他们来自企业基层不同岗位，却可以全程监督招标采购、参与劳务招聘、督导安全生产、叫停不合格施工操作等。这群爱管“闲事”的“好事佬”，为企业安全生产、和谐发展铸就了一道道“安全阀”和“防火墙”。这一切归功于十五冶探索设立党员监督岗，全方位、多渠道发挥党员民主监督作用。     

华商家族式企业与西方企业人力资源管理比较研究.

华人企业家在过去的经营中取得了很大的成功，但随着竞争的日益加剧和全球化趋势的日益明朗，华商家族式企业面临着越来越多的挑战和障碍，西方化经营已成为解决众多挑战的必要手段。而西方化扩张对他们有限的资源，特别是“人”造成了更大的压力，因此，研究华商家族式企业与西方企业在人力资源方面的区别，有助于华人企业家认清他们的优劣势，采取有效的人力资源措施，以迎接挑战。     

倾听抱怨

某企业营销员工作任务太重，长年累月在外难以回家。一位营销员的妻子抹着眼泪去找企业负责人，抱怨工作让丈夫没空顾家，企业里这样用工不合理。企业负责人从家属的抱怨中得到启示，于是改进了用工制度，减少了每位营销员的工作定额，让他们每个月有多天时间可以在家休息。听到这一件事，笔者心中百感交集。     

提升企业文化软实力的思考

[摘要]企业要想在激烈的市场竞争中实现持续快速发展，需要始终如一地贯彻企业的核心价值理念，从构建企业和谐文化、塑造优质环境、法治建设、制度建设、增强企业凝聚力、增加企业透明度等多方面来提升企业文化软实力。企业文化软实力上去了，企业才会立于持续高效发展的不败之地。     

加强非公有制企业党组织书记队伍建设提升党组织战斗力——以庐江县非公企业党组织书记队伍建设为例

非公企业党组织书记既是“政治人”，同时也是“企业人”，既要当好党员职工的主心骨和贴心人，又要当好业主的合作伙伴和得力助手，在企业党组织作用的发挥上有着举足轻重的地位。建立一支高素质的党组织书记队伍，引导他们把面广量大的企业党组织作用发挥好，把党员职工团结凝聚好，既是对党组织书记本人的考验，同时也是对其上级党组织执政能力的考验。     

当前企业文化建设存在的问题及对策

当前，企业文化建设存在着急功近利、做表文章、缺乏制度性和长效性等问题。加强企业文化建设，必须结合本企业的实际，提炼出具有本企业特点的企业文化，要全员参与，并把企业文化建设制度化，长久坚持下去。     

关于加强企业班组建设的思考

班组是企业的细胞，是企业组织生产经营活动的基本单位，班组建设的好坏直接关系着企业经营和经济发展。加强企业班组建设，是现代企业管理的必然选择。针对企业班组建设中的新情况，要从完善制度、职工培训、民主管理、班组长培养、激励机制等方面采取措施，提高企业班组建设的实效。     

正确认识形势 推进企业党建工作创新

改革开放以来，我国企业的组织形式、经营方式、领导体制等发生了深刻变化。企业党的建设面临许多挑战．特别是在现代企业制度条件下对企业党的组织如何进行定位，企业党组织如何发挥作用，都是需要深入研究探讨的课题。     

我的位置在最高处

年轻人应该从头学起，担当最基层职务，这是件好事。匹兹堡有许多大企业家，他们在创业之初都肩负过重任；他们与扫帚结伴，以清扫办公室的方式度过了企业生涯的最初时光。我注意到，现在的办公室都配备了工友。这使我们的年轻人不幸丢掉了这个有益的企业教育的一个内容。不过，如果哪一天早晨清扫工碰巧没来，某个具有未来合伙人气质的青年就应毫不犹豫地试着拿起扫帚。     

广告在企业发展中的作用

在商业经济发展迅猛的今天，广告对企业被赋予了更加丰富的含义。广告作为一种信息桥梁在现代社会中的作用日益突出，企业的生存和发展离不开广告，广告在沟通生产和消费、促进企业竞争与发展等方面已起着不可替代的作用。     

工会在创建和谐企业中应发挥重要作用

工会在创建和谐企业中，应在强化中心意识、推进政策协调、深化机制建设、重视文化培植等方面，充分发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用，促进企业、社会和人的和谐，开创企业与职工和谐共赢的局面。     

试论加强企业文化建设

企业文化要有企业的特色。企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量。但是，作为一种全新的管理思想，我国一部分企业在企业文化建设上存在误区，不是简单效仿、盲目模仿，就是概念模糊、文体化泛滥等，为了建设先进企业文化，要加强领导，转变管理者观念，与企业管理实际相结合，使企业文化得到全体员工的认同。     

转变服务方式促进企业发展——省科技厅大力实施科技企业创业与培育工程纪实

近年求，省科技厅解放思想，转变办式，服务企业发展，于2013年12月启动文施了科技企业创业与培育工程，出台系列政策，积极引导财政资金、条件平台、科研人才等方面的资源向科技企业孵化器一线聚集，系统优化科技创业的条件与环境，促进科技型中小微企业快生快长。推出系列组合拳。提升科技企业孵化器服务能力启动“3A科技企业孵化器”创建活动。每年安排2000万用于“3A科技企业孵化器”奖励和孵化器能力建设补贴，开通“湖北省科技创业服务热线”，对科技企业孵化器对接科技平台等定期发布绩效排行磅，并对排名前10的孵化器给予奖励。目前，全省64家省级以上孵化器已全部建立“科技企业创业服务站”。