非洲中资企业跨文化和谐劳动关系管理研究——以坦桑尼亚为例

中非经贸合作的不断推进使得越来越多的中资企业赴非投资,形式多样且不断攀升的劳资纠纷是非洲中资企业发展过程中的重大难题。研究表明,文化差异是导致劳资矛盾的根本原因。本文在跨文化视角理论基础上,通过识别并尊重文化差异、提升跨文化沟通、推进文化整合和形成优秀企业文化的途径,探索构建非洲中资企业和谐劳动关系管理模式。     

关于中国石油大庆炼化公司企业文化建设的调查与思考

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业,现有员工11029人。公司成立6年来,坚持以文化力提升经济力,促进了企业和谐发展。     

企业整合中要注意文化融合

企业间的整合重组要注意文化融合,因为导致一些企业并购失败的原因,常常是文化的差异和冲突。企业文化融合的目的是要达到企业机制、战略目标、发展方向和行为规范上的一致,并使文化成为全体员工为这一目标共同奋斗的持久动力。企业文化融合应坚持从实际出发、互相尊重、循序渐进以及创新等原则。     

并购重组与文化整合

市场中并购重组的成功率相对较低的重要原因之一,是企业往往只看到市场上有形的重组与并购活动的表层,而对企业所必须面对的深层的异质文化挑战浑然不知,最终致使并购重组后企业的协同效应根本无法实现,甚至优质企业也可能被这种文化的不适所拖垮。     

浅议企业文化建设的意义、内容与途径

企业文化是企业发展的强大精神力量。随着经济的发展和社会的进步,企业文化在企业发展中的作用越来越重要。一、企业文化的内涵1.企业文化是伴随着企业发展逐步形成和确立的,是企业和职工在企业发展过程中所形成的共同理想信念和行为准则,反映企业的追求、形象和职工对企业的信任感和责任感,是企业实力的体现,是企业的无形资产。     

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化在企业发展过程中占据着极为重要的地位,而工会组织在企业文化建设中的作用也是极为重要和特殊的。因此必须正确认识和发挥工会在企业文化建设中的作用,与时俱进,不断发展和创新企业文化。     

工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。     

中国铁通服务文化的建设和创新

随着我国加入世界贸易组织和电信改革重组的到位,中国电信业所面临的环境发生了根本变化,服务竞争的时代已经到来。中国铁通作为一家新兴的电信运营商,推行富有特色的服务文化就显得尤为重要。中国铁通必须始终把服务文化作为企业发展战略中的一件重要工作来抓,并以此不断增强企业的核心竞争力。     

煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.煤炭企业思想政治工作必须从实际出发,紧密围绕企业改革改制、安全生产、职工素质和为职工办实事作为研究的重点,在推进企业联合重组、转换经营机制;在促进企业安全生产经营和发展生产力;在推进企业文化建设、提高职工思想道德素质;在努力实现好、维护好职工利益办实事解难事等四个方面下功夫...     

论职工社团在企业文化建设中的地位作用与发展

文化是人民的精神家园,其核心是以人为本,首发集团秉承着"以人为本"的理念,积极探索实践企业文化管理的新理念、新方法、新途径,首发职工社团就是在这个探索过程中应运而生的,不仅满足了广大职工日益增长的多元化的文化需求,还发挥了文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用。     

以“三个代表”的重要思想为指导努力实现企业工会工作新突破

贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,企业工会要以代表中国先进生产力的发展要求为指导 ,带领职工抓住机遇 ,维护改革 ,促进发展 ;要以代表中国先进文化的前进方向为指导 ,在企业文化建设中充分发挥组织作用、载体作用、主导作用 ;要以代表中国最广大人民的根本利益的重要思想为指导 ,切实维护职工利益。     

关于推动厂务公开工作深入发展的思考

推行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现 ,是企业改革发展稳定的内在要求。深化厂务公开要在服务大局、突出重点、融入制度、求实重效上下功夫 ,要从企业管理体制和运行机制上解决好厂务公开制度化、规范化问题 ,把职工的知情权、参与权、监督权落到实处。     

关于非公有制企业实行厂务公开制度的探讨

非公有制企业实行厂务公开,可以增强企业凝聚力,稳定企业的劳动关系,促进企业全面发展。因此,应当努力探索在非公有制企业实行厂务公开的有效途径。     

国有企业职工参与的价值取向与组织体制 --二者非同步变化现象的案例研究

2002年案例厂的调查表明,职工参与的价值取向,是削弱企业内部部门之间利益的组合而确认阶层之间利益分化的合理性,以谋求企业在市场环境下的生存和发展.有趣的是,职工参与的组织体制却是相对不变化的.企业行政管治的职能仍然存在,甚至进一步强化;而原来适应部门利益组合职能的企业内部部门、企业"单位"的组织形式,仍然能够担负阶层利益组合的职能,具有可观的生命力.也就是说,企业经营管理者阶层运用的行政手段仍然存在,甚至进一步强化;而普通职工阶层尚没有市场经济中一般意义上独立的组织身份,是在行政体制内寻找参与活动的空间.     

浅谈企业文化的作用

企业文化建设对于促进企业的发展和稳定具有十分重要的作用。其具体体现为 :导向作用、凝聚作用、激励约束作用和辐射作用。     

论提高企业家哲学素养的重要性

优秀企业家群体的涌现,是以提升企业家的哲学素养为前提的。企业家只有具备了深厚的哲学素养才能以执着的精神献身企业,才能具有伟大的人格魅力凝聚员工,才能最终站在哲学的高度把握企业经营,使企业发展壮大。企业家应充分认识自己所肩负的责任,勤奋学习,并在全社会创设出尊重企业家、崇尚理性的文化氛围,这是提升我国企业家哲学素养的有效途径。     

关于企业民主管理制度建设的实证研究

加强企业民主管理制度建设,不仅有利于保障企业职工的民主权利、促进企业的发展,同时对推进社会主义民主政治建设具有十分重要的意义。安阳市大力推进企业民主管理制度建设,并取得显著成效。但从目前的现状来看还存在很多问题,需要通过多种途径和形式,进一步加强和完善。     

企业劳务职工入会存在的问题及对策

把企业劳务职工吸纳到工会组织中来,最大限度地维护他们的合法权益,调动他们的积极性,促进企业稳定、健康发展,是企业管理的重要内容,符合"三个代表"重要思想,是工会履行维权职责的重要方面。要解决好认识上的不到位、政策滞后、观念陈旧及工会经费等问题,营造"人人平等"的良好劳动关系,稳定职工队伍,促进企业发展。     

工会组织参与企业文化建设的探索与思考

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。企业工会组织作为工人阶级的一个群众性组织,具有广泛的代表性,企业文化的构建离不开工会组织的支持和拥护。