总有一个位置适合你——景谷县宇林木业有限公司工会工作小记

<正>"从成立公司到现在,虽然进行了多次岗位调整,但公司从没主动解聘过任何一名职工,只要你肯努力,这个岗位不合适,可以调整到其他岗位,总有一个位置适合你。"鲁丹在工会主席的位置上,职工能安居乐业是他最满意的事情。"靠山吃山靠水吃水"的说法不是放在任何地方都实用的真理,作为普洱市的林产品企业来说,这句话似乎有点牵强。"今年厂里一直等着砍伐指标,     

江苏丹阳市供电公司产生首位农电职工技师

在刚刚结束的2010年江苏省电力公司农电系统技能竞赛中，丹阳市供电公司农电职工殷卫国因比赛成绩优异，获得“技师”称号，这是该公司557名农电职工中产生的首位工人技师。农电职工一直是丹阳市供电公司的一支技术骨干力量，针对农电职工队伍的特点，公司积极开展岗位练兵和技术培训，使他们的业务素质不断提高。     

“天高皇帝远”更需要集体合同

我公司是一个有着“铺架劲旅”美誉的优秀施工企业。每年在全国各地从事铁路、公路、水利水电、市政和房建等30余个工程项目施工。由于每年不断有工程项目竣工和开工，队伍搬迁频繁，环境和条件也随之发生变化，员工间岗位变动大。在工作实践中，我们体会到，在“天高皇帝远”的情况下，项目公司工会对职工的情况最了解，由项目工会代表职工与公司行政签订集体合同，能提出最结合实际的问题，能及时有效地维护职工合法权益，从而促进项目工程任务的完成。     

江苏天成集团职工科技比武六年不间断

日前，江苏天成集团第六届职工技能比武落下帷幕，该公司从2005年起．已连续六年举办员工技术比武，为职工提升技能铺设了“星光大道”。每年的职工技能比武大赛．根据岗位设置叉车比赛、辨认原料等比赛项目。考核内容、标准、方式和评定细则不断完善，细化深化，难度也逐年增加，促使评选出的“岗位技术能手”素质和水平逐年提高。     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿，介绍了该公司在以科学发展观为指导，深入扎实地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，狠抓“四个结合”，使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求，大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，     

珍惜岗位

珍惜岗位王本立近日，一位下岗女工坦诚地告诉笔者：“有些东西一旦失去才知道它的珍贵。下岗后，我深为自己在岗时没有好好工作而悔恨，因此奉劝在岗的职工一句话：珍惜你的岗位！”这位下岗女工的肺腑之言，的确值得人们深思，“珍惜岗位”应成为每位在岗者的座右铭。客...     

基层动态

●中国一拖集团公司开展“双创”活动收效显著一拖集团公司党委、总部在全体职工中开展“岗位创新、岗位创效”活动取得了初步成效。     

不能让一个员工中暑

2009年7月31日．重百公司举办的职工岗位技能大赛在皇嘉大酒店精彩上演，标志着重百公司从3月份开始历时近5个月的岗位大练兵活动落下了帷幕。     

基层动态

广西贵港市供水公司开展岗位练兵贵港市供水有限责任公司的岗位技术练兵活动，结合实际，注重针对性，解决具体问题，并且逐步形成制度：坚持每周工作业务学习，结合职工业务情况或生产急需解决的问题，进行讲评，采取集中讲课和自学相结合的方法。该公司为了使岗位技术练兵活动更好地促进业务工作的发展，公司加强了对岗位练兵活动全过程的宏观管理。即把岗位练兵活动列入年度工作目标管理，制定严格的规章制度加以规范，公司对活动考核公正、公开。谭雪英、周君平协庄矿对职代会提案实行“会诊制”山东泰山能源股份有限公司协庄矿对每次征…     

中铁四局建筑公司工会开展“党工共建创先争优”活动

2010年，中铁四局建筑公司工会决定在全公司开展“党工共建创先争优”活动。活动主要内容是：创建“四好”工会班子，即政治素质好、团结协作好、服务效果好、工作业绩好；争当“四个一流”职工，即职业素养、工作作风、业务技能、岗位业绩一流。活动分两个阶段：到今年6月，主要围绕建党90周年开展活动；到2012年“七一”前，将围绕党的十八大开展创先争优活动，以实际行动向党献礼。     

企业改制,无规难成方圆

企业改制是国家经济结构战略性调整的需要,势在必行。随着企业改制的深入和经济结构的调整必然会出现许多新的问题、新的矛盾,必然会出现大幅度的人员和岗位的重新配置,每一项改制措施方案的出台,都涉及到职工群众的切身利益。矛盾是客观存在的。但是,现实中,一些企业急功近利,故意隐瞒改制中涉及职工具体利益的细节,甚至以欺骗的手段蒙混过关,获得职工对改制的“认可”。以侵犯职工利益为代价来获取改制的“成功”,而且改制后又继续忽视职工的权益。     

深化“双创”活动 助推企业发展

新时期群众性经济技术创新活动如何深入推进？中国一拖集团有限公司紧密围绕企业发展中心工作，坚持“体现群众性、紧扣创新性、突出针对性、注重实效性”原则，2007年以来，在全公司职工中大力开展了“岗位创新、岗位创效”活动（以下简称“双创”活动），使群众性经济技术创新活动在形式内容、运行机制、管理评价等方面取得了创新和突破。     

湖北省际华3509公司构建人才“蓄水池”

公司为了进一步优化人才组织结构，建立了管理人才储备制度，凡有意从事轮班长、教练员、检查员等管理工作的职工均可报名参加，公司对愿意参与企业管理的职工进行培训，通过考评后成为管理岗位储备人才。     

基层动态

重钢以职工姓名命名合理化建议成果重庆钢铁股份有限公司在职工中开展了“提一项合理化建议、抓一项技术创新、实现一项命名成果”的“三个一工程”竞赛活动。在活动中，重钢公司广大职工立足岗位，当家理财，针对生产过程中的难点、重点、关键工序等，积极动脑筋提建议，抓实施创效益，取得合理化建议成果264项，促进了企业的技术进步，提高了企业的经济效益。为肯定职工智慧的结晶，调动职工参加合理化建议的积极性，最近，重钢公司按“竞赛办法”，对基层申报的建议成果进行了评审，并以职工的姓名命名了其中两项合理化建议成果：“黄长…     

以创业促进就业 以就业带动创业

从上个世纪90年代中期开始, 上海纺织系统作为国有企业改革的试点单位, 根据产业结构战略性调整的需要,为了纺织行业能够尽早摆脱困境,需要下岗分流40余万职工,其中80%以上是女性。40余万职工能否顺利分流和妥善安置,直接关系到纺织产业结构调整的成败,关系到社会的稳定。在上级工会的指导下,们纺织工会按照公司党委提出的“无情调整,有情操作”的工作思路,自觉增强大局意识、责任意识、职业意识和创新意识,明确提出了“为党政分忧,替职工解难”的再就业工作方针,既旗帜鲜明地支持纺织调整改革,又旗帜鲜明地维护职工合法利益,配合党政积极开…     

职工利益无小事——南华县茂森综合利用有限责任公司工会小记

高玉明经常对他说：“现在很多企业招人难，留人更难，关键就是工资待遇的问题，公司既然把人招进来，就要让他们看到希望。”李跃学对此持有同样的观点，他回忆当初到美凌公司要求组建工会的时候，高玉明就比较支持，在工会组建结束后，高玉明就对林宝权说，“家”里的事情和职工就交给你了，我就负责在外面跑市场。高玉明说的这些话，给李跃学留下了深刻的印象。     

基层动态

●马钢煤焦化公司生产经营、预防“非典”两不误马钢煤焦化公司领导高度重视防治“非典”工作,组织有关部门购买药品和器具,将预防“非典”宣传教育材料、宣传挂图、消毒器具分发到车间科室或岗位班组;在相关会议上对预防“非典”工作进行部署,并将引导职工思想上高度重视、行动上积极防范和组织力量对岗位班组等人员密集场所进行消毒作为当前重要工作,确保职工身体健康,生产正常进行。(鲁世宣)●兖矿集团唐村实业公司班组防“非典”近日,山东省兖矿集团唐村实业公司10个基层单位的200余个班组又多了一项新任务:班组防“非典”。全公司班班…     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

开远的“企业保卫战”为何会发生？

开远市特需用品供应有限公司（下称特需公司）原是国有企业，在改制后成为有限责任公司，职工怀疑公司资产被“贱卖”，到有关部门举报，要求有关部门及公司进行工会换届选举，以此达到保护公司财产的目的。后来．     

山间铃响手机来——中国移动云南公司工会工作记事

促进企业发展是工会首要的工作定位 2012年7月下旬的一天，位于昆明市广福路的中国移动云南公司大门外。红毯铺地，彩旗飘扬，云南省女职工岗位技术技能竞赛启动仪式在这里隆重举行。