一线班班有党员 企业事事无困难

我厂有职工3635人。其中党员530人,占职工总数的14.57％。尽管党员比例不小,但由于分布不均。全厂原有的239个班组中就有96个班组没有党员。这种状况极不利于企业党组织政治优势的发挥。为此,自去年初,我们开始有计划、有步骤地进行消灭空白班组的工作。经过近一年的努力,实现了全厂生产一线班班有党员,从而促进了企业各项工作的开展。解决空白班组问题涉及人员调配、劳动组织划分等一系列复杂问题,需要党政双方密切配合。在统一认识的基础上,党委和行政通力合作,从企业的实际出发,对空白班组制订了“两调整、一发展”的措施: “两调整”:一是调整合并人数少、构成不合理的     

为了党的事业后继有人——我们是怎样在生产第一线发展党员的

一九八二年以来,我们在做好吸收知识分子入党工作的同时,大力加强了在生产第一线工人中发展党员的工作,取得了较好的成效。近两年,全公司在生产第一线工人中共发展党员二千四百四十二名,占发展党员总数的百分之六十四点四,使生产第一线工人中党员的比例显著增加,大大提高了基层党组织的战斗力。鞍钢是个老企业,职工队伍中党员的数量原本比较多。但是,从一九七九年至一九八一年,有二千一百多名党员陆续退休和退出生产第一线,因而党员在职工中的比例和分布发生了明显变化,形成机关党员多、基层党员少,二线党员多、一线党员少的状况。全公司一万多个生产班组,有半数建不起党小组,有三千三百多个班组没有党员,特别是许多     

企业青工存在入党偏见的原因及对策

近几年来,在一些企业中,要求入党的青年职工逐年减少,青年党员数量下降,使党员年龄结构趋于老化。而青年职工绝大多数都在生产一线工作,又使一线党员偏少,无党员的班组比例上升。这种状况,已经成为企业党建工作的一个十分突出的问题。 目前,青年职工对加入党组织有偏见,在认识上存在以下几种片面性:一是无地位论。认为现在是厂     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

积极做好生产一线发展党员工作

柳州铁路局各级党组织，认真贯彻“支持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作方针，积极做好新时期的发展党员工作，从1994年到1997年四年间，全局共发展新党员4832名。在这批新党员中，35岁以下青年3353名，占69．42％；高中以上文化4047名，占83．79％；工作在生产一线的2912名，占6O29％；工人2761名，占5716％。通过发展和调整，全局党员队伍结构和分布逐步得到改善：35岁以下青年党员比例提高到18．82％，高中以上文化党员比例提高到52．69％，生产一线党员比例提高到1765％，工人党员比例提高到15．35％，无党员班组…     

把研究的触角伸到班组

第一汽车制造厂研究会本着抓小、抓细、抓实的原则,狠抓了班组思想政治工作研究,取得了可喜的成果。在基层成立工人理论组,从组织上保证理论研究的群众化。全厂30多个工人理论小组,400多名理论骨干活跃在生产一线,针对职工中的模     

桂林市医药系统发展党员工作的调查与思考

当前企业改革改制工作正在不断深入和发展，随之而来企业发展党员工作面临着许多新情况和新问题，需要我们通过贯彻执行党章，改进工作方法来进一步认识。最近桂林市医药系统党委对几年来发展党员工作进行了专门调查。一、基本愣观桂林市医药系统下属企业4个，职L2860人，党员675人，近3年来发展党员78人，其中35岁以下青年党员41人，占52．56％；妇女党员46人，占5897％；大中专文化程度的党员33人；1995年全系统生产班组178个，无党员班组gi个，占51．12％；1996年生产班组190个，无党员班组89个，占46．94％；1997年生产班组171个，无党…     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

不能忽视对“半边天”的思想教育——青岛毛巾厂对女职工思想问题的调查

青岛毛巾厂现有职工一千九百四十人,其中女工一千二百一十二人。在生产第一线的发工一千零五十八人,是企业生产的主力军。最近,我们采取召开座谈会、个别谈话和无记名民意测验等方法,对全厂女职工的思想情况做了调查。一、女工队伍思想政治素质的主流毛巾厂女工中有党员一百零五人,占女工总数的百分之八点六六,占全厂党员总数的百分之四十七点二九;有团员二百九十九     

一线更需要先锋——关于班组长中党员比例下降情况的调查

据我们对全厂九个生产车间和辅助车间党员担任班组长的情况的调查结果表明:一九七七年上半年前,班组长中党员所占的比例是百分之百;到一九八○年,比例为百分之九十左右;一九八一年到一九八四年,比例为百分之六十左右;到了一九八五年十月份,班组长中党员的比例已下降到百分之二十九,即我厂九个生产和辅助车间八十四个班组的一百名正副班长,党员只有二十九人。这是一个值得重视的问题。班组长中党员比例下降的原因: 1.原来的一部分班组长中的党员文化、技术和管理素质较差。主要表现在文化偏低(绝大部分是小学毕业),年龄偏大(绝大部分在四十岁左右)。由于不适应现代化     

搞好国有企业的关键在于企业自身

我们长江仪表厂是上海市农垦系统下属的一家国有独资企业，创建于1974年。到目前为止，全厂共有职工1677人，固定资产4000多万元。每年生产汽车、摩托车、拖拉机仪表260多个品种、计300多万套（只）。1994年实现销售收入15500万元，利润2600万元，人均创利15500元。在效益逐年提高的基础上，职工收入不断增加，1994年人均已达9200元。企业的精神文明建设也卓有成效，被评为上海市文明单位，全厂95个工会班组，有67个上了等级，其中一级班组10个。1995年精神文明创建主题“爱国、爱厂、创大业，立足本职多奉献”已成为广大职工的自觉行动。回…     

前沿阵地的宣讲会

班组是企业思想政治工作的前沿阵地。峰峰矿务局马头洗选厂利用班前会的形式对职工进行思想教育,收到了较好的效果。马头洗选厂是一个有1500余名职工,年入洗原煤200多万吨的国家大型洗选厂。全厂职工分布在100多个班组、工作在300多个岗位上。现代化大规模生产、分散工作、流水作业,使工人缺乏相对集中的时间,要想利用大块的时间进行学习和教育很难做到。经过摸索,他们感到利用班前会进行宣讲教育,是一种切实可行又易于坚持的好形式。在班前会     

强化党员意识迫在眉睫——南昌飞机制造公司党员思想状况的调查

我们公司是航空工业的大型骨干企业,现有党员5781名,占职工总数27.5％。为了摸清党员的思想脉搏,有的放矢地对党员进行思想教育,前段时间我们对8个分党委、2个总支、40个支部的党员思想状况进行了调查。调查活动召开了不同类型的座谈会33个,发出书面征询797份,同100多名党员进行了个别谈话,调查面达1473名党员,占在职职工党员的34.5％。比较系统全面真实地反映了党员的思想状     

消除“白点”班组 加强党的建设

张家口地质三大队是一个综合型地质大队,现有职工1025人,其中党员257人。近年来,这个地质大队十分注意把消除“白点”班组(即无党员班组)作为加强基层党建的重要内容常抓不懈,有效地发挥了党员的先锋模范作用,提高了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。一是积极发展。就是在坚持党员标准的前提下,注意从“白点”班组职工中积极发展党员。过去这个大队31个基层班组中有7个班组没有党员。对这些班组中提出入党申请的积极分子,党委责成组织部     

苏州纺织公司青年兴趣小组的调查

最近,我们对苏州纺织公司所属工厂的青工兴趣小组情况,进行了调查和分析,现将调查情况反映如下: 苏州纺织公司共有三十七个工厂,主要生产棉纺、毛纺、针织、化纤等产品,全系统分为毛纺、针织、印染、棉纺、纺机等五个行业,年产值占全市工业总产值的16.4％,居全市之首。纺织系统共有30000多名职工,共中二十八周岁以下的青工18176人(含团员4642人),青工占职工总数的60％以上,这些青工绝大多数都处于生产第一线,其中有不少是生产上的     

活跃在生产一线的政研小组

武汉市公共汽车总公司有2万3千多名职工,过去由于工作条件差,收入少,许多职工不安心工作,职工社会接触面广,思想复杂活跃,加上营运线路点多线长面广,职工开会到不齐,许多工作不到位。经过多年探索,1992年,该公司在下属8个职工思想政治工作研究分会中成立了90个政研小组,其中一线司售人员占研究骨干的40％以上。他们充分利用、发挥政研小组的作用,让职工既当被教育者,又当教育者,走出了一条企业思想政治工作的新路子。     

区属企业党的工作亟待调整加强

年前,卢湾区委研究室对区属工、商企业党务干部的配备与机构设置进行了调查.感到区属企业党的工作亟待调整和加强. 一、情况: 1、党务干部配备不足.全区工、商企业系统共有职工45942名,其中党员3169名.目前,基层和公司一级共有专职党务干部135人,占职工总数的0.29%,占党员总数的4.26%;另有兼工会及精神文明建设、武装保卫等思想政治工作类的党务干部43人,与专职党务干部数合计占职工总数的O.38%,占党员总数的5.61%;还有兼任行政领导职务及兼其它行政工作的党务干部241人,合计各类专职、兼职的党务干部共有419人,占全区企业职工总数的0.9%,占全区党员人数的7.6%.不少企业反映专职的党务工作者     

烟台卷烟厂让党员“挂长戴员”

山东栖霞市颐中公司烟台卷烟厂在生产一线班组中让党员担任生产班长、工会组长、民主管理员等职务，使党员有责、有权参与班组管理，加强了基层党建、思想政治工作和生产管理。他们积极发展中青年知识分子和一线职工入党，消灭无党员空白班组；狠抓党员教育培训，组织党员重温《党章》；开展“严是爱，松是害”演讲；举办班组长培训班，树立样板班组；车间每月对班组进行综合考核，半年对“挂长戴员”的党员进行民主测评。这种做法激发了广大党员的责任感，使他们更好地发挥了模范带头作用，加强了班组建设，促进了企业生产。该厂多次被评为…     

生产第一线党员数量下降的原因及对策

近几年来,企业生产一线的党员发展、分布、流向状况如何?造成这些状况的原因何在?怎样加强生产一线的建党工作?带着这些问题,我们着重调查了上海针织行业所属的上海针织厂、上海第九针织厂、上袜一厂.深入车间、班组,与生产第一线的党支部、党员和群众进行座谈和探讨,初步了解到生产一线党员发展缓慢,流向途径日趋增多,比例过低等问题,从一个侧面反映了当前党的建设中亟待解决的问题,必须引起充分的重视和关注,采取实际步骤,予以克服,使党组织在基层职工中更好地发挥凝聚力和战斗力. 一、近年来生产第一线党员的数量急剧下降. 我们查阅了针织行业1986-1989年的报表,发现这几年来,全行业的职工总数     

重视发展生产一线党员促进企业经济发展

重视发展生产一线党员促进企业经济发展陆锡杰，刘怀勋大桥糖厂日榨甘蔗３０００吨，属国有中型一类企业，现有职工９３０多人，其中党员２０９人，党委下设１５个基层党支部。在发展社会主义市场经济的新形势下，我们十分重视加强企业党组织的建设，积极探索在生产一线中...