女性领导干部成长现状及其改善

随着改革开放进程的顺利推进和我国经济社会的迅猛发展,更多的女性在商界创业、在政界担任重要领导职务。尽管我国女性领导干部选任工作呈现良好态势,但女性领导干部的成长却"喜忧参半"。文章分析了阻碍女性领导干部成长的原因,并据此提出了消除阻碍因素的对策措施,以期对她们的成长和干部选任工作有所借鉴。     

用人监管趋“紧”成主流导向

用制度管干部以及扩大领导干部选任和监管的民主参与,以保证党的组织领导的正确,已成为新形势下领导干部选任工作的主流趋向。中组部开启的党用制度监管干部的导向,无疑将极大地鼓舞和激励地方在用人上的民主化、法治化、科学化的实践和制度创新     

加强基层领导班子建设要靠四种机制

一个单位发展的关键在于领导班子 ,首先表现在思想政治建设上 ,其次应在改革和强化干部选任机制、管理机制、监督机制和激励机制方面探索新路子。(一 )好的领导班子 ,要靠好的选任机制。我局对政治性、安全保障性较强的服务单位 ,如会议中心、医疗卫生、幼教等单位 ,试行领导干部任期制 ;对经营性较强的自收自支单位 ,如服务公司和维修中心等 ,逐步推行领导干部聘任制 ,薪随岗变。副职领导干部由正职提名 ,结合职工民主推荐的意见选任。改革领导干部选任机制 ,从根本上解决干部年轻化和领导干部能上能下的问题 ,强化岗位意识和责任感 ,避免…     

十八大以来干部选任工作新气象 习近平总书记选人用人新思路

<正>"全面"有两层含义:一是横向内容上的"全面",是指领导干部必须在德、能、勤、绩、廉等方面的表现要全面;二是纵向时间上的"全面",要在一个较长时间段内全面地考察干部的表现学习习近平同志在干部选任方面的讲话,可以进一步明确下一步干部选任工作的主基调,明确在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。     

公开选拔领导干部的三统一指导原贝

党管干部、民主推选和依法选任领导干部的有机统一，科学反映了公选领导干部制度的本质属性，正确提出了公选领导干部制度的实施要求，可以确保公选领导干部制度有效实施和健康发展，是实施公开选拔领导干部制度的根本指导原则。     

乡镇正职领导干部队伍建设的调查与思考——以贵州省为例

乡镇正职领导干部队伍建设的好坏,直接关系到我国基层党组织和基层政权基础的牢固程度。贵州省乡镇党政正职领导干部队伍建设总体取得了一定成绩,但也存在一些问题,主要表现为乡镇党政正职领导干部任务多、压力大,待遇低、晋级困难,政策理论水平不强、素质不高、工作能力不足,队伍老化、缺编和机构设置的不合理,一些地方还存在违纪现象等。其原因主要为乡镇党政正职领导干部权责不对称,一些制度和机制设置不合理、宗旨意识不强和思想陈旧。因此,要从加强理论学习和思想建设、建立科学的乡镇党政正职领导干部选任标准和考核评价机制以及以人为本,在晋升和待遇上关心和爱护乡镇党政正职领导干部三方面着手,加强乡镇党政正职领导干部队伍建设。     

关行基层领导干部“阳光选任”

今年以来，中共江苏省高邮市委组织部以提高干部工作社会公信度和群众满意度为目标，积极探索乡局级领导干部阳光选任新机制，在完善内容、规范程序、创新方法和配套措施上进行了较为系统的制度设计和试点操作，取得了初步成效。     

加强农村干部队伍建设的重要举措——我省开展从优秀“村官”中考录乡镇公务员试点工作

中央2007年一号文件指出:要积极探索从优秀村干部中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的有效途径,关心村干部的工作和生活,合理提高村干部的待遇和保障水平     

对当前选任领导干部问题的思考

对当前选任领导干部问题的思考邓锋党的十一届三中全会以来，根据干部队伍“四化”方针，一大批优秀的中青年干部被选拔到各级领导岗位。他们年富力强。勇于开拓，积极进取，为推进改革开放和社会主义现代化建设作出了重要贡献。总的来说，我国党政领导干部队伍中的绝大多...     

如何适应新形势做好干部考核评估工作

干部选任作为一种工作体系，评估这个环节富于实质性意义。一方面，它是“掌铨”，是考核干部的德、勤、能、绩，是从实践的角度检验选任工作的成败，也即把好尺子，做出评价；另一方面，评估又是监督，也即按照《党政领导干部选任工作暂行条例》的精神来督导各级党组织将干部的选任工作纳入规范化轨道，就是树起旗子，规范导向。整个干部任选机制的建立，评估是不可或缺的一环，必须全心全意地做好这种工作。然而，随着改革开放的不断深化，整个社会环境和人际关系也发生了极为复杂的变化，这就使得干部评估工作的开展面临着诸多亟待研究与…     

以科学发展观为统领全面推进公安机关领导班子建设

近年来,我省公安机关领导班子建设取得了丰硕的成果,不少工作走在了全国的前列.但在工作机制、班子结构等方面,还存在协管机制不够完善、交流渠道不够顺畅、整体结构不够合理等问题.全面推进公安机关领导班子建设,必须坚持以科学发展观为统领.要从提高党的执政能力和构建社会主义和谐社会的高度,切实加强公安机关领导班子的能力建设;要按照"抓基层、打基础,苦练基本功"的思路,把加强公安机关领导班子建设与加强基层基础工作有机结合起来;要建立健全科学的公安机关领导干部能力评价体系,形成以综合素质和能力为核心的选任导向;要切实加强公安组织人事部门的协管力度,努力提高对领导干部的管理水平.     

四川选任领导干部制度探索

买官卖官频发，领导干部腐败案的曝光，使得人们对执政党如何尽快建立科学、民主、制度化的选任党政领导干部制度格外关注，中央党校副校长李君如说，党的决策机制、执法体制、干部任免机制、监督机制，是中国政治体制最核心的问题，党的执政能力的加强，取决于这些体制和机制的建设，事实上，各地在领导干部选任方面已进行了很多探索，积累了不少经验，本刊从本期开始，陆续刊登本刊记者采写的部分省分有关这方面改革的报道及相关资料，供读者参考。     

大连市领导干部培训需求调查报告

为更好地落实干部教育培训工作条例,使干部教育培训工作更好地适应时代发展和干部成长的需要,我校于2006年采用了问卷调查的方式,对大连市部分处级、局级领导干部的岗位需求情况及培训需求进行了调查,征求领导干部对干部教育培训工作的意见和建议.     

干部实绩考察五关系

目前，干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性的解决，突出表现在干部选任监督“权力虚置”，手段疲软，监督乏力，影响了干部选任工作的质量和水平。研究干部选任监督权力虚置问题，解决干部选任工作监督滞后的现象，对于进一步规范干部选任工作，促进干部队伍建没健康发展有着重要的现实意义。     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

用严格的程序和科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。贯彻落实《干部任用条例》,把人选准、用好,一要严格执行程序,二要建立健全科学机制。 选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误,切实提高干部选拔任用工作的质量     

干部考德中需要认识的几个问题

<正>德才兼备、以德为先,是我党选任干部的一贯标准。2013年在全国组织工作会议上,习近平总书记第一次提出了好干部的20字标准,强调要真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来。新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出在干部考察中要突出政治品质和道德品行的考察、加强作风考察、强化廉政情况考察等。这些论述无疑为完善科学的领导干部考德机制、做好干部考德工作提     

充分发挥组织部门作用 切实加强领导干部执政能力建设

面对执政条件和社会环境的深刻变化,党的十六大提出了加强党的执政能力建设这一重大课题。加强党的执政能力建设,关键是提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平。组织部门作为履行干部培养、选任、管理职责的工作部门,要充分发挥其职能作用,把提高领导干部执政能力贯穿于领导班子和干部队伍建设的各个环节,寓于教育培训、实践锻炼、培养选拔、监督管理各项工作中,切实增强领导干部的执政能力。一、加强教育培训,提高领导干部的执政素养强化教育培训,是提高领导干部执政素养的基础工作,也是提高领导干部执政能力的重要措施。组织部门作为承担干部教育培训的职能部门,要认真落实中央开展大规模培训干部的部署和市委《关于大力开展干部教育培训工作的意见》要求,在更新教学内容,改进培训方式,整合培训资源,优化师     

选拔任用干部必须走群众路线

选拔任用干部必须走群众路线庞波党的十四届四中全会指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。无论选任还是委任、聘任领导干部，都要走群众路线。通过民主推荐、民意测验或民主评议，让群众更多地参与。群众路线是我们党一切工作的根本路线，也是做好选...     

关于公安机关中层干部选任制度改革的思考

按照中央精神,各地都在尝试进行公安人事制度改革,且已取得初步成效,同时也暴露出一些值得注意的问题.文章从剖析浙江省丽水地区公安局试行中层领导干部选任制度改革得失的基础上,提出了建立“公开、公平、平等、竞争、择优”选拔任用中层领导干部机制的观点.