警惕训练中政治工作“边缘化”问题

当前，一些单位政治工作在训练中还存在插不上话、排不上位的问题。主要原因有三个方面：一是思想认识不到位，有的同志单纯地把政治工作看成是政治部门、政工干部的事情，觉得与己无关，非政工干部缺乏做政治工作的自觉性和积极性。二是政治工作力量比较薄弱，连队思想政治工作主要靠指导员一个人去做，存在顾不过来的现象。三是训练中政治工作的时间有时不能充分保障。     

注重解决连排干部带兵能力弱化的问题

当前．基层连排干部带兵能力有所弱化．有的不愿意与战士打成一片，带兵不知兵的现象比较突出：有的不会找战士谈心．不会做个别人的思想工作：有的对比自己兵龄长、年龄大的士官放松管理，甚至“混为一片”，等等。分析其原因：一方面，     

党支部管理干部要防止的几种倾向

党管干部是我军政治工作的优良传统，也是市场经济条件下，党对军队各级组织的基本要求。《军队基层建设纲要》明确规定：党支部要坚持党管干部的原则，加强对军官的教育和管理。《新时期连队党支部建设纲要》也明确指出：党支部对干部的管理，最重要的是严格管理党员下部，这是连队党支部是否有战斗力的一个重要标志，新形势下基层党支部落实党管干部原则，必须注意防止以下几种倾向：     

解决机关工作忙乱浅见

时下．常听一些机关干部说有忙不完的事、干不完的活，似乎工作十分繁忙。近来．笔者对此进行了调查，概括起来有“四忙”：①形势所逼真忙。当前部队建设正处于重要转型期，面临的形势和任务有了很大的变化．对机关指导提出了新的挑战。部队工作出现了许多新情况、新问题．部队整体建设难度加大，难点增多．给机关工作增加了“忙”。     

适应新形势要求加强基层政治指导员队伍后备力量培养

取消基层连队副政治指导员岗位．这是基层政治干部队伍全面建设和科学发展的客观需要．有其合理性和必然性。然而，就其对基层单位建设实践来看．影响也是客观存在的．一是基层连队政治干部队伍力量弱化。部队反映．基层连队不同程度存在干部缺编、岗位空缺、干部队伍薄弱等现象。副政治指导员取消后．力量更加显得单薄。二是基层政治工作由政治指导员“单打一”去抓落实．有时遇上休假、生病、出差等各种情况．就难免出现“无人抓无人管”现象。     

树立科学发展理念 建设和谐纯正风气

俗话说：“带部队就是带风气”．风气建设是连队建设的基础工程、核心工程和灵魂工程。有了好的风气干起工作来就会得心应手、事半功倍，而有了不良风气做起事情来则会阻力重重、事倍功半。套用《孙子兵法》中的一句话：风气者，连队之大事，兵心之向，成败之基，不可不正也。在风气建设上，必须按照科学发展观的要求．树立科学的建设理念．防止和克服以下几种不良倾向。     

当前干部理论教育存在的几个问题

当前干部理论教育存在的问题： 　　1干部理论教育的力度不够。一是认识不足。有的干部缺少理论又不学习理论，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情；有的思想境界低，只顾眼前，不顾长远；有的学习浅尝辄止，难以引向深入。二是存在一定的形式主义。对干部理论教育容易走过场，重实践、轻理论，重眼前、轻长久，缺乏一定的总体规划，把政治理论教育视为阶段性的工作；有的干部特别是领导干部舍本逐末，断章取义，不是在钻研精通邓小平理论上下功夫，而是受急功近利的“功力心理”的影响，认为理论成果是虚绩，工作成…     

提高民主评议党员的质量

《军队党支部工作条例》规定：“连队、科室、机关党支部对党员特别是干部党员的思想、工作、作风、能力和模范作用情况，每年至少进行一次评议”。但在落实中．一些单位仍然还存在制度坚持不好、内容质量不高、形式方法不活、标准要求不严等问题，需要进一步在提高民主评议党员的质量上下工夫，真正做到评议一次、提高一步，永葆党员队伍的活力和朝气。     

为人处事要善于“化繁为简”

现在有的干部经常感慨过得累．问起累在哪里．大多不是任务有多重、工作有多难做．主要是人为地把一些问题复杂化．人为地给自己增加心理负担。这种人为复杂化的现象主要表现在：一种是把正常的人际关系复杂化。部队是个大集体．必不可少的有领导、有同事、有同乡、有同学．这本来是一种正常的关系组合．但一旦把它复杂化．里面就大有文章可做。有的人不琢磨事爱琢磨人，领导之间一句不经意的话。揣摩来揣摩去。能品出一些特别的味道，解读出一些特殊的含意；有的同志把同事当冤家、作对手．看不得人家有进步、受肯定，相互戒备、处处设防，中间隔了厚厚一道墙，弄得关系紧张；     

应重视电脑热带来的基层干部骨干离兵现象

当前，连队干部骨干拥有电脑的比例急剧上升，有的团队为鼓励干部骨干学习科技知识，还出台了物质补助措施，极大地提高了官兵购买和学习电脑知识的兴趣，特别是随着全军政工网、会议视频系统联到连队，许多官兵对电脑的掌握与运用能力也越来越强。但是，在这股学习电脑知识的热潮背后，却也隐藏着干部骨干离兵现象。这种现象集中表现在“三少”：一是休息日同娱乐少了。     

讲清“四个关系”引导官兵正确行使民主权利

当前．基层官兵的民主意识普遍增强．参与部队建设的积极性明显提高。但民主意识的增强并不等于民主素质的提高．部分官兵在行使民主权利时还存在一些偏激乃至违纪的做法，有的有意见不逐级向上反映，而是一竿子捅上天：有的一封举报信复印几十份，从上到下发个遍．干扰了领导机关的精力：还有的盗用他人的姓名发举报信．严重侵犯了他人的民主权利。指导员作为连队思想政治工作的组织者．引导官兵正确行使民主权利．应讲清以下四个方面的关系。     

党务干部存在的几种心态

周先达来稿提出要加强党的建设,必须注重基层党务干部存在的心态,因为他 ??们起着举足轻重的作用。根据笔者下基层的实地调查,值得引起注意的党务干部存在以下几种心态: 一是疲劳感。工作千头万绪,干不完的工作,做不完的事情,几年、几十年默默无闻,长期下来,势必导致生理与心理上的疲劳。     

营造连队正确舆论的方法

马卡连柯说：“不管用什么样的劝说．也做不到一个正确组织起来、自豪的集体能够做到的一切。”一个连队有了正确的舆论，就能明辨是非．提倡和支持正确的东西，批评和抵制不正确的东西，使全连官兵的思想和行为有正确的标准．起到约束或管理的作用。所以．一个优秀的政工干部必须懂得营造基层连队正确舆论的方法。     

切实提高党外干部的领导能力

如何建设一支高素质党外干部队伍，把党外干部的培养提高到一个新水平是全面建设小康社会的重要保证。但从县党外干部的基本情况分析，党外干部数量明显偏少，政治理论素养偏低。在工作上，有少数党外干部行政经验不足，政策水平不高，工作方法欠妥：有的思想情绪不够稳定。容易影响工作：有少数部门在对党外干部任用上缺乏有效的培养．有硬配的现象。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

要抓好基层政治工作的落实

最近．我们采取现场查看、分类座谈、问卷调查等方式．对37个基层连队政治工作落实情况进行了调查。总的感到．基层连队在训练任务重、工作头绪多的情况下，科学统筹．周密计划，狠抓了政治工作落实．党支部“三个能力”不断提升．思想政治教育针对性、有效性不断增强．干部党员队伍先锋模范作用发挥明显．有效促进了基层各项工作全面落实。     

考核干部要切实听取群众意见

考察干部群众是基础。群众关是考核干部的一项重要环节，是保证公正、公平的根本手段。然而，在干部考核的实施中．还存在着一些不容忽视的现象：一是废票。每次进行民主测评时．或多或少都有废票，是因为有的人心理产生了无所谓的思想．认为就是走走形式．打不打勾、投不投票对一个干部的任用起不了多大作用。致使废票难免。二是拉票。当事人对手中有票者．搞些小动作．打个电话许许愿、发个短信求求情、使个眼神暗暗示．形成了无形的小利益、小圈子．致使拉票难挡。     

规范行政权力运行、推进反腐倡廉工作的重点任务

温家宝总理2月9日在国务院廉政工作会议上讲话指出．政府廉政建设还存在不少问题，主要表现在：规范权力运行的法律制度不健全．有法不依、执法不严、违法不究的现象依然存在；官商勾结、权钱交易、滥用行政权力的问题比较严重．腐败大案要案不断发生．少数领导干部特别是高中级干部违纪违法行为影响恶劣：一些损害群众利益的突出问题没有从根本上得到解决，不少群众在就医、上学、基本生活保障等方面还存在实际困难：有的地方、部门违规修建楼堂馆所，摆阔气，讲排场．铺张浪费。奢靡之风盛行，职务消费不规范、不透明。行政成本高。     

培养选拔党外干部初探

举荐任用德才兼备的党外干部，是党的干部工作的一个重要方面。阿荣旗党委不断深化认识，积极探索培养选拔党外干部的途径，党外干部的安排工作有了较大进展，取得了一定成绩。一、提高认识，解放思想，增强做好党外干部培养、选拔工作的使命感和紧迫感。在这个问题上，着重解决党内外比较普遍存在的几种错误认识和模糊观念：一是认为我们党既然是执政党，再安排党外干部担任领导是多此一举；二是认为党内干部还安排不完，哪能轮上党外干部；三是党外没有人才，比较优秀的党外干部大都入了党，剩下的大都不够任职条件；四是党外干部不能有计…     

努力谋求连队建设新发展

我连是军区授予荣誉称号的连队。这几年，连队年年被香港驻军评为标兵连队，有些工作还先后受到四总部表彰。在这种情况下．如何用更高标准建设过硬连队，是我们必须认真思考和解决的紧迫问题。