强化"四个机制"推动党外干部教育培训工作又好又快发展

临武县高度重视党外干部工作,坚持把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略的重要内容来抓,以建设一支"政治坚定、素质优良、结构合理、与党密切合作的党外干部队伍"为目标,以提高综合素质、强化"五种能力"为重点,合理设置培训内容,切实推行分级管理,增强培训实效.     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

关于党外后备干部队伍建设制度化、规范化问题的探讨

党外后备干部队伍建设是党外干部工作的重要组成部分。要使党外后备干部队伍建设制度化、规范化,核心是建立科学系统、运作有序、符合党外后备干部自身成长规律的选拔机制、培养机制、考核机制和管理机制。     

省部级民主党派领导干部的几个典型事例及其成长规律

中共十八大向全党提出了"加强党外代表人士队伍建设,选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务"的重要任务。培养和选拔省部级民主党派领导干部,是加强党外代表人士队伍建设的重中之重,是选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务的重中之重。研究其特点和成长规律,对于我们党如何培养和选拔更多优秀党外干部担任领导职务、对于民主党派成员如何把自己磨练成优秀党外领导干部,具有深邃的思考意义。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士在我国现代化建设和构建社会主义和谐社会中的作用越来越重要,因此党外干部的选拔培养工作愈发迫切.建立党外代表人士综合评价体系是做好党外干部选拔培养工作的一项基础性工作,如何科学合理地设定评价指标,如何有序良性地运行评价体系,从而使评价结果真实有效,就成为需要研究的重要问题.     

关于加强党外干部队伍建设的实践与思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,做好党外干部的选拔培养与管理使用工作,既是党的干部工作的重要内容也是团结党外人士、发挥党外人士作用、巩固党的执政基础的重要工作.作者结合商南县加强党外干部队伍建设的做法与成效指出了党外干部队伍建设目前面临的困境,提出了加强党外干部队伍建设的具体思路,具有一定借鉴意义.     

当好“娘家人” 建好“孵化器”——桃源县党外干部培养使用管理工作创新

<正>近年来,桃源县委统战部严格落实中央、省、市统战部门关于党外干部培养选拔使用的相关要求,切实发挥党外干部"娘家人"作用,加强工作领导,完善工作机制,创新工作举措,在党外干部的培养、选拔、使用、管理这几个环节推行制度化、人性化的工作举措,真正建好党外干部成长的"孵化器",为党外干部的素质增强、健康成长和作用发挥提供了坚实     

关于高校党外干部培养选拔机制的探讨--基于对安徽省高校的调查分析

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。     

关于党外干部队伍建设的思考与探索

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的根本政治保障．社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。党外干部队伍建设的工作实践告诉我们：领导重视、统一思想是工作推进的前提；物色选拔、识人用人是建立党外干部队伍的基础：开拓创新、齐抓共管是壮大党外干部队伍的关键。要提高认识，加强协作，营造党外干部工作的良好氛围；创新方式，加大党外干部培养力度．拓展培养锻炼平台，建立并完善党外干部培养锻炼机制；把握各项工作契机，拓宽视野，提供平台。加强引导工作．动态关注党外干部队伍建设；聚焦重点，加大党外干部实职安排力度，从而推动党外干部的选拔任用工作。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

优化党外干部成长路径研究

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。但目前,相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面还存在着诸多问题。本文通过对党内党外干部成长路径的对比,试就优化党外干部成长路径问题进行探讨。     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来，永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作，不断加大工作力度，取得了显著成绩，但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强，努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

针对培训需求 做好“三个对接” 服务党外干部培养

积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基础性工作。社会主义学院作为培训和选拔党外干部的摇篮,对培养选拔高素质党外干部肩负重要使命。     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。     

石油企业党外干部培养对策

培养、选拔、任用党外干部,是在国有企业中体现党的执政能力的需要,也是推进石油企业人才战略的需要,还是构建和谐石油企业的需要。石油企业培养、选拔、任用党外干部,需从践理念先行,充分认识加强石油企业基层党外干部培养的重要意义;借载体推动,着力提高石油企业基层党外干部的整体素质;用制度保障,积极为石油企业基层党外干部搭建成长成才舞台。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地，是我们党统一战线工作的重要阵地，又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后，各民主党派经过重新整合，基层组织进一步健全，队伍不断壮大，党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题，这就迫切需要夯实基础制定规划，储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部；优化配置统战工作机构，提高统战干部自身素质；树立前瞻意识和战略眼光，使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野；特别重视无党派人士工作，并纳入后备干部总体规划。